変形労働時間制アーカイブ - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）

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#変形労働時間制

勤怠・給与計算

変形労働制でも残業代は出さないとダメ！知っておくべきルールとは

公開日：2022.12.06更新日：2022.12.07

勤怠・給与計算

1ヶ月単位の変形労働時間制とは？メリットや導入フロー、採用事例を解説

公開日：2022.03.01更新日：2023.03.17

1年単位の変形労働時間制の定義やメリット・デメリット

繁忙期は残業が増えるのに、閑散期は反対に時間が余る場合、1年単位の変形労働時間制を導入すると残業コストを減らせるかもしれません。1日・1週間の労働時間に制限のある法定労働時間とは異なり、1カ月以上1年未満の単位で労働時間をある程度自由に設定できます。 …

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2023.03.15

変形労働時間制の労使協定に関する基礎知識を詳しく紹介

繁忙期と閑散期がある事業者において、繁忙期に長い労働時間を設定しつつ、閑散期に短い労働時間を設定することが可能になるのが、変形労働時間制です。変形労働時間制を導入すれば、指定した期間内の労働時間を柔軟に調整できるようになるため、従業員の総労働時間の短縮…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.04.24

変形労働時間制の届出に必要なものや書き方を解説

労働基準法では、労働時間は1日8時間、1週間40時間までと定められており、この基準を超えると労働基準法違反とみなされてしまいます。しかし、繁忙期と閑散期がある企業では、どうしても時期によって労働時間が1日8時間を超えてしまうことがあるでしょう。こういった企…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.03.15

変形労働時間制で従業員のシフト変更は可能？注意点を解説

変形労働時間制でシフトを組むときは、あらかじめ繁忙期や閑散期の業務量に応じて各従業員の労働時間を決めていきます。しかし、理由があって突然シフトを変更しなくてはいけなくなるシーンも少なくありません。そもそも、変形労働時間制の企業がシフトを変更すること…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.03.15

変形労働時間制とシフト制の違いを分かりやすく解説

繁忙期や閑散期がある企業において、労働時間を1年単位・1ヵ月単位などの期間内で調整し、管理する働き方を可能にするのが「変形労働時間制」です。忙しさに合わせて柔軟に労働時間を調整できる変形労働時間制は「シフト制」と非常に似ています。しかし、両者は全く異なる働…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.03.15

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