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人事・労務管理

雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書の書き方や例文を紹介

公開日：2022.01.13更新日：2025.06.03

人事・労務管理

【記入例あり】雇用保険被保険者資格喪失届の書き方や添付書類とは？

公開日：2022.01.12更新日：2025.06.10

雇用保険被保険者資格取得届の記入例・書き方や提出先をわかりやすく解説！

雇用保険被保険者資格取得届は、原則的に記載内容に則って手続きが進みます。ハローワークでは内容の正確性の確認まではしておらず、記載に誤りがあれば加入手続きがされないだけです。そのため、雇用保険被保険者資格取得届の記入は慎重におこなわなくてはいけません。本記事では…

人事・労務管理
公開日：2022.01.12更新日：2025.04.15

雇用保険被保険者資格取得届の電子申請のメリットや手続きの流れ

事業主は、従業員がどのような雇用形態であっても、原則として「31日以上雇用される見込みがある」かつ「所定労働時間が週20時間以上」の場合、従業員を雇用保険に加入させる必要があります。そして、その際に必要となるのが所轄のハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届…

人事・労務管理
公開日：2022.01.12更新日：2025.09.29

雇用保険被保険者資格取得届の郵送方法や他の申請方法について

雇用保険は、正社員に限らず、アルバイトやパートなどであっても、従業員が下記の条件に該当する場合は全ての人を対象に加入をさせなければなりません。原則として31日以上雇用される見込みがある所定労働時間が週20時間以上あるそして、雇用保険に加入する際に必要と…

人事・労務管理
公開日：2022.01.12更新日：2024.06.13

雇用保険被保険者資格取得届の「13.職種」欄の区分例と書き方・記入例を解説！

企業が従業員を雇用する際、原則として従業員が「31日以上雇用される見込みがある」「所定労働時間が週20時間以上ある」という2つの条件に該当するのであれば、パートであっても従業員を雇用保険に加入させる必要があります。これは、企業の職種や規模、従業員の雇用形態に関係なく、…

人事・労務管理
公開日：2022.01.12更新日：2025.04.15

厚生年金保険料とは？標準報酬月額の決め方から給与計算の方法を解説

毎月の給与計算業務において、複雑で専門的な知識が求められるのが「厚生年金保険料」の算出です。保険料の基礎となる「標準報酬月額」には、年に一度の「定時決定」だけでなく、昇給や降給に伴う「随時改定」など、細かく間違いやすいルールが数多く存在します。もし、これらを正しく…

勤怠・給与計算
公開日：2022.01.07更新日：2025.12.11

賃金支払基礎日数とは？離職票や育児休業給付との関係や注意点を解説

賃金支払基礎日数とは、賃金の支払対象となる日数のことです。雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）や育児休業給付の手続きをする場合に必要となり、人事担当者にとっては正しい理解が欠かせません。本記事では、賃金支払基礎日数の定義や基本的な算定方法だけでなく、従業員が有給休暇…

勤怠・給与計算
公開日：2021.12.23更新日：2025.12.02

ジンジャー勤怠と他のシステムはどう違う？ジンジャー勤怠の特徴を徹底解説

勤怠管理システムを導入する際、「似たような機能のシステムが多くて違いが分からない」「それぞれのシステムがどのような特徴を持っているのか分からない」といった疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。そこで、本記事では「ジンジャー勤怠」の特徴を徹底解説いたします。 …

jinjer HR Tech総研
公開日：2021.12.06更新日：2025.05.14

＜実録＞運用開始を95日で実現！11拠点の勤怠管理を軌道に乗せた導入スケジュールとは？

勤怠管理システムの導入について、「自社が希望しているスケジュールどおりに導入を進められるか不安」「拠点が点在しており、各拠点の要望に合わせた勤怠管理を実現するのは難しいのではないか」とお考えの方も多いのではないでしょうか。今回は、実際に11拠点を持つ会社が「ジンジャー…

jinjer HR Tech総研
公開日：2021.12.03更新日：2024.01.19

ジンジャーってどんなサービス？サービスの特徴や活用方法について解説

ジンジャーは、勤怠管理・人事管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・雇用契約・コンディション管理など、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスです。本記事では、ジンジャーの特徴は何か、ジンジャーを活用することでどのような業務が効率化するのかについて解説します。 …

jinjer HR Tech総研
公開日：2021.12.03更新日：2021.12.03

管理方法を変えて工数が半分に？勤怠・人事管理などを一まとめて管理すると費用はどのくらい変わるかを解説！

ジンジャーは、勤怠管理・人事管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・雇用契約・コンディション管理など、バックオフィス業務の一元管理できるがクラウドサービスです。多くの企業では勤怠管理はタイムカード、給与計算はExcel、経費精算はクラウドシステム、というように業務ごと…

jinjer HR Tech総研
公開日：2021.12.03更新日：2025.05.14

インボイス制度導入によるメリット・デメリットを徹底解説

2023年10月1日から「インボイス制度」が導入されます。インボイス制度については、なんとなく理解している程度の方も少なくないでしょう。インボイス制度の理解を深めるには、メリット・デメリットを知ることが役立ちます。本記事では、インボイス制度導入にあたって企業が受けるメ…

経費管理
公開日：2021.11.26更新日：2025.06.18

労働者派遣法第40条の条文で定められた派遣の期間制限について解説

労働者派遣法第40条の2では、「派遣労働者は原則3年を超えて同一派遣先へ派遣できない」と定めています。ただし、この派遣可能期間の制限には例外もあります。派遣元事業主に無期雇用されている派遣労働者や、60歳以上の派遣労働者が例外にあたります。厚生労働省の…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.06.10

労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説

派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法は、派遣元事業主が遵守すべき法律の1つです。しかし法改正が頻繁に行われ、次々と新しい条文が追加されるため、うっかり失念して違反してしまうケースもあるかもしれません。労働者派遣法に違反した場合、罰則を科される恐れも…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

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