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経費管理

やってはいけない経費削減は？正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説

公開日：2022.03.03更新日：2025.06.18

勤怠・給与計算

みなし残業の上限とは？種類やトラブルについて解説

公開日：2022.03.03更新日：2025.08.25

みなし残業（固定残業）が違法になるケースや対処法を解説

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。みなし残業（固定残業）制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるため注…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.02更新日：2026.06.01

1ヶ月単位の変形労働時間制とは？残業代・休日の考え方や導入フローを徹底解説

1ヶ月単位の変形労働時間制は、月内の業務量に合わせて労働時間を柔軟に配分できる制度です。導入により、繁忙期の残業代抑制や、閑散期の早期退社によるワークライフバランス向上といったメリットが期待できます。一方で、この制度は「1日8時間、週40時間」という原則の…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.01更新日：2026.02.27

36協定における適用除外と猶予が適用されていた事業や業務について

法定労働時間を超えた残業を従業員に命じるためには、36協定の締結が必要です。ただし、従業員の年齢や家族の状態によっては、、36協定を締結していても時間外労働・休日労働・深夜業が命じられないケース（適用除外）があります。法令に基づき適用除外対象の従業員に時間外労働な…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.28更新日：2026.02.27

36協定の特別条項とは？時間外労働の上限や違反した場合の罰則も解説

36協定を締結すると、従業員に時間外労働や休日労働をさせることが可能になります。しかし、通常の上限を超えて労働させる場合は、臨時的かつ特別な事情がある場合に限り、特別条項付き36協定を締結する必要があります。特別条項付き36協定には、時間外労働…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.27更新日：2026.04.28

36協定に違反したらどうなる？違反時の罰則や対象者、対処法を解説

法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反すると…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.26更新日：2026.04.28

副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント

日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。従来、従業員によっては副業がバレる、副業ができないと考えていることもあっ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.25更新日：2025.10.07

36協定の対象者とは？時間外労働の上限が適用されない業種も解説

自社の従業員を、労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合は、労働基準法第36条で規定された協定「通称36（さぶろく）協定」を、あらかじめ締結しておくことが義務づけられています。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.24更新日：2025.09.08

派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点

労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間（休憩時間除く）を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定（通称36協定）を締結することを義務づけています。この「36協定」は、自社で正規に雇用している社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労働者…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.23更新日：2026.02.27

休日出勤は有給休暇と相殺できる？振替休日・代休との違いや割増賃金の取り扱いを解説

従業員が休日出勤した場合、別の日に振替休日や代休を取得させるのが一般的ですが、従業員によっては有給休暇の取得を希望する場合もあります。休日出勤の代わりに有給休暇を取得して、相殺できるのでしょうか。本記事では、休日出勤と有給休暇の関係を解説したうえで、休日出…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.22更新日：2026.05.21

フレックスタイム制の企業が多い職種と難しい職種について

政府が「働き方改革」の一環として多様なワークスタイルを推進している今、フレックスタイム制を導入する企業が増えてきています。ただ、フレックスタイム制の導入にはメリットが多い反面、いくつか注意しなければならない点もあります。また、業種・職種によってフレックスタ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.21更新日：2025.10.07

副業を労働時間と通算しないケースや36協定の通算ルールを解説

労働基準法第38条では、労働時間について「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定めています。そのため、本業と副業を兼業している従業員の労働時間は、原則として通算されるということを覚えておきましょう。ただし、中には例外として、…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.20更新日：2025.07.18

労働基準法が定める副業・兼業の労働時間や注意点を解説

平成30年1月、政府は働き方改革の一環として「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定すると共に、モデル就業規則にあった「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を削除し、副業・兼業の普及促進を図る方針を固めました。こうした政府の動きになら…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.19更新日：2026.03.18

副業禁止は就業規則で定められる？トラブルの対処法も解説

近年は副業を認める会社が増えてきていますが、その一方で、未だに就業規則等で副業を禁じている会社も多く、全体の約8割に上っています。副業を禁止する法律はないものの、従業員が副業をすると労働時間の管理の手間が増えたり、従業員の健康リスクがあったりするため、企業側と…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.18更新日：2025.07.11

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