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人事・労務管理

同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いとは？考え方も解説

公開日：2022.02.02更新日：2024.07.31

経費管理

インボイス制度実施に当たっての経過措置や計算方法

公開日：2022.02.02更新日：2025.06.18

労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣労働者の賃金水準について解説

労使協定方式とは労働派遣をおこなう際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。厚生労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.06.11

同一労働同一賃金で就業規則の見直しは必要？待遇差の要素や注意点

同一労働同一賃金は、正社員（通常の労働者）と非正規雇用労働者（パート、有期契約社員、派遣社員など）の間に生じる不合理な待遇差を解消するために設けられた制度であり、現在は規模を問わず、すべての企業に適用されています。現行法では、同一労働同一賃金に関して直接的な罰則規定（…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.08.26

インボイス制度の導入で申請するべきものや注意点について

2023年10月からインボイス制度が導入されます。導入後は、消費税の仕入税額控除を受けるためには、仕入れ先から適格請求書等を発行してもわなければいけません。どのような事業者でも適格請求書等を発行できるわけではなく、適切な手順で申請を行う必要があります。本記…

経費管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.06.18

労使協定とは？労働協約・36協定との違い、締結方法などを解説

労使協定は、労働基準法の範囲内では働きにくい業種などが、労働基準法の制限を緩和し、柔軟に働けるようにするための取り決めです。ただし、使用者が一方的に規定できるのではなく、使用者と労働者の双方同意の上で成立します。また、労使協定の中には、労働基準監督署に届出…

人事・労務管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.09.12

無期雇用は同一労働同一賃金の対象外！リスクや高齢者の特例措置も解説

契約期間を定めない無期雇用のフルタイム労働者には、同一労働同一賃金が適用されません。無期雇用の場合は同一労働同一賃金が適用されないのではなく、無期雇用かつフルタイムで働く場合のみ同一労働同一賃金の対象外となる点に注意が必要です。今回は、無期雇用が同一労働同一賃金の対象…

人事・労務管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.06.10

消費税の簡易課税制度やインボイス制度が与える影響とは

まもなく、2023年10月よりインボイス制度が導入されます。本格的な導入となるのは2029年からとなりますが、これまで免税事業者だった場合、これからのことを慎重に考えなければいけません。インボイス制度による自分や自社への影響を考えるとき、ぜひ覚えておいてほ…

経費管理
公開日：2022.01.31更新日：2025.06.18

同一労働同一賃金の抜け道を探すのは危険？リスクや対応ポイントをわかりやすく解説

有期雇用・パートタイム・派遣などの非正規雇用労働者と、フルタイムかつ無期雇用の正規雇用労働者との間にある不合理な待遇差を是正するため、同一労働同一賃金制度が導入されました。制度の導入は大きな転換点となりましたが、形式的な対応にとどまり、制度の「抜け道」ともいえる運用が…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2025.08.26

社会保険の扶養から外れるとどうなる？タイミングや影響、手続きを解説

社会保険には、「106万円の壁」「130万円の壁」といった複数の年収基準があり、加入や扶養の条件が複雑です。勤務先の規模や働き方によって適用されるルールが異なり、判断に迷う場面も少なくありません。人事労務担当者は社会保険の扶養が外れるタイミングや条件を十分に把握し、法…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2026.06.30

インボイス制度が建設業に与える影響や注意点について解説

2023年から、インボイス制度が本格的に導入されます。インボイス制度とは、税区分を明確にする請求書の発行を義務付けることで、課税事業者が仕入れの際に発生した消費税の控除を申請を可能とする制度です。これまでは免税事業者だった場合、インボイス制度の導入による影響がとくに大きく…

経費管理
公開日：2022.01.30更新日：2025.06.18

社会保険と国民健康保険の違いとは？切り替え時の手続きや任意継続について解説！

日本における「国民皆保険制度」のもと、私たちは何らかの公的医療保険への加入が義務付けられています。なかでも代表的なものが、会社員やパート・アルバイトなどが加入する「社会保険」と、自営業者やフリーランスなどが加入する「国民健康保険」です。従業員の入退社や働き方の変化が生…

人事・労務管理
公開日：2022.01.29更新日：2026.05.29

インボイス制度が農業従事者に与える影響や免除できるケースとは

2023年より、インボイス制度が導入されます。今後、課税仕入れに関する控除を受けるためには、制度の影響を受ける事業者が仕組みを正しく理解しておかなければいけません。多くの事業者が、インボイス制度による影響を受けます。農業事業者もそこに含まれる1つです。今回…

経費管理
公開日：2022.01.29更新日：2025.06.18

同一労働同一賃金は福利厚生にも適用？対象範囲と待遇差の見直し方を解説

同一労働同一賃金とは、同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者の間の「不合理な待遇差」の解消を目指す考え方です。同一労働同一賃金の原則は、賃金だけでなく福利厚生も対象となります。つまり、通勤手当や住宅補助、食堂利用などの福利厚生についても、平等性が求められるため、…

人事・労務管理
公開日：2022.01.29更新日：2026.08.31

同一労働同一賃金で交通費はどうなる？判例や課税について解説

同一労働同一賃金の原則は、基本給や手当だけでなく、交通費（通勤手当）の取り扱いにも関係します。企業が、契約社員や派遣社員などの非正規労働者を雇用する際には、正社員との間に不合理な待遇差がないようにしなければなりません。そのため、交通費の支給方法や金額設定においても、そ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.28更新日：2025.11.21

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