勤怠給与計算
勤怠・給与計算
人事労務管理
人事・労務管理
経費管理
バックオフィスDX
通勤手当とは？対象となる通勤手段や計算方法を解説
公開日：2022.03.07更新日：2025.11.19
残業代単価の計算方法と勤務形態ごとの考え方をわかりやすく解説
公開日：2022.03.06更新日：2026.09.14
ノー残業デーを導入する企業のメリット・デメリットを解説！形骸化させない継続のコツとは
残業をせず定時退社するノー残業デーは、約6割の企業で導入されている制度です。うまく活用できれば、残業代の削減につながる一方、形だけの導入になってしまったり、業務が滞る原因になってしまったりするケースもみられます。 この記事では、ノー残業デーを導入するメリット…
公開日：2022.03.05更新日：2026.02.27
残業手当とは？割増率や計算方法、残業代の未払い発生時の対応を解説
企業にとって残業手当（残業代）を適切に計算し、正しい給与計算をおこなうことは欠かせません。万が一、残業代の未払いが発生した場合に備えて、対処法や放置してはならない理由も知っておくと安心でしょう。 この記事では、残業手当の割増率、法定内残業・法定外残業の違…
公開日：2022.03.04更新日：2026.06.25
人件費削減とは？人件費削減のメリット・デメリットも網羅的に解説
企業の収益を図る指針のひとつに、売上高に対する人件費の割合を表す「売上高人件費率」があります。売上高人件費率が高い企業は、人件費が売上を圧迫していることを示しており、営業利益率の低下を招く大きな要因となります。 売上高人件費率を下げるためには、売上高アップを狙うと共に、…
公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18
経費削減とは？今すぐ実践できる経費削減とその注意点を解説
新型コロナウィルスにより、私たちのワークスタイルは大きく変化しました。環境省によると、2020年3月以降テレワーク実施率の全国平均は70%を超え、その後も横ばいの状態が続いています。業務の効率化を進めつつ利益を得るため、企業は必要な部分に絞って経費をかけていかなければなり…
人件費削減の方法とは？具体的な方法や失敗しないためのポイント
企業が負担する経費にはさまざまな項目がありますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。売上高や営業利益を増やすためには、人件費削減が必要不可欠となります。しかし、行き当たりばったりの施策をおこなうと失敗する可能性があるので要注意です。 今回は、人件費削減の目的や基本…
経費削減の成功事例を紹介！経費削減の方法や実現させるポイントを解説
企業の利益向上のためには、経費削減は重要な施策の1つです。具体的な削減方法としては、社内業務のペーパーレス化、水道費や光熱費、通信費などの見直し、消耗品の発注数や購入方法の再検討、交通費や出張費など人件費の見直しがあります。今回は、経費削減の成功事例を紹介するとともに、具…
人件費削減で起こる悪循環とは？悪循環に陥った事例や見直すべきポイント
企業経営にはさまざまなコストがかかりますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。 財務省がまとめたデータによると、売上高に対する人件費比率は製造業・非製造業ともに10%を超えており、営業利益を押し下げる原因となっています。 そのため、多くの企業がさまざまな手段で人…
やってはいけない経費削減は？正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説
経費削減はすべての企業において優先的に解決すべき課題ですが、目先の成果だけにとらわれて経費削減対策をおこなうと、後に新たな問題やトラブルが発生する原因となることがあります。 経費削減に取り組む場合は、コストの節約につながるかどうかだけでなく、他の要素に悪影響…
みなし残業の上限とは？種類やトラブルについて解説
労働基準法上、みなし残業の上限はありません。しかし、36協定の上限規制に合わせて45時間までに留めるのが一般的とされています。 この記事では、みなし残業の上限は何時間が望ましいか、また、みなし残業と混同されやすい制度や起こりやすいトラブルを解説します。 関…
公開日：2022.03.03更新日：2025.08.25
みなし残業（固定残業）が違法になるケースや対処法を解説
みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。みなし残業（固定残業）制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるため注…
公開日：2022.03.02更新日：2026.06.01
1ヶ月単位の変形労働時間制とは？残業代・休日の考え方や導入フローを徹底解説
1ヶ月単位の変形労働時間制は、月内の業務量に合わせて労働時間を柔軟に配分できる制度です。導入により、繁忙期の残業代抑制や、閑散期の早期退社によるワークライフバランス向上といったメリットが期待できます。 一方で、この制度は「1日8時間、週40時間」という原則の…
公開日：2022.03.01更新日：2026.06.30
36協定における適用除外と猶予が適用されていた事業や業務について
法定労働時間を超えた残業を従業員に命じるためには、36協定の締結が必要です。ただし、従業員の年齢や家族の状態によっては、、36協定を締結していても時間外労働・休日労働・深夜業が命じられないケース（適用除外）があります。法令に基づき適用除外対象の従業員に時間外労働な…
公開日：2022.02.28更新日：2026.02.27
36協定の特別条項とは？時間外労働の上限や違反した場合の罰則も解説
36協定を締結すると、従業員に時間外労働や休日労働をさせることが可能になります。しかし、通常の上限を超えて労働させる場合は、臨時的かつ特別な事情がある場合に限り、特別条項付き36協定を締結する必要があります。 特別条項付き36協定には、時間外労働…
公開日：2022.02.27更新日：2026.04.28
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
監修者から記事を探す
2025.02.09
2022.01.29
2021.09.06
2020.03.18
2025.06.11
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.07.02
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2026.09.04
カスハラ対策の義務化とは？2026年10月施行の内容と企業が講ずべき措置を解説
2026.09.07
健康経営優良法人とは？申請スケジュールや取得メリット、実務上の注意点まで詳しく解説
2026.08.26
AI推進法とは？罰則の有無と企業の対応を解説【2026年版】
2026.08.20
障害者法定雇用率は2026年7月から2.7％に引き上げ｜企業の対応事項を解説
熱中症対策の義務化とは？対象者・企業の対応事項と罰則を解説
2026.08.19
ジンジャーについての資料請求はこちらから。
担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。
お客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。
担当者による操作デモや、ご自身での1ヶ月無料トライアルを通じて製品を詳しく知ることができます。
操作デモや、1ヶ月無料トライアルを通じて製品を詳しく知ることができます。
