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雇用保険被保険者資格取得届は郵送できる？提出先や添付書類など方法を解説
公開日：2022.01.12更新日：2026.03.31
雇用保険被保険者資格取得届の「13.職種」欄の区分例と書き方・記入例を解説！
公開日：2022.01.12更新日：2026.04.14
厚生年金保険料とは？標準報酬月額の決め方から給与計算の方法を解説
毎月の給与計算業務において、複雑で専門的な知識が求められるのが「厚生年金保険料」の算出です。 保険料の基礎となる「標準報酬月額」には、年に一度の「定時決定」だけでなく、昇給や降給に伴う「随時改定」など、細かく間違いやすいルールが数多く存在します。 もし、これらを正しく…
公開日：2022.01.07更新日：2025.12.11
賃金支払基礎日数とは？数え方は？有給・欠勤などの扱い、11日ルールを解説
賃金支払基礎日数とは、賃金の支払対象となる日数のことです。雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）や育児休業給付など、雇用保険の各種手続きで受給資格の確認や給付額の算定に用いられます。 「有給休暇を取得した日は数えるのか」「欠勤があった月はどう処理するのか」といった疑問は…
公開日：2021.12.23更新日：2026.05.21
ジンジャー勤怠と他のシステムはどう違う？ジンジャー勤怠の特徴を徹底解説
勤怠管理システムを導入する際、「似たような機能のシステムが多くて違いが分からない」「それぞれのシステムがどのような特徴を持っているのか分からない」といった疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では「ジンジャー勤怠」の特徴を徹底解説いたします。 …
公開日：2021.12.06更新日：2025.05.14
＜実録＞運用開始を95日で実現！11拠点の勤怠管理を軌道に乗せた導入スケジュールとは？
勤怠管理システムの導入について、「自社が希望しているスケジュールどおりに導入を進められるか不安」「拠点が点在しており、各拠点の要望に合わせた勤怠管理を実現するのは難しいのではないか」とお考えの方も多いのではないでしょうか。 今回は、実際に11拠点を持つ会社が「ジンジャー…
公開日：2021.12.03更新日：2024.01.19
ジンジャーってどんなサービス？サービスの特徴や活用方法について解説
ジンジャーは、勤怠管理・人事管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・雇用契約・コンディション管理など、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 本記事では、ジンジャーの特徴は何か、ジンジャーを活用することでどのような業務が効率化するのかについて解説します。 …
公開日：2021.12.03更新日：2021.12.03
管理方法を変えて工数が半分に？勤怠・人事管理などを一まとめて管理すると費用はどのくらい変わるかを解説！
ジンジャーは、勤怠管理・人事管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・雇用契約・コンディション管理など、バックオフィス業務の一元管理できるがクラウドサービスです。 多くの企業では勤怠管理はタイムカード、給与計算はExcel、経費精算はクラウドシステム、というように業務ごと…
公開日：2021.12.03更新日：2025.05.14
インボイス制度導入によるメリット・デメリットを徹底解説
2023年10月1日から「インボイス制度」が導入されます。インボイス制度については、なんとなく理解している程度の方も少なくないでしょう。インボイス制度の理解を深めるには、メリット・デメリットを知ることが役立ちます。 本記事では、インボイス制度導入にあたって企業が受けるメ…
公開日：2021.11.26更新日：2025.06.18
労働者派遣法第40条の条文で定められた派遣の期間制限について解説
労働者派遣法第40条の2では、「派遣労働者は原則3年を超えて同一派遣先へ派遣できない」と定めています。 ただし、この派遣可能期間の制限には例外もあります。派遣元事業主に無期雇用されている派遣労働者や、60歳以上の派遣労働者が例外にあたります。 厚生労働省の…
公開日：2021.11.25更新日：2025.06.10
労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説
派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法は、派遣元事業主が遵守すべき法律の1つです。 しかし法改正が頻繁に行われ、次々と新しい条文が追加されるため、うっかり失念して違反してしまうケースもあるかもしれません。労働者派遣法に違反した場合、罰則を科される恐れも…
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31
労働者派遣法第30条の4第1項とは？その内容や注意点を解説
2020年4月1日に改正された労働者派遣法では、第30条の4第1項が新たに追加されました。 労働者派遣法第30条の4第1項は、派遣労働者の同一労働同一賃金を目的としています。派遣労働者と一般労働者の賃金や処遇の差をなくし、働きやすい環境を整えられることがこの…
労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定とは？
2020年に行われた労働者派遣法改正の一環として、派遣労働者の賃金の決定に、労使協定方式か派遣先均等・均衡方式のいずれかを選択しなければならなくなりました。多くの事業者は労使協定方式を選んでいますが、適正な労使協定を結ぶにはどのようにすればよいのでしょうか。こ…
労働者派遣法26条による労働者派遣契約の内容や注意点を解説
派遣労働者を雇う場合、派遣元事業主と派遣先事業主間で「労働者派遣契約」を締結する必要があります。 労働者派遣契約は労働者派遣法26条で定められている契約で、条文に定められた内容を記載し、遵守しなくてはなりません。 ここでは、労働者派遣法26条による労働者派…
労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説
労働者派遣法を施行当時と現在のものとで比較すると、大きな変化を遂げています。とくに最近では、派遣労働者保護のための規制強化が主な目的となっており、適切な人事をおこなうためには、労働者派遣法の改正点をしっかり抑えて対応していくことが重要です。 この記事では労働…
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.07.02
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2026.09.04
カスハラ対策の義務化とは？2026年10月施行の内容と企業が講ずべき措置を解説
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健康経営優良法人とは？申請スケジュールや取得メリット、実務上の注意点まで詳しく解説
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AI推進法とは？罰則の有無と企業の対応を解説【2026年版】
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障害者法定雇用率は2026年7月から2.7％に引き上げ｜企業の対応事項を解説
熱中症対策の義務化とは？対象者・企業の対応事項と罰則を解説
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