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人事・労務管理

労使協定（36協定）の有効期間とは？下限や更新が必要なケース・理由を解説

公開日：2022.02.04更新日：2025.10.07

人事・労務管理

同一労働同一賃金で業務における責任の程度はどう変化する？

公開日：2022.02.04更新日：2025.08.26

インボイス制度に対応した補助金の種類や受給条件とは

2023年10月1日からインボイス制度の導入が始まります。課税事業者が仕入税額控除を受けるために、今後は適格請求書等の提出が必須です。仕入税額控除を受けるための手続きの処理が異なってくるので、事務負担が増えてしまうかもしれません。また、今の段階で免税事業者…

経費管理
公開日：2022.02.04更新日：2025.06.18

【図解付き】請求書とは？ルールや意味、送付から保管まで網羅的に解説

企業間での取引で頻繁に扱われる請求書ですが、そもそもの請求書の役割や作成の仕方、送付までの一連の流れで細かいルールや規定があり、不安や疑問を持つこともあるのではないでしょうか。本記事では請求書の書き方や管理方法、よくある課題や電子化まで網羅的に解説しておりますので、ぜひ最…

経費管理
公開日：2022.02.03更新日：2025.06.18

同一労働同一賃金における60歳以上の定年後再雇用の扱いとは

同じ労働には同じだけの賃金を支払わなければならない原則を「同一労働同一賃金」といいます。同一労働同一賃金は、定年後の60歳以上にも適用されるのがポイントです。この記事では、同一労働同一賃金における60歳以上の定年後再雇用の扱いや裁判例、注意点について解説します。 ▼そも…

人事・労務管理
公開日：2022.02.03更新日：2025.09.10

電子インボイス制度とは？変更点やメリットについても解説

2023年10月1日からインボイス制度が始まりますが、合わせて確認しておきたいのが電子インボイスについてです。さまざまな分野において、契約書や請求書などを電子データで作成したり、保存・管理などを行ったりすることが認められるケースが近年で大変増えてきています。課税事業者…

経費管理
公開日：2022.02.03更新日：2025.06.18

同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いとは？考え方も解説

同一労働同一賃金とは、同じ労働に対しては雇用形態に関係なく同じだけの賃金が支払わなければならないという原則です。ただし、賃金だけでなく福利厚生を含む待遇に関しても正社員と同じようにしなければなりません。今回は、同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いを詳しく解説していきま…

人事・労務管理
公開日：2022.02.02更新日：2024.07.31

インボイス制度実施に当たっての経過措置や計算方法

インボイス制度が2023年10月1日から導入されます。導入後は、免税事業者や課税事業者の双方にさまざまな影響や負担が生じる恐れがあります。インボイス制度の導入に向けて、すべての事業者は詳しく確認しておくことが大切です。今回は、インボイス制度の導入にあたって…

経費管理
公開日：2022.02.02更新日：2025.06.18

労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣労働者の賃金水準について解説

労使協定方式とは労働派遣をおこなう際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。厚生労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.06.11

同一労働同一賃金で就業規則の見直しは必要？待遇差の要素や注意点

同一労働同一賃金は、正社員（通常の労働者）と非正規雇用労働者（パート、有期契約社員、派遣社員など）の間に生じる不合理な待遇差を解消するために設けられた制度であり、現在は規模を問わず、すべての企業に適用されています。現行法では、同一労働同一賃金に関して直接的な罰則規定（…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.08.26

インボイス制度の導入で申請するべきものや注意点について

2023年10月からインボイス制度が導入されます。導入後は、消費税の仕入税額控除を受けるためには、仕入れ先から適格請求書等を発行してもわなければいけません。どのような事業者でも適格請求書等を発行できるわけではなく、適切な手順で申請を行う必要があります。本記…

経費管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.06.18

労使協定とは？労働協約・36協定との違い、締結方法などを解説

労使協定は、労働基準法の範囲内では働きにくい業種などが、労働基準法の制限を緩和し、柔軟に働けるようにするための取り決めです。ただし、使用者が一方的に規定できるのではなく、使用者と労働者の双方同意の上で成立します。また、労使協定の中には、労働基準監督署に届出…

人事・労務管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.09.12

無期雇用は同一労働同一賃金の対象外！リスクや高齢者の特例措置も解説

契約期間を定めない無期雇用のフルタイム労働者には、同一労働同一賃金が適用されません。無期雇用の場合は同一労働同一賃金が適用されないのではなく、無期雇用かつフルタイムで働く場合のみ同一労働同一賃金の対象外となる点に注意が必要です。今回は、無期雇用が同一労働同一賃金の対象…

人事・労務管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.06.10

消費税の簡易課税制度やインボイス制度が与える影響とは

まもなく、2023年10月よりインボイス制度が導入されます。本格的な導入となるのは2029年からとなりますが、これまで免税事業者だった場合、これからのことを慎重に考えなければいけません。インボイス制度による自分や自社への影響を考えるとき、ぜひ覚えておいてほ…

経費管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.06.18

同一労働同一賃金の抜け道を探すのは危険？リスクや対応ポイントをわかりやすく解説

有期雇用・パートタイム・派遣などの非正規雇用労働者と、フルタイムかつ無期雇用の正規雇用労働者との間にある不合理な待遇差を是正するため、同一労働同一賃金制度が導入されました。制度の導入は大きな転換点となりましたが、形式的な対応にとどまり、制度の「抜け道」ともいえる運用が…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2025.08.26

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