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労働基準法に定められた賃金とその支払い方法を分かりやすく解説
公開日:2021.10.04更新日:2024.04.15
労働契約法18条に定められた無期転換ルールを分かりやすく解説
公開日:2021.10.04更新日:2024.04.11
労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則
労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思なく働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法の中では最も重い罰則です。ここからは労働基準法5条の意…
公開日:2021.10.04更新日:2024.05.08
労働契約法16条に規定された「解雇」の効力と無効になるケース
労働契約法16条には、使用者が労働者を解雇する場合のルールが定められています。労働契約法16条に反している場合、たとえ就業規則や労働条件通知書に記載されていても、解雇が無効になってしまうことがあるので注意が必要です。今回は、労働契約法16条に規…
公開日:2021.10.04更新日:2024.03.22
労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説
労働基準法では4条で「男女同一賃金の原則」が定められています。簡潔にいうと、性別を理由に賃金に差をつけてはならないという法律です。ここからは「男女同一賃金の原則」に関して詳しく解説するとともに、違反する雇用の取り扱い、遵守するためのポイントなどを紹介していきま…
労働基準法に退職金の規定はある?金額の決め方を詳しく解説
労働基準法には退職金に関する取り決めがありません。従って退職金は支払われなかったり、額に差があったり、企業によって差があります。ここからは労働基準法による退職金の規定や、支給額、金額の決め方などに関して詳しく解説していきます。 ▼そもそも労働基準法とは?という方はこ…
公開日:2021.10.04更新日:2024.03.29
労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額
労働基準法8章には「災害補償」に関して、あらゆる事態を想定した災害の補償の取り決めがあります。労働災害として認められた場合は企業の責任になり、補償しなければならないとするのが災害補償です。ここからは災害補償に関して適用される災害や、補償額、審査などを詳しく解説…
公開日:2021.10.04更新日:2024.01.16
労働基準法76条に規定された休業補償の金額や支払期間を紹介
労働基準法76条では「休業補償」として、怪我や病気で療養している労働者の生活を補償するための給付が義務付けられています。支給額や給付を受けるための要件や請求義務もあり、複雑になっています。ここからは休業補償の意味や、企業の負担額、休業補償の額、受け取れる期間な…
労働基準法23条に定められた「金品の返還」の意味を詳しく紹介
労働基準法23条には「金品の返還」として、労働者に権利がある金品は請求があった日から7日以内に返還しなければならない、と定められています。金品とは賃金の他にも、社員から預かった積立金や保証金も含まれます。 今回は労働基準法23条に関して、内容を詳しく解説しま…
労働基準法で規定されている生理休暇の期間と賃金の考え方
生理休暇は女性従業員特有のものであり、さらに各個人で症状もさまざまなので、企業としては取り扱いが非常に難しい制度の1つです。また労働者にとってもあまり浸透していないのが事実で、「男性の上司には言いにくい」「生理を理由に休むのは気が引ける」と感じているケースも少…
公開日:2021.10.04更新日:2024.04.02
労働基準法に定められている平均賃金について分かりやすく解説
「平均」という言葉には、一般的な認識や中間値のようなイメージが強いかもしれません。しかし労働基準法における「平均賃金」は、通常の意味合いとは少し異なます。労働者に対して何かしらの給付や制裁をする際に算出する基準額を示しています。 労働基準法おける平均賃金を求…
労働基準法に規定された年齢制限とは?気をつけるべきこと
労働基準法では年齢によって業務内容や就業時間などが規定されています。 例えば、基本的に18歳未満の深夜労働は禁止されていますが、実は満16歳以上の男子なら条件を満たすと深夜労働ができるようになります。 この記事では、年齢制限がある業務や年齢ごとの規制、労働…
労働基準法第9条に規定された労働者について詳しく解説
労働基準法は「労働者」を守るための法律です。労働者とは会社と雇用契約を結んでいる従業員のことで、正社員や契約社員、アルバイトなどさまざまな雇用形態があります。 しかし、事業主や役員、役員報酬をもらっている管理職などは会社と雇用契約ではなく委任契約を結んでいるため労働…
労働基準法で定められている妊婦を保護する制度を分かりやすく解説
労働基準法では妊婦の労働について定められています。 妊婦でも安心して労働ができるための制度で、例えば検診を受けるための時間の確保が義務付けや、体にかかる負担が大きい作業はしないように規定されています。 また、ほかにも通勤緩和や休憩時間や回数を増やすなど妊婦にかかる負担…
公開日:2021.10.04更新日:2024.01.18
労働基準法に定められた育児時間の考え方と請求方法を解説
育児時間は労働基準法で定められている制度です。 生後1年未満の乳児を持つ母親でも働きながら育児をできる制度ですが、取得できる条件や時間は働き方によって変わります。 この記事では、労働基準法では育児時間についてどのように定められているのか、また育児時間を申請する際に知っ…
公開日:2021.10.04更新日:2024.01.19
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