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人事・労務管理

労働条件変更同意書の記載事項や記入のポイントについて

公開日：2022.01.23更新日：2026.02.27

人事・労務管理

同一労働同一賃金の退職金の扱いとは？契約社員やパート・アルバイトに支給しないのは違法？

公開日：2022.01.23更新日：2025.08.25

労働条件の明示とは？労働条件の明示義務や法改正による明示ルールの変更内容を解説

労働条件の明示は、労働基準法第15条によって義務付けられています。そのため、賃金や労働時間・休日のように、労働者が働く上で重要な要素となる労働条件は、雇用形態に関係なく、採用時に必ず明示しなければいけません。中でも、賃金のように特に重要とされる項目は、書類…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2026.06.16

同一労働同一賃金で中小企業が受ける影響や対応しない場合のリスクを解説

働き方改革の一環として、雇用形態によらず労働者の待遇を均等・均衡化する「同一労働同一賃金」の実施がスタートしました。同一労働同一賃金の対象には、大企業だけでなく中小企業もふくまれます。しかし、中小企業の同一労働同一賃金の実施状況は芳しくありません。中小企業庁の「2…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2025.08.26

労働条件通知書の記入例や書き方のポイント・法改正を解説

労働条件通知書とは、労働基準法第15条に基づき、使用者が労働者を雇用する際、交付が義務付けられている書類です。ただし、書面などで明示しなければいけない項目と、口頭説明でも問題の無い項目に分かれているため、必須事項に漏れの無いよう十分注意して作成しましょう。 …

人事・労務管理
公開日：2022.01.21更新日：2026.06.01

同一労働同一賃金はいつから施行？2026年改正内容と対策を解説

2018年6月29日に「働き方改革関連法」が成立し、すべての企業を対象とした同一労働同一賃金の制度が導入されました。大企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から適用されています。さらに、2026年10月1日からは施行規則や同一労働同一賃金ガイドラインな…

人事・労務管理
公開日：2022.01.21更新日：2026.08.31

労働条件とは？明示義務や必須項目、雇用契約書との違いなどを解説！

労働条件とは、労働者が企業で働くうえで必要な基本情報であり、労働基準法第15条に基づき明示が義務付けられています。明示は法律によって規定されているため、記載する項目も決まっており、必ず記載すべき「絶対的明示事項」と記載の義務はないが適宜記載するべき「相対的明示…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2026.01.21

同一労働同一賃金で賞与はどうなる？判断基準と見直し方

同一労働同一賃金では、賞与も待遇のひとつとして対象となります。正社員とパート・アルバイト・契約社員などの間で賞与に差を設ける場合、企業は「均衡待遇」および「均等待遇」の考え方に基づき、その違いについて合理的に説明できることが求められます。そのため、非正規社員であること…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2026.08.31

労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説

労働条件通知書とは、賃金・労働時間・就業場所などの労働条件を、使用者から労働者への交付が法律上義務付けられている書類です。労働契約締結時に書面で明示することが義務付けられています。法改正（2024年4月）により、就業場所や業務内容の変更範囲、契約更新の上限、無期転換の…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2026.04.24

同一労働同一賃金とは？法改正の背景・目的や不合理な待遇差の禁止についてわかりやすく解説

同一労働同一賃金とは、正社員（通常の労働者）と非正規雇用労働者との間の、不合理な待遇差を禁止する制度です。「同じ仕事なら必ず同じ賃金を支払う制度」と誤解されがちですが、実際はそのような単純な制度ではなく、雇用形態の違いだけを理由に不合理な待遇差を設けないための制度を指しま…

人事・労務管理
公開日：2022.01.19更新日：2026.08.31

社会保険被保険者資格取得届とは？書き方や提出先、添付書類について解説

従業員を雇用する際、人事・労務担当者が必要となる重要な手続きが「社会保険被保険者資格取得届」の提出です。この届出は、従業員が健康保険・厚生年金保険に加入するために必要な手続きです。提出を怠ると、企業は保険料の遡及徴収や延滞金を求められる可能性があり、従…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2026.01.28

社会保険資格喪失証明書とは？発行手続きと国民健康保険への切り替え方法、必要書類を解説

従業員が退職する際、国民健康保険への切り替えや家族の扶養に入る手続きに必要となるのが「社会保険資格喪失証明書（健康保険資格喪失証明書）」です。本記事では、社会保険資格喪失証明書の会社側での発行手順や書き方・記載項目について解説します。また、会社で発行しない場合の案内方…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2026.05.29

健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届とは？提出方法や記入例・書き方を解説

従業員の退職や死亡、あるいは一定の年齢への到達など、社会保険の被保険者資格を失う際には「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」の提出が必要です。この手続きは事実発生から5日以内という短い期限が定められており、遅延すると従業員の二重加入や保険料計算のミスを招くおそれ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2026.06.01

国民年金第3号被保険者関係届とは？提出が必要なケースや手続き・注意点を解説

従業員の結婚や配偶者の離職などに伴い、被扶養者が発生した際、人事担当者が対応すべき重要な業務の一つが「国民年金第3号被保険者関係届」の提出です。しかし、対象者の定義や必要書類、提出期限などは複雑で、手続きを怠ると「不整合期間」が生じ、将来の年金受給額が減少するなどの深…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2026.06.01

健康保険被扶養者届とは？提出すべきケースや書き方・記入例を解説

人事担当者の悩みの一つに「健康保険被扶養者（異動）届」に関する手続きがあります。入社した従業員に被扶養者がいたり、従業員の結婚・出産により被扶養者が増えたりした場合、その都度被扶養者加入手続きをおこなわなければなりません。そのほか、「被扶養者の削除」「被扶養者の記載事…

人事・労務管理
公開日：2022.01.18更新日：2025.11.21

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