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労働基準法による休業手当の意味と計算方法を詳しく紹介
公開日:2021.10.04更新日:2024.01.19
労働基準法に基づく最低賃金とは?その基準や違反への罰則を解説
公開日:2021.10.04更新日:2024.05.08
労働基準法による退職届は何日前までに必要?法的ルールを解説
近年では1つの会社で定年まで勤め上げるという人は少なくなり、よりよい職場や働き方を模索するための転職も当たり前となってきました。従業員が退職を希望しているのであれば、あとあと問題が起きないよう円満に手続きを進めることが重要です。企業の人事担当者は退職届…
公開日:2021.10.04更新日:2024.04.17
労働基準法第109条規定の労働者名簿の正しい取り扱い方
労働基準法の第107条から109条には、労働者名簿に関する詳しい取り決めがあります。労働者名簿とは、労働者の氏名や住所、採用した日や業務内容など、労働者に関する情報を書き記した書類のことをいいます。労働基準監督署が労働者名簿の有無をチェックすることもあるので、正しい方法で…
公開日:2021.10.04更新日:2024.01.16
労働基準法に定められた産前産後休業の取り扱いや賃金の取り扱いを解説
労働基準法には、産前産後の女性を守るためのさまざまな母性保護規定があります。企業はこの取り決めに違反しないよう留意し、従業員の健康を守るためのサポートをおこなう必要があります。ここでは、労働基準法に定められた産前産後の休業期間について解説します。また、産前産後に休業すると…
公開日:2021.10.04更新日:2024.04.03
労働基準法第91条に規定された「減給の限度額」の意味や計算方法
従業員が規律に違反したときや従業員の重大なミスによって大きな損害が発生したときには、減給という形で懲戒処分をすることがあります。減給という懲戒処分自体は法律上認められていますが、減給の金額には法的な制限があるので注意しましょう。 この記事では、労働基準法第91条に規定さ…
公開日:2021.10.04更新日:2024.04.22
労働基準法の年間休日最低ラインは105日?法律の概要についても解説
労働者を雇うときには、規定の休日を設ける必要があります。 労働者の雇用を守る法律として労働基準法があり、労働基準法には業務時間の上限や休憩の取り方とともに、休日に関する取り決めが盛り込まれているのです。 休日なしで働かせ続けることは労働基準法違反となるので十分に気をつ…
労働基準法に定められた「退職の自由」の意味を分かりやすく解説
労働基準監督署には、会社を辞めたいのに辞めさせてもらえないという相談が持ち込まれることがあります。労働者には基本的には「退職の自由」が保障されているため、退職したいのであれば無理に在職し続ける必要はありません。 企業側が退職を希望する労働者を不当に引き止めることは、法律…
公開日:2021.10.04更新日:2024.03.29
労働基準法第41条第2号に規定された管理監督者について詳しく解説
労働基準法の第41条には管理監督者に関する規定があります。管理監督者は、労働基準法第41条2号において「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるもの」と定められています。 管理監督者には一般の従業員とは違った働き方が求められています。 今回は、労…
労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説
労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働既定の「適用除外」について定めた条文です。適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。「管理職には残業手当を支給しない」と…
労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識
日本では近年、大きな地震や風水害など、甚大な被害を及ぼす災害が頻発しています。これを受けて多くの企業がリスクマネジメントをおこなっています。 災害時など危機的状況下に置かれたときに適切に事業を継続させるためには、労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」について正…
労働基準法に準じたアルバイトの雇用方法を分かりやすく解説
労働基準法では職業の種類に関係なく事業に使用される者で、賃金を支払われる者は全て労働者に該当し、労働基準法が適用されます。 それは正社員・契約社員・嘱託などさまざまな雇用形態であっても同じです。 もちろんアルバイトにも労働基準法が適用されますが、時間給で雇用し、週の勤…
労働契約法と労働基準法の違いは?それぞれの役割や関連性
労働にかかわる法律は多々ありますが「労働基準法」と「労働契約法」にはどのような違いがあるのかご存知でしょうか。よくわからない場合、それぞれの法律の役割や関連性を理解しておくことで、労使のトラブルを防止することにもつながります。 本記事では労働契約法と労働基準…
労働契約法9条が定める就業規則の変更の原則を詳しく紹介
就業規則は一般的に、事業を立ち上げると同時に作成するものですが、時代の流れや法改正などにより、適宜内容を見直さなければならないことがあります。ただ、就業規則は簡単に変更できるものではなく、労働契約法の規定に沿って所定の手続きをおこなわなければなりません。特に労…
労働契約法10条の規定による就業規則の変更の条件や方法
労働契約法9条では、使用者は労働者の合意なく、就業規則の内容を労働者の不利益につながるものに変更することを禁じています。 そのため労働契約法8条では労働条件の変更は使用者、労働者それぞれの合意が必要としています。しかし、労働契約法10条に挙げるケースに該当す…
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