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新着記事

経費管理

検収書の書き方とは？例文や注意すべきポイント

公開日：2022.02.09更新日：2025.06.18

勤怠・給与計算

労働基準監督署の監査内容や目的について

公開日：2022.02.09更新日：2025.01.31

社会保険の扶養の条件や手続きを解説！扶養内におさめる金額や130万円の壁とは

社会保険とは、病気やケガをした際の医療費負担、さらに老後の生活を支える年金制度など、国民生活の基盤を支える公的な制度です。家族を社会保険の扶養に入れるには、収入や同居状況など複数の要件を満たす必要があります。社会保険は、勤務している会社の規模によって加入できる要件が異…

人事・労務管理
公開日：2022.02.09更新日：2026.06.02

労働基準監督署の臨検とは？タイミングや内容について解説

労働基準監督署が実施する臨検調査は、4つの種類にわかれます。、定期的におこなわれる定期監査だけではなく、労働者からの申告があった場合は「申告監督」、労働災害が発生した場合は「災害時監督」などがあるため、法令を遵守している企業でも常に臨検に対応出来るようにしておく必要があり…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.08更新日：2025.08.28

労使協定の種類を一覧で紹介！労働基準監督署に届出が必要なケースも解説

労使協定には多くの種類があり、その内容は多岐にわたります。代表的な36協定のほか、有給休暇の取得方法や休憩時間の扱い、みなし労働時間制に関する協定など、日常の労務管理に欠かせないものが多数あります。これらの協定の中には、労働基準監督署への届出が必要なものも…

人事・労務管理
公開日：2022.02.08更新日：2025.08.26

請求書作成サービスが注目される理由や選び方について

現在「請求書作成の業務負担が大きい」「バックオフィス業務を効率化したい」という悩みを抱えている企業、あるいは「請求書作成ミスが連発していて困っている」という企業は、請求書作成サービスの導入で悩みを解決できるかもしれません。本記事では、請求書作成サービスの概要や導入のメ…

経費管理
公開日：2022.02.08更新日：2025.06.18

労働基準監督署の調査の流れや企業が準備しておくべきこととは

労働基準監督署には申請の承認だけでなく、企業が労働基準法をしっかり守っているか確認する権限があります。この確認のためにおこなわれるのが労働基準監督署の調査です。調査は、違反が認められた企業に対してだけでなく、労働関係法令を遵守している企業に対してもおこなわれるため、調…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.07更新日：2025.08.28

労使協定の確認方法や周知義務を紹介！違反した場合のリスクも解説

多くの企業で締結されている労使協定ですが、その種類によっては、締結しただけでは法的効力が生じないものもあります。例えば、36協定や変形労働時間制などについては、所轄の労働基準監督署への届出と、すべての労働者に対して法令に沿った方法で周知をおこなうことが必要です…

人事・労務管理
公開日：2022.02.07更新日：2026.06.02

請求書の電子保存要件や保存期間について解説

国を挙げてのDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む中、バックオフィス業務をペーパーレス化する動きも加速しています。現在請求書の発行・受領の電子化を進めている企業は、「電子帳簿保存法」に定められた保存要件や保存期間について理解しておきましょう。また、電子帳簿保存…

バックオフィスDX
公開日：2022.02.07更新日：2025.06.18

タイムカードを紛失した場合の対策とは？罰則や勤怠記録の残し方も解説

タイムカードの作成は義務ではありませんが、労働時間の把握は労働基準法108条で義務付けられています。仮に違反した場合は、労働基準法120条によって30万円の罰金が科されるため注意が必要です。今回は、タイムカードを紛失した場合の対策や罰則に繋がるケースを詳しくご紹介しま…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.06更新日：2025.01.31

テレワークの請求書処理の流れや必要なことについて解説

テレワークの導入が進んでいる企業でも、経理担当だけは出社して業務に当たるケースが多々あります。請求書の発行や送付・受け取りは会社に出向く必要があり、テレワークが難しいためです。しかし現状のシステムを見直せば、請求書処理業務もテレワークで対応しやすくなります…

経費管理
公開日：2022.02.06更新日：2025.06.18

労使協定方式と36協定の関係や違いをくわしく解説

労使協定方式と36協定の関係や違いを正しく理解しておけば、人事業務がよりスムーズに進みます。本記事では36協定の解説を中心に、混同しやすい他の労使協定方式との違いなどを解説します。労使間のトラブルを回避したり、円滑に業務を進めたりすることが期待できるため、この…

人事・労務管理
公開日：2022.02.06更新日：2026.06.17

労使協定と就業規則の違いとは？労働協約も含めた効力の優先順位を解説

労使協定は、労働者の過半数を代表するもの（以下、「労働者代表」という）と会社の間で締結される契約のことです。労使協定がないと、時間外労働や休日出勤が発生した際に、事業者側が処罰される可能性もあります。一方で、就業規則は会社が作成する労働条件に関するルールを明文…

人事・労務管理
公開日：2022.02.05更新日：2026.03.30

労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣労働者の賃金水準を解説

同一労働同一賃金を実現する「労使協定方式」とは、派遣元企業が適正に選出した労働者代表と労使協定を締結し、その内容に基づいて派遣労働者の待遇を決定する方式です。労働者派遣法では、不合理な待遇差をなくすため、派遣元企業は「労使協定方式」または「派遣先均等・均衡方式」のいず…

人事・労務管理
公開日：2022.02.05更新日：2025.08.25

インボイス制度が美容室に与える影響や対策について解説

2023年10月1日から導入されるインボイス制度によって、さまざまな事業が影響を受けることが予測されています。美容室は、その事業の1つです。課税事業者あるいは免税事業者を問わず、インボイス制度はすべての事業者が正しく理解おくことが大切です。本記事では、イン…

経費管理
公開日：2022.02.05更新日：2025.06.18

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