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新着記事

経費管理

インボイス制度の登録申請が必要な人や提出期限の手順を解説

公開日：2022.01.27更新日：2024.01.17

人事・労務管理

社会保険とは？国民健康保険との違いや加入・扶養の条件、2024年10月からの適用拡大について

公開日：2022.01.26更新日：2024.08.30

消費税におけるインボイス制度の役割や必要とされる背景とは

2023年10月よりスタートするインボイス制度。私たちのビジネスにも大きく関わってくる制度ではありますが、導入されることになった背景や役割をご存じない方は少なくないでしょう。本記事では、インボイス制度が導入されることとなった背景やビジネスにおける役割について詳…

経費管理
公開日：2022.01.26更新日：2024.01.17

定年後再雇用は同一労働同一賃金の対象になる？メリット・デメリットも解説

高齢化が進む日本で今後広がりをみせるであろう定年後再雇用制度。正しく理解すれば人材不足を解消し、会社の運営をスムーズにする手段になり得ます。本記事では定年後再雇用制度を利用するにあたり、気になる同一労働同一賃金との関係やメリットとデメリットを解説します。定年後再雇…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2024.05.24

労使協定と労働協約の違い・位置付けと違反時の罰則とは

労働者が正しい労働環境で働くために、労働者と使用者の間ではさまざまな規約を取り交わします。労使協定と労働協約もそんな取り決めの一種です。労使協定は労働基準法に則って締結する厳しい規約のことで、労働協約は労働組合と使用者の間で締結する規約のことを指します。こ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.07.02

労使協定の届出義務とは？届出が必要な種類一覧と36協定の新様式を紹介

労使協定は労働者と使用者の間で結ぶ、取り決めのことを指します。労使協定は労働基準法に基づいて定められていますが、契約の種類によって詳細が大きく異なる点がポイントです。従って、労働者と使用者の双方で合意すれば効力を発揮する労使協定もあれば、行政官庁に届出をお…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.11.20

飲食店オーナー向け！インボイス制度や影響について

2023年10月よりスタートするインボイス制度。飲食店においても、標準税率と軽減税率の両方を取り扱う機会が多いため、制度の概要や想定される影響について知っておく必要があるでしょう。本記事では、インボイス制度の仕組みや飲食店が受ける影響、導入前の準備について詳し…

経費管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.01.17

同一労働同一賃金の問題点と日本・海外との考え方の違いを解説！法改正の影響とは？

日本でも2020年4月から施行された同一労働同一賃金。正規雇用と非正規雇用の格差をなくす目的で施行されたもので、少しずつ認知され、広がっています。違反に対する罰則はないものの、労働者から声が上がった場合、経営者は対応する責任があります。同一労働同一賃金で起こり得る問題…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.11.20

マイナンバーの廃棄方法や注意すべき3つのポイント

マイナンバーの利用が済んだら、できるだけ速やかに破棄または削除しなければいけません。廃棄方法も紙書類ならシュレッダーにかける、データなら完全に削除するなど、復元できない方法が求められます。この記事では、マイナンバーの廃棄方法や注意点、廃棄の効率を上げる方法について解説しま…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.12.13

マイナンバーの管理方法とは？リスク対策やシステム導入のメリットを紹介

社会保険や税金関係の手続きなどで利用するマイナンバーは、取得の段階から厳格に取り扱う必要があります。また、マイナンバーは重要な個人情報になるため、取り扱う企業には「安全管理措置」を講じることが求められるなど、管理するためのさまざまな対策が必要です。この記事では、マイナ…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2024.12.13

同一労働同一賃金で各種手当はどうなる？最高裁判例や待遇差に関して

同一労働同一賃金の導入により、大企業・中小企業を問わず、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されました。不合理な待遇差には、基本給や賞与だけでなく、通勤手当や精皆勤手当などの各種手当もふくまれます。しかし、短時間労働者と正社員の両方を雇用して…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2024.10.15

経費精算ワークフローとは？導入するメリット・デメリットを解説

経費精算業務にはワークフローがあり、いかにワークフローを効率化するかが経費精算業務の負担の軽減につながります。経費精算システムの導入を検討しているのであれば、まずは経費精算ワークフローの導入を検討する必要があるでしょう。当記事では、経費精算ワークフローの概要と、導入のメリ…

経費管理
公開日：2022.01.24更新日：2024.10.10

労働条件変更同意書の記載事項や記入のポイントについて

労働条件を変更するには、原則、労働者一人ひとりの同意が必要であり、「労働条件変更同意書」は労働者から了解を得た証拠として機能する書類です。そのため、労働者が変更点を十分に理解し、自らの意思で了承したことが客観的に証明できる内容でなくてはいけません。この記事では、労働条件変…

人事・労務管理
公開日：2022.01.23更新日：2024.04.15

同一労働同一賃金の退職金の扱いとは？注意点や確認すべきポイント

同一労働同一賃金を導入する際に注意が必要なのが、退職金の扱いです。厚生労働省が作成した「同一労働同一賃金ガイドライン」では、基本給・賞与・各種手当・福利厚生や教育訓練の取り扱いについては明記されていますが、退職金制度に直接言及した部分はありません。しかし、正社員と…

人事・労務管理
公開日：2022.01.23更新日：2024.08.29

労働条件の明示とは？労働基準法15条が義務付けた明示事項・法改正による明示ルールの変更内容

賃金や労働時間・休日のように、労働者が働く上で重要な要素となる労働条件は、採用時に必ず明示しなければいけません。なかでも、賃金のように特に重要とされる項目は、書類など形に残る方法で明らかにする必要があります。この記事では、採用時に明かすべき労働条件と、有期雇用…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2024.12.13

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