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労働者派遣法第40条の条文で定められた派遣の期間制限について解説
公開日：2021.11.25更新日：2025.06.10
労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31
労働者派遣法第30条の4第1項とは？その内容や注意点を解説
2020年4月1日に改正された労働者派遣法では、第30条の4第1項が新たに追加されました。 労働者派遣法第30条の4第1項は、派遣労働者の同一労働同一賃金を目的としています。派遣労働者と一般労働者の賃金や処遇の差をなくし、働きやすい環境を整えられることがこの…
労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定とは？
2020年に行われた労働者派遣法改正の一環として、派遣労働者の賃金の決定に、労使協定方式か派遣先均等・均衡方式のいずれかを選択しなければならなくなりました。多くの事業者は労使協定方式を選んでいますが、適正な労使協定を結ぶにはどのようにすればよいのでしょうか。こ…
労働者派遣法26条による労働者派遣契約の内容や注意点を解説
派遣労働者を雇う場合、派遣元事業主と派遣先事業主間で「労働者派遣契約」を締結する必要があります。 労働者派遣契約は労働者派遣法26条で定められている契約で、条文に定められた内容を記載し、遵守しなくてはなりません。 ここでは、労働者派遣法26条による労働者派…
労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説
労働者派遣法を施行当時と現在のものとで比較すると、大きな変化を遂げています。とくに最近では、派遣労働者保護のための規制強化が主な目的となっており、適切な人事をおこなうためには、労働者派遣法の改正点をしっかり抑えて対応していくことが重要です。 この記事では労働…
IT導入補助金の流れを分かりやすく解説！スムーズに進めるコツ
IT導入補助金は、中小企業や小規模事業者、個人事業者が自社の抱える課題やニーズに適したITツールを導入する際、経費の一部を補助してくれる制度です。IT導入補助金を受け取るためには決められた流れで申請を行い、採択を受ける必要があります。 この記事では、IT導入補助金を申請…
公開日：2021.11.25更新日：2025.05.14
IT導入補助金における労働生産性とは？その目標と目指すべき未来
IT導入補助金とは、中小企業や小規模事業者、個人事業者などに対し、ITツールの導入にかかる経費を最大450万円還元する制度です。［注1］IT導入補助金を活用すれば、費用の補助を受けながら自社の課題改善や業務効率化に役立つITのツールを導入できます。 そんなIT導入補助金…
IT導入補助金の申請書の書き方を解説！間違えやすいポイントは？
「IT導入補助金を利用したいけど申請書の書き方が分からない」という方も多いでしょう。補助金の申請手順は複雑ですが、作業自体は難しくありません。また、制度に精通したIT導入支援事業者と共同で手続きを行うため、心配は無用です。 今回はIT導入補助金の申請書の買い方について解…
IT導入補助金の必要書類の種類や準備方法、注意点を解説
「IT導入補助金を申請したいけど必要な書類がわからない」とお困りの方もいるでしょう。2021年現在、IT導入補助金の申請は全てオンラインで行いますが、一部の書類については画像の添付が必要です。 it導入補助金今回はIT導入補助金申請の必要書類について解説しま…
IT導入補助金とは？対象となる3つの事例や手続き方法を紹介
IT化やクラウド化によりビジネスを取り巻く環境は大きく変わり、今後は働き方改革や賃上げ、インボイス導入等、経営を圧迫する制度の変更も控えています。このような状況下では中小企業や小規模事業者もITツールの積極的な活用が欠かせません。 この記事では、ITツールの…
インボイス制度の導入が免税事業者に与える影響や対応方法
2023年10月1日から導入されるインボイス制度は、労働者を雇わず、自分ひとりまたは家族だけで事業を行う「一人親方」にも大きな影響を及ぼす制度です。 インボイス制度が始まる前に、然るべき準備や決定を行っておかないと、仕事量や収入が減少してしまう可能性がありますので、制度…
公開日：2021.11.25更新日：2025.06.18
パートタイム・有期雇用労働法に定められた罰則の詳細を解説
働き方改革の一環として、2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が改正施行されました。しかし施行されたからといって、すぐに会社の実態を法律に合わせるのも難しいのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則にはどのようなものがあるのか…
公開日：2021.11.24更新日：2024.05.08
パートタイム・有期雇用労働法の第8条について分かりやすく解説
パートタイム・有期雇用労働法第8条では、正社員と短時間労働者、有期雇用労働者の不合理な待遇差を禁止しています。 この記事では、人事担当者向けにパートタイム・有期雇用労働法第8条の内容と、第8条に当てはまるケース、第8条を守るためにすべきことを解説します。 …
公開日：2021.11.24更新日：2025.10.27
パートタイム・有期雇用労働法による賞与規定を詳しく解説
パートタイム・有期雇用労働法では雇用形態による待遇差別を禁止し、同一の労働に従事する従業員には不合理な差のない賃金や賞与などを用意するよう求めています。賞与の場合、支給目的を明確にしたうえで、雇用形態を理由に不合理な待遇差となっていないか確認することが大切です…
公開日：2021.11.24更新日：2026.06.17
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
同月得喪とは？社会保険料の取り扱いと実務上の注意点をケース別に解説
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賞与にかかる社会保険料の計算方法は？手続き・注意点まで徹底解説
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110万円の壁とは？住民税の壁と人事が押さえるべき実務ポイントを解説
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給付付き税額控除とは？人事担当者が押さえるべき制度のポイントと実務への影響
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子ども・子育て支援金制度とは？料率と計算方法、対象者をわかりやすく解説
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