人事評価アーカイブ - 2ページ目 (8ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#人事評価

関心している人

人事・労務管理

研修の目標設定とは？目的やメリットなども解説

公開日：2025.04.02更新日：2025.08.19

人事・労務管理

アセスメントとは？ビジネスにおける意味や種類を解説

公開日：2024.12.28更新日：2025.04.24

KPTとは？活用するメリットややり方を解説

KPT法はフレームワークの一種で、振り返りによって業務の効率化を図れます。しかし正しくKPTを進めるには、いくつかの注意点があるため、内容を把握したうえで適切に取り入れることが大切です。本記事では、KPT法の概要やメリット、欠点などを解説します。具体的なやり方や注…

人事・労務管理
公開日：2024.12.26更新日：2025.04.24

インセンティブとは？ビジネス上の意味や具体例を簡単に紹介

「インセンティブとは？」「インセンティブにはどのような種類がある？」上記の疑問をお持ちではありませんか。一般的にインセンティブ制度は、それぞれの従業員の出した成果に応じて報奨金を支給する制度です。インセンティブには、金銭以外にもさまざまな種類がある…

人事・労務管理
公開日：2024.12.20更新日：2025.04.24

研修報告書とは？目的・作成する際に気をつけるべきポイントをテンプレート付きで解説

「研修報告書には何を書けばいいの？」「研修報告書を作成する際のポイントを知りたい」など、疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。研修報告書とは、研修を実施した際に目的や概要、学んだことを記載する書類のことです。本記事ではそもそも研修報告書とは何か、作…

人事・労務管理
公開日：2024.07.09更新日：2024.11.15

人事評価に不服申し立てされる原因と対処法を事例とともに解説

企業が人事配置や昇進、賞与・給与などを決定するときに欠かせない人事評価は、企業全体の業績にも直結する重要な業務です。評価者は十分に検討を重ねて評価を下しますが、従業員のなかには人事評価の結果に不満を抱いてしまう人も少なくありません。人事評価に対する従業員の…

人事・労務管理
公開日：2024.01.15更新日：2025.08.18

タレントマネジメントに必要な人事データの活用について「課題がある」と答えた「約50％」が、部門、担当者ごとで「バラバラ」に人事データを保有しているー人事データの管理方法に関する実態調査ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事業務をおこなう中で人事データを扱う担当者・課長・部長、経営者 533名を対象に、「人事データの管理方法」に関する実態調査を実施し…

人事・労務管理
公開日：2023.10.26更新日：2023.10.26

300名以上の企業の、人事担当者の4割強が「人事戦略策定にむけて人事データを活用している」と回答するも、そのうち約7割が「人事データの収集に対して課題を感じている」と回答ー人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、従業員数が300名以上の企業の人事担当者384名を対象に、「人事データの管理、蓄積、活用」に関する実態調査を実施しました。 …

人事・労務管理
公開日：2023.08.29更新日：2023.08.29

人事評価の5段階評価とは？メリットや注意点を解説

働き方が多様化する現代では、従業員を平等に評価するため「5段階評価」を人事評価に取り入れている企業が増えてきました。しかし「5段階で評価するメリットってあるの？」「ほとんどが真ん中評価になりそう」など、企業にとって導入するメリットがわからないと、活用するまでに至らないケー…

人事・労務管理
公開日：2023.06.25更新日：2025.06.13

人事評価制度の作り方を解説！納得感のある評価基準でモチベーションアップ

従業員のモチベーション管理や成長を促すために、多くの企業では人事評価制度を導入しています。従業員の仕事ぶりを企業が定めた項目に従って評価することで、給与や役職に反映させていくのが、人事評価制度の主な目的です。しかし正しい運用をしないと、評価者や被評価者の負担になってしまう…

人事・労務管理
公開日：2023.06.25更新日：2026.03.11

中小企業にも人事評価制度は必要？導入率や導入方法を解説

「人事評価制度は大企業のもの」「うちには早すぎる」そう考えて導入を見送っていないでしょうか。中小企業の人事評価制度の導入率は依然として低く、導入していても形骸化しているのが現状です。しかし、人材の定着や生産性向上が課題となる今、人事評価制度の有無が企業の成長を左右…

人事・労務管理
公開日：2023.06.19更新日：2026.03.11

抜擢人事とは？成長企業で導入される理由とメリットを解説

年齢や勤続年数によらず、優秀な人材を重要なポジションに任命することを抜擢人事といいます。人材育成やキャリアアップの重要性が高まり、年功序列を重んじていた日本企業でも抜擢人事が盛んにおこなわれるようになりました。本記事では組織内での優秀な人材を適切に評価し、キャリア…

人事・労務管理
公開日：2023.06.13更新日：2025.05.01

人事評価ソフトはどう選ぶ？導入のメリットや選び方のコツを紹介

企業には人事評価がつきものですが、実施・管理の手法はさまざまです。Excelや紙のフォーマットで管理している企業もあれば専用の人事評価ソフトを活用している企業もあるでしょう。人事評価は給与にも関わるため、適切に実施、管理する必要があります。そこでこの記事では、人事評価に役…

人事・労務管理
公開日：2023.06.11更新日：2024.01.16

人事評価をクラウド化するには？システム導入で得られる効果や手順を紹介

企業は雇用している従業員を適切に評価して、給与や役職を決定する必要があります。従来はExcelなどで人事評価が行われていました。しかし、最近では人事評価をクラウド化させている企業もあります。この記事では人事評価のクラウド化で得られる評価や手順を紹介します。 …

人事・労務管理
公開日：2023.06.10更新日：2025.04.17

人材ポートフォリオとは？作成方法や効果的な運用方法を解説

企業の人事部門が効率化を目的として人材ポートフォリオを用いる例があります。人材ポートフォリオを活用すれば、組織の活動に必要な人材タイプを把握したり、人的資源がどのように構成されているのかを分析したりすることが可能となります。企業の人材マネジメントを効率化するために…

人事・労務管理
公開日：2023.06.07更新日：2025.05.01

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