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人事・労務管理

【令和8年度】社会保険の最新料率や改定タイミング、計算方法について徹底解説！

公開日：2022.01.28更新日：2026.05.13

経費管理

法人成りのベストなタイミングやインボイス制度の影響について

公開日：2022.01.28更新日：2025.06.18

【2026年最新版】社会保険の加入条件とは？パート・アルバイトや扶養の判断基準を解説

従業員が社会保険の加入条件を満たした場合、原則として加入は必須です。法改正で社会保険の加入条件は近年見直しされています。特に2025年に成立した年金制度改正法で短時間勤務者の対象範囲や個人事業所の適用範囲の拡大が決定され、企業規模要件や賃金要件が今後段階的に撤廃される予定…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2026.07.15

同一労働同一賃金の説明義務とは？改正を踏まえた注意点や説明方法を解説

同一労働同一賃金に関する説明義務とは、パートタイム・有期雇用労働者に対し、雇入れ時には自社が講ずる雇用管理上の措置の内容を説明し、労働者から求めがあったときには通常の労働者との待遇差の内容・理由などを説明する義務です。対応を怠ると労使トラブルや行政指導につながるおそれがあ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2026.08.31

インボイス制度の登録申請が必要な人や提出期限の手順を解説

2021年10月1日よりインボイス制度の登録申請の受付がスタートしました。制度開始までにまだ時間があるため、登録申請するかどうか考え中という方も多いでしょう。しかし、考えている間に登録期限を迎えてしまうことがないよう、今一度インボイス制度の導入スケジュールや申請の流れにつ…

経費管理
公開日：2022.01.27更新日：2025.06.18

社会保険とは？企業や従業員の加入条件や手続き方法、適用拡大など注意点を解説

人事担当者にとって、社会保険の制度理解は重要事項です。しかし、社会保険制度は複雑かつ法改正も多いため、何から覚えればいいか分からずお困りの方もいるでしょう。この記事では、社会保険の定義や国民健康保険との違い、加入条件や扶養制度を最新の法改定情報とあわせて詳しく解説しま…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2026.06.30

消費税におけるインボイス制度の役割や必要とされる背景とは

2023年10月よりスタートするインボイス制度。私たちのビジネスにも大きく関わってくる制度ではありますが、導入されることになった背景や役割をご存じない方は少なくないでしょう。本記事では、インボイス制度が導入されることとなった背景やビジネスにおける役割について詳…

経費管理
公開日：2022.01.26更新日：2025.06.18

定年後再雇用は同一労働同一賃金の対象になる？メリット・デメリットも解説

少子高齢化が進む日本において、定年後再雇用制度は今後ますます重要性を増していくと考えられます。制度を正しく理解し、適切に活用することで、人材不足への対応や企業運営の安定につながる可能性があります。本記事では、定年後再雇用制度を導入・活用するにあたり、多くの企業が気にす…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2025.08.25

労使協定と労働協約の違いとは？位置付け（優先順位）や違反時の罰則もわかりやすく解説

労働者が適正な労働環境で働くためには、使用者との間でさまざまな取り決めが必要です。労使協定と労働協約もその代表的なものです。労使協定は、労働基準法に基づき、時間外労働など一定の例外的取り扱いを可能にするために、労働者の過半数代表者と使用者が締結します。一方…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2025.08.26

労使協定の届出義務とは？届出が必要な種類一覧と36協定の新様式を紹介

労使協定は労働者と使用者の間で結ぶ、取り決めのことを指します。労使協定は労働基準法に基づいて定められていますが、契約の種類によって詳細が大きく異なる点がポイントです。従って、労働者と使用者の双方で合意すれば効力を発揮する労使協定もあれば、行政官庁に届出をお…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.06.01

飲食店オーナー向け！インボイス制度や影響について

2023年10月よりスタートするインボイス制度。飲食店においても、標準税率と軽減税率の両方を取り扱う機会が多いため、制度の概要や想定される影響について知っておく必要があるでしょう。本記事では、インボイス制度の仕組みや飲食店が受ける影響、導入前の準備について詳し…

経費管理
公開日：2022.01.25更新日：2025.06.18

同一労働同一賃金の問題点とは？2026年ガイドライン改正と企業の対応を解説

同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を禁止する制度です。大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月から適用されていますが、「待遇差の理由をうまく説明できない」「人件費の増加が心配」といった問題を抱えたままの企業は少なくありません。 …

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.08.31

マイナンバーの廃棄方法は？従業員が退職したときの管理のポイントを解説

従業員のマイナンバー管理は、収集から廃棄・削除まで厳格なルールに基づいた運用が求められます。とくに廃棄に関しては、法令上の保存義務がなくなった後、速やかに、かつ復元不可能な方法で処理しなければなりません。もし管理が不十分で情報漏えいが発生した場合、企業の信用低下や損害…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.06.01

マイナンバーの管理方法とは？リスク対策やシステム導入のメリットを紹介

社会保険や税金関係の手続きなどで利用するマイナンバーは、取得の段階から厳格に取り扱う必要があります。また、マイナンバーは重要な個人情報になるため、取り扱う企業には「安全管理措置」を講じることが求められるなど、管理するためのさまざまな対策が必要です。この記事では、マイナ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2025.04.23

同一労働同一賃金で各種手当はどうなる？最高裁判例や待遇差に関して

同一労働同一賃金の導入により、大企業・中小企業を問わず、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されました。不合理な待遇差には、基本給や賞与だけでなく、通勤手当や精皆勤手当などの各種手当も含まれます。しかし、短時間労働者と正社員の両方を雇用してい…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2025.10.27

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