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#法律

経費管理

領収書の管理や整理を楽にしよう！法律や効率的な管理方法を解説

公開日：2020.12.01更新日：2024.10.07

経費管理

経費精算で領収書を電子化する方法は？法律や疑問点をくわしく解説

公開日：2020.10.14更新日：2024.10.07

派遣社員の残業時間上限は何時間？法律で決められているルールをご紹介

2020年4月1日から、企業規模に関わらず、働き方改革関連法が適用されるようになりました。そのため、多くの企業で労働時間管理の見直しや是正、改革がおこなわれています。多くの従業員の人事管理を担当する人事担当者は、一つの企業で働く正社員と異なり、派遣会社から派遣され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.17更新日：2024.11.26

パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール

「繁忙期に残業を強いられる」という経験をした人は多いのではないのでしょうか。しかし、度を超えた長時間労働や休日出勤が心身の健康に影響を及ぼすとして、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。これによって、時間外労働の上限規制が導入されたことは記憶に新しいです。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.10更新日：2024.11.26

従業員の残業を代休扱いにできる？法律に基づいた2つの条件

従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件が必要です。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残業として25%の割増賃金を支払うことです。割増賃金の支払いを怠ると、労働基準法違反となるため、給料計算の際に…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.24更新日：2024.10.31

有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を解説

年次有給休暇は、労働基準法の第39条によって定義されています。つまり、有給休暇が付与される条件や付与日数の決め方などは、法律による規定があるため、それに基づいた対応が必要です。 2019年4月からは、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2024.11.26

労働時間の上限は週40時間！法律違反にならないための基礎知識

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。※労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2024.11.26

労働時間とは？定義や上限ルール、必要な休憩時間や計算方法を労働基準法の視点から解説

労働時間は、従業員へ賃金支払いの義務が生じている時間です。したがって、企業の勤怠管理担当者や管理者は、従業員の労働時間を正確に把握し管理しなければなりません。しかし、法律上の定義や、どの時間が労働時間にあてはまるのかを正確に理解している方は少ないのではないでしょうか。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2024.12.02

勤怠管理で気をつけるべきルールとは？見落とせない法律の観点からみる注意点

勤怠管理は人事担当者にとって重要な業務です。誤った管理をおこなうと、従業員に対して給与の未払いや基準を超えた労働をさせてしまう可能性があります。したがって、管理者は適切な管理をおこなうためにも法律上のルールを抑えておかなければなりません。今回は、法令に基づいた勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.21更新日：2024.11.21

勤怠管理は法律上の義務！勤怠に関する労働基準法と2024年最新の法改正を徹底解説

2019年より、働き方改革の一環として労働基準法が改正されています。働く人に関わる法改正により、企業でおこなう勤怠管理にも少なからず影響が出ています。労働基準法の変更点とあわせて、さらに複雑化しかねない勤怠管理をスムーズにするための方法を紹介します。関連記…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2024.11.20

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