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時短勤務の給料計算方法は?会社がおさえておくべき減額率の考え方
公開日:2021.11.12更新日:2024.09.03
時短勤務はいつまで取れる?気になる基準と就業規則の決め方
公開日:2021.11.12更新日:2024.05.24
時短勤務とは?介護・育児(子育て)を支える制度概要とメリット、デメリットを解説
少子化や高齢化により、日本の労働人口は年々減少し続けています。そのため、人材を確保することが最重要課題となっている企業は少なくありません。そこで求められるのが、育児や介護と仕事を両立するための「短時間勤務制度」の導入です。 従業員は、仕事だけでなく、出産や育児・介護など…
集計工数が1/3まで短縮した企業がイチオシするジンジャー勤怠の機能とは?
勤怠データの集計作業は従業員の給与計算にも関わるため、集計ミスが許されない業務です。 そのため、ダブルチェックなどの確認作業が多くなり、集計作業に時間がかかっている担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか? そこで、本記事ではジンジャー勤怠の機能を活用し、勤怠データ…
公開日:2021.11.12更新日:2024.01.19
請求書はPDF化しても大丈夫?紙との違いや保存方法を解説
近年、PDF化された請求書をメールに添付して送る企業が増加傾向にあります。電子化された請求書は、従来の紙で発行する請求書と比較し、さまざまなメリットがあるとされていますが、実際のところはどうなのでしょうか、今回は、PDF化された請求書と従来の紙の請求書との違いや、PDF化…
公開日:2021.11.12更新日:2024.01.17
時間外労働の定義とは?上限規制など知っておきたい4つの最新ルール
企業が従業員を働かせるうえで、どうしても時間外労働が発生してしまうことはあります。時間外労働をさせること自体は決して大きな問題ではありませんが、ルールを守って正しく運用しないと、労働基準法違反となってしまう恐れがあるため注意が必要です。 この記事では、時間外労働の定義に…
就業管理とは?勤怠管理との違いや方法を分かりやすく解説
企業を動かすのは経営者だけではなく従業員も同じです。従業員一人ひとりの勤怠や、休暇状況など基本的な部分をきちんと管理することで、よりよい企業への成長へつなげられます。今回は、就業管理の目的や勤怠管理との違い、さらに就業管理の方法などについて解説します。 自社の勤…
公開日:2021.11.12更新日:2024.08.28
出勤簿は印鑑の押印だけでも大丈夫?法律的な問題点を解説
企業で出勤簿をきちんと管理していない場合、従業員が残業をしても残業代が支払われないなどの問題が発生します。従来は出勤簿は押印だけで済ませることもできましたが、近年は押印だけの出勤簿は法律で禁止されています。今回は出勤簿に押印が必要かどうか、押印だけの出勤簿が認められない理…
出勤簿とは?役割や必要項目、自作する際の注意点を解説
出勤簿は従業員の労働時間や出勤日数などを管理するために必要なもので、これをもとに毎月の賃金の計算などをおこないます。出勤簿はすべての企業が必ず作成しなければならないものなので、今一度出勤簿の役割についてきちんと学んでおきましょう。本記事では、出勤簿の概要か…
シフト表作成の基本知識からおすすめアプリやシステムの選び方
パートやアルバイトが多い職場だけでなく、正社員でもシフト勤務の企業は多いです。シフトを作成する際は従業員の希望通りにするのはもちろん、不平不満が出ないようにする、法律で定められた規定を超えないようにするなど、さまざまな点に配慮しなければなりません。シフト作成に…
公開日:2021.11.12更新日:2024.05.30
シフト管理とは?店長や管理者必見のおすすめアプリ・システムやその選定方法
パートやアルバイトの多い飲食店やコンビニ、サービス業だけでなく、介護福祉業などでもシフト作成は必須です。シフトは作成したらそれで終わりではなく、きちんと管理しなければなりません。シフトを管理することで得られるさまざまなメリットや、どのようにシフトを管理すべきな…
公開日:2021.11.12更新日:2024.05.31
在宅勤務手当とは?支給額の相場や支払い方法を詳しく紹介
在宅勤務を開始する場合、従業員の生活費負担が増えることを考慮し、在宅勤務手当を支給する企業があります。 実際、在宅勤務によって主に電気代が増えたという従業員の意見が多く、電気代の増加分として在宅勤務手当を支給すべきでしょう。しかし、実際には在宅勤務手当を支給…
在宅勤務導入の課題や問題点とは?問題なく対応するための方法も紹介!
大流行した新型コロナウイルス感染症により、多くの企業で「テレワーク」が導入されました。テレワークとはサテライトオフィスやモバイルワークを総括した呼び方で、家で業務を行う在宅勤務もテレワークの一種です。 従業員にとって通勤時間が減ったり、家事や家族の用事などを優先できるよ…
公開日:2021.11.12更新日:2024.03.25
在宅勤務の定義や導入を成功させる4つのポイントを解説
在宅勤務とは、従業員だけでなく企業側にもメリットをもたらす働き方です。IT機器やネットワーク環境を活用した働き方で、工夫次第で出社時と同じように業務をこなせるのが魅力です。 しかし、在宅勤務には出社時には想定できなかったリスクが浮き彫りになり、対応の仕方によ…
在宅勤務で労災は認められるの?3つのケースや注意点を紹介
在宅勤務時に従業員から「怪我をした」と報告があった場合、企業としては業務に関連する事故であるかを見分ける必要があります。在宅勤務時でも、出社時と同じように業務に起因する怪我や病気は労災として認定されます。 ただし、労災として認定されるのは「業務が起因すること…
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【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説!
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労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日:2022.01.19 更新日:2024.08.01
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公開日:2020.04.17 更新日:2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整(年調減税)の対応方法をわかりやすく解説
公開日:2024.05.13 更新日:2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
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【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
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