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雇用保険被保険者資格取得届の記入を間違えたときの訂正方法
公開日：2022.01.13更新日：2025.09.29
雇用保険被保険者資格取得届の賃金欄に記入する内容をくわしく解説
公開日：2022.01.13更新日：2026.01.29
雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書とは？書き方や例文、保険料の遡及徴収にまつわる法令を解説
雇用保険被保険者資格取得届の提出が大幅に遅れた場合は、資格取得届とあわせて遅延理由書の提出が必要です。しかし、雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書を初めて作成する場合、記載すべき内容や書き方に迷うこともあるでしょう。 遅延理由書には、提出が遅れた理由や経緯…
公開日：2022.01.13更新日：2026.05.29
【記入例あり】雇用保険被保険者資格喪失届の書き方や添付書類とは？
雇用保険被保険者資格喪失届は、従業員の退職などによって雇用保険の被保険者資格が消失した際におこなう重要な手続きです。この届出は、離職者の失業給付額を決定するための基礎資料となるので、記入内容の正確性と提出期限の厳守が求められます。 本記事では、雇用保険被保険…
公開日：2022.01.12更新日：2026.06.01
雇用保険被保険者資格取得届の記入例・書き方や提出先をわかりやすく解説！
雇用保険被保険者資格取得届は、原則的に記載内容に則って手続きが進みます。ハローワークでは内容の正確性の確認まではしておらず、記載に誤りがあれば加入手続きがされないだけです。そのため、雇用保険被保険者資格取得届の記入は慎重におこなわなくてはいけません。本記事では…
公開日：2022.01.12更新日：2026.04.14
雇用保険被保険者資格取得届の電子申請のメリットや手続きの流れ
事業主は、従業員がどのような雇用形態であっても、原則として「31日以上雇用される見込みがある」かつ「所定労働時間が週20時間以上」の場合、従業員を雇用保険に加入させる必要があります。 そして、その際に必要となるのが所轄のハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届…
公開日：2022.01.12更新日：2025.09.29
雇用保険被保険者資格取得届は郵送できる？提出先や添付書類など方法を解説
雇用保険被保険者資格取得届は、窓口だけでなく郵送での提出も可能です。ハローワークへ出向く時間を削減できる一方、特定の法人には電子申請が義務付けられているなど、注意すべき点もあります。 本記事では、郵送時の具体的な手順や必要書類、提出期限に加え、個人情報保護のための送付方…
公開日：2022.01.12更新日：2026.03.31
雇用保険被保険者資格取得届の「13.職種」欄の区分例と書き方・記入例を解説！
企業が従業員を雇用する際、原則として従業員が「31日以上雇用される見込みがある」「所定労働時間が週20時間以上ある」という2つの条件に該当するのであれば、パートであっても従業員を雇用保険に加入させる必要があります。 これは、企業の職種や規模、従業員の雇用形態に関係なく、…
厚生年金保険料とは？標準報酬月額の決め方から給与計算の方法を解説
毎月の給与計算業務において、複雑で専門的な知識が求められるのが「厚生年金保険料」の算出です。 保険料の基礎となる「標準報酬月額」には、年に一度の「定時決定」だけでなく、昇給や降給に伴う「随時改定」など、細かく間違いやすいルールが数多く存在します。 もし、これらを正しく…
公開日：2022.01.07更新日：2025.12.11
賃金支払基礎日数とは？数え方は？有給・欠勤などの扱い、11日ルールを解説
賃金支払基礎日数とは、賃金の支払対象となる日数のことです。雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）や育児休業給付など、雇用保険の各種手続きで受給資格の確認や給付額の算定に用いられます。 「有給休暇を取得した日は数えるのか」「欠勤があった月はどう処理するのか」といった疑問は…
公開日：2021.12.23更新日：2026.05.21
ジンジャー勤怠と他のシステムはどう違う？ジンジャー勤怠の特徴を徹底解説
勤怠管理システムを導入する際、「似たような機能のシステムが多くて違いが分からない」「それぞれのシステムがどのような特徴を持っているのか分からない」といった疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では「ジンジャー勤怠」の特徴を徹底解説いたします。 …
公開日：2021.12.06更新日：2025.05.14
＜実録＞運用開始を95日で実現！11拠点の勤怠管理を軌道に乗せた導入スケジュールとは？
勤怠管理システムの導入について、「自社が希望しているスケジュールどおりに導入を進められるか不安」「拠点が点在しており、各拠点の要望に合わせた勤怠管理を実現するのは難しいのではないか」とお考えの方も多いのではないでしょうか。 今回は、実際に11拠点を持つ会社が「ジンジャー…
公開日：2021.12.03更新日：2024.01.19
ジンジャーってどんなサービス？サービスの特徴や活用方法について解説
ジンジャーは、勤怠管理・人事管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・雇用契約・コンディション管理など、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 本記事では、ジンジャーの特徴は何か、ジンジャーを活用することでどのような業務が効率化するのかについて解説します。 …
公開日：2021.12.03更新日：2021.12.03
管理方法を変えて工数が半分に？勤怠・人事管理などを一まとめて管理すると費用はどのくらい変わるかを解説！
ジンジャーは、勤怠管理・人事管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・雇用契約・コンディション管理など、バックオフィス業務の一元管理できるがクラウドサービスです。 多くの企業では勤怠管理はタイムカード、給与計算はExcel、経費精算はクラウドシステム、というように業務ごと…
公開日：2021.12.03更新日：2025.05.14
インボイス制度導入によるメリット・デメリットを徹底解説
2023年10月1日から「インボイス制度」が導入されます。インボイス制度については、なんとなく理解している程度の方も少なくないでしょう。インボイス制度の理解を深めるには、メリット・デメリットを知ることが役立ちます。 本記事では、インボイス制度導入にあたって企業が受けるメ…
公開日：2021.11.26更新日：2025.06.18
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
同月得喪とは？社会保険料の取り扱いと実務上の注意点をケース別に解説
2026.05.12
賞与にかかる社会保険料の計算方法は？手続き・注意点まで徹底解説
2026.05.11
110万円の壁とは？住民税の壁と人事が押さえるべき実務ポイントを解説
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給付付き税額控除とは？人事担当者が押さえるべき制度のポイントと実務への影響
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子ども・子育て支援金制度とは？料率と計算方法、対象者をわかりやすく解説
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