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賞与は年末調整の対象になる？処理方法や注意点を解説
公開日：2025.05.25更新日：2025.05.27
賞与の手取り計算方法とは？控除・定額減税・給与と同日支給の場合をわかりやす…
公開日：2025.05.24更新日：2025.08.28
賞与から厚生年金は控除される？計算方法や注意点を解説
「賞与額から厚生年金保険料は控除される？」 「賞与の厚生年金保険料を正しく計算するのに必要な知識は？」 賞与も、毎月の給与と同様に社会保険料が控除されます。計算方法が制度として定められているため、正確に処理するには制度の理解が欠かせません。 この記事では、賞与か…
公開日：2025.05.23更新日：2025.09.29
労働保険料とは？計算方法や申告・納付方法をわかりやすく解説
労働保険料は、従業員の安心と企業の信頼を守るための重要な制度です。これは「労災保険料」と「雇用保険料」の総称であり、事業主にはその正確な計算と期限内の申告・納付が義務付けられています。 しかし、保険料率は毎年のように見直されるので、更新を怠ると支払いの過不足や、延滞金・追徴金の…
公開日：2025.05.18更新日：2026.02.27
給与明細の「その他控除」って何？具体例や法定控除との違いを解説
「給与明細に記載するその他控除に何を含めてよいのかわからない」 「その他控除の計算方法がわからない」 上記のお悩みはないでしょうか。その他控除は法定外控除などともいい、法律で定められた法定控除とは区別して給与明細を作らなければいけません。 本記事では、そ…
公開日：2025.04.16更新日：2025.08.04
管理職に年俸制を適用するのはなぜ？理由やメリット・デメリットを解説
近年、管理職に年俸制を採用する企業が増えています。管理監督者に該当する管理職は、労働時間が法定時間を超過しても残業代の支払いがありません。基本的に給与額が固定制となるため、年俸制に適しています。 管理職に年俸制を適用すると業務に対するモチベーションがアップし、連鎖的…
公開日：2025.04.12更新日：2025.08.04
年俸制の残業代はなしでもいい？支払い不要なケースや計算方法を解説
年俸制というのは、労働に対する報酬を年単位で決めて契約をするので、残業代は払わなくていいというイメージがあるかもしれません。 しかし、労働基準法第36条（36協定）においては、原則として年俸制でも残業代を含む支払いが義務付けられています。ただし、契約内容や雇用形態に…
公開日：2025.04.11更新日：2025.08.18
年俸制はボーナスなし？？税金や社会保険料なども解説
年俸制とは、従業員の1年間の報酬額をあらかじめ決めて支給するという給与の支払い方法です。ここで迷ってしまうのが、「年俸制でもボーナスを支給しなければいけないのか」ということではないでしょうか。 ボーナスは企業の業績や従業員の評価によって決まるため、原則的に支給義務は…
公開日：2025.04.11更新日：2025.08.04
年収の壁とは？税金や社会保険の負担が生じる103万、106万、130万、150万の壁を解説
年収の壁とは、年収が一定の金額を超えることで税金や社会保険の負担が発生するボーダーラインです。特に日本では、100万円、103万円、106万円、130万円、150万円、201万円といった特定の年収ラインにおいて、所得税の負担や社会保険の加入義務が生じます。 年収の壁…
公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29
「年収の壁」撤廃はいつから？103万円・106万円それぞれの廃止時期を解説
「年収の壁」とは、一定の年収を超えることで税金や社会保険料の負担が増え、手取り額が減少する現象を指します。このため、多くの人が負担増を避けるために意図的に収入を調整する現状があります。 昨今の制度改正によって、2025年から所得税に関係する103万円の壁が撤廃されま…
年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説
「年収201万の壁」は、年収の壁の中でも配偶者特別控除に関わる重要なポイントであり、これを超えると税負担が増える可能性があります。 同時に、「配偶者控除」や「社会保険の適用範囲」といった他の基準とも関連しており、それぞれの違いを正確に理解することが必要不可欠です。本…
178万円の壁とは？引き上げはいつから？
178万円の壁とは、現在国会で提案されている現行の103万円の壁を引き上げる案の一つを指します。 ただし現時点では、この所得税が発生する年収の壁を現行の103万円から最大160万円に引き上げる案が審議されている段階となっています。 そのため、最終的な引き上げ額や実施時期…
公開日：2025.03.25更新日：2026.02.17
150万円の壁とは？特定扶養控除の要件引き上げで学生バイトの年収の壁はどう変わる？
年収150万円の壁とは、上限38万円の配偶者特別控除を適用できるボーダーラインとして使われていました。しかし、令和7年度（2025年度）税制改正によって、給与所得控除の最低保障額が引き上がり、配偶者特別控除の150万円の壁はなくなります。 ただし、同時に特定親族特別…
公開日：2025.03.25更新日：2025.10.03
103万円の壁撤廃はいつから？150万円・160万円の引き上げや税制改正の適用時期を解説
年収103万円の壁は、所得税が課税され、税制上の扶養に該当しなくなる年収のラインです。令和7年の税制改正により、この103万円の壁が引き上げられることとなりました。 103万円の壁の引き上げによって、人事業務にどのような影響があるのか、具体的に内容を知りたい方もいる…
在職老齢年金とは？法改正・見直し内容や支給停止調整額の意味、計算方法を解説
在職老齢年金とは、高齢者が働きながら年金を受け取れる制度です。生活保障と就労促進の両立ができる反面、仕組みや手続きは複雑で正確に理解するのが難しいと感じる人は多いのではないでしょうか。 本記事では、この制度の基本的な仕組みや対象者、計算方法、手続きの流れについてわか…
公開日：2025.02.11更新日：2025.07.11
年収の壁解説BOOK｜制度改正の動向や企業のメリット・デメリットを解説！
給与計算パーフェクトマニュアル｜給与計算の手順を徹底解説！複雑な社会保険料や税金
給与計算の効率化手法を徹底比較！システム・Excel・アウトソース
給与計算の端数処理ルールBOOK｜小数点以下の取り扱いなど例を交えて解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
つながらない権利とは？2026年以降の労働基準法改正との関係と企業の対策を解説
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ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介【岩本隆氏監修】
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【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や治療と仕事の両立支援を解説
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プレゼンティーイズムとは？原因と企業に与える損失額・対策をわかりやすく解説
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