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労働基準法第24条の内容や違反した場合の罰則を詳しく紹介
公開日:2021.10.03更新日:2024.01.16
労働契約法7条を解説!労働契約の内容・就業規則との関係とは
公開日:2021.10.03更新日:2024.03.22
労働契約法14条における「出向」の意味や対応のポイント
企業は社員に出向命令を出す状況に置かれたとき、労働契約法14条を正しく理解していないと命令自体が無効となる場合があります。 労働契約法の14条における出向についての意味や要件、出向命令をくだすときの対応ポイントを理解し、労働紛争やトラブルを防ぎましょう。 ▼…
労働基準法に定められた休日とは?そのルールを分かりやすく解説
労働基準法に定められた休日は法定休日といい、会社で定めている所定休日と区別しています。 法定休日は「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」と定められており、左記での労働には36協定だけでなく、割増賃金の支払いも必要です。 この記事では、労働基準法…
公開日:2021.10.03更新日:2024.03.08
労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説
企業には就業規則とは別に使用者と労働者との間で締結する雇用契約書(労働契約書)が存在する場合があります。 就業規則と雇用契約の内容が異なると、労働争議の元にもなるため企業側は労働契約法の12条を理解しておく必要があります。 本記事では、労働契約法12条による就業規則違反の…
公開日:2021.10.03更新日:2024.01.19
労働契約法19条に定められた「雇止め法理の法定化」とは?
労働契約法16条は解雇について定めれているのに対して、労働契約法19条の「雇止め法理」は、雇止めの法的制限を目的に定められました。16条、19条の違いはどこにあるのでしょうか。今回は、労働契約法19条によって定められた「雇止め法理の法定化」の概要や対象となる契約、また、雇止め…
労働契約法8条に規定された労働契約の内容の変更方法
企業側の諸事情によって、従業員と一度締結した労働契約の内容を変更しなてくてはならない時がありますが、法律に則って手続きをおこなわないと後々のトラブルとなりかねません。労働契約法では、労働契約の内容変更についてルール化されているため、しっかり押さえておく必要があるでしょう。…
労働契約法17条の「契約期間中の解雇」の意味は?業務実績などがやむを得ない理由になるのか解説
会社側の都合でやむを得ず人員整理をおこなわなくてはならない場合、従業員の解雇に関しては慎重に判断しなければなりません。特に、契約社員やアルバイトといった有期契約労働者の場合は、法律で厳しく解雇について規定されています。 そこで本記事では、有期契約労働者の解雇…
労働契約法15条に定められた「懲戒」の対象者と無効にする権利について解説
懲戒処分は、無断欠勤や遅刻、不正行為など社内の規律を乱す行為のあった従業員を戒めるためにおこなわれます。しかし、従業員が懲戒処分の内容を不服とし、トラブルとなるケースも数多くあります。適正に懲戒処分をおこなうためにも、労働契約法15条について理解する必要があり…
電子署名と押印の違いは何?わかりにくい用語の意味を表で比較!
コロナ禍により、リモートで契約手続きが可能な「電子契約」を導入する企業が増えています。 自社は電子契約を導入していない場合でも、今後取引先に契約手続きの電子化を求められたり、テレワークに伴い社内で要望が出たりする場合があります。 電子契約は信頼性が高く、書面契…
公開日:2021.10.02更新日:2023.01.27
労働契約法6条に規定された労働契約が成立する条件
労働契約とはいかなる条件で成立するのか説明できるでしょうか。雇用主が労働者を雇うとき、多くの場合で賃金や労働時間などを明示した雇用契約書や、労働条件通知書などを交付しているでしょう。本記事では、労働契約が成立する条件を労働契約法6条と照らし合わせて解説しています。 ▼そ…
公開日:2021.10.02更新日:2024.03.22
労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説
労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるものです。 労働契約法3条で制定されている「労働契約の原則」は労働契約をおこなう際に留意すべき重要事項が記載されていたり、使用者と労働者の紛争を防ぐことを目的としています。 本記事では、労働契約法3条の労働契約の原則5つにつ…
労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説
労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。 ここか…
公開日:2021.10.02更新日:2024.01.16
労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫?スムーズな手続き方法
働き方が多様化している昨今では、さまざまな生活環境や属性を持つ人材が在籍している職場もどんどん増えてきています。それぞれがあらゆる事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。 ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受…
公開日:2021.10.02更新日:2024.04.24
労働契約法5条による「労働者の安全への配慮」の意味や注意点
労働契約についての基本的なルールが定められた労働契約法は、労働紛争の解決をはかる法律として、平成20年3月に施行されました。この契約法の中で、労働者の健康管理や教育・指導、職場の安全衛生の確保などを定めているのが労働契約法第5条「労働者への安全配慮」です。企業がこの義務を怠る…
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労働条件通知書とは?必要な理由や項目別の書き方について
公開日:2022.01.19 更新日:2024.04.12
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