給与計算アーカイブ - 3ページ目 (9ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#給与計算

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勤怠・給与計算

【2026年最新動向】年収の壁とは？所得税・住民税や社会保険の壁を徹底解説

公開日：2025.03.25更新日：2026.04.20

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勤怠・給与計算

「年収の壁」撤廃はいつから？103万円・106万円それぞれの廃止時期を解説

公開日：2025.03.25更新日：2026.05.29

年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説

「年収201万の壁」は、年収の壁の中でも配偶者特別控除に関わる重要なポイントであり、これを超えると税負担が増える可能性があります。同時に、「配偶者控除」や「社会保険の適用範囲」といった他の基準とも関連しており、それぞれの違いを正確に理解することが必要不可欠です。本…

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公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29

178万円の壁引き上げで何が変わる？給与計算や扶養判定への影響を解説

令和8年度税制改正により、2026年分から所得税の非課税枠が178万円へ引き上げられます。この改正は、最低賃金の上昇に伴う「年収の壁」の見直しとして、パート・アルバイト従業員の労働時間増加や手取り額の向上に寄与することが期待されています。一方で、社会保険の扶養基準や住…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.05.29

150万円の壁とは？特定扶養控除の要件引き上げで学生バイトの年収の壁はどう変わる？

年収150万円の壁とは、上限38万円の配偶者特別控除を適用できるボーダーラインとして使われていました。しかし、令和7年度（2025年度）税制改正によって、給与所得控除の最低保障額が引き上がり、配偶者特別控除の150万円の壁はなくなります。ただし、同時に特定親族特別…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.10

103万円の壁は撤廃へ｜178万円への引き上げや年収の壁について解説

年収103万円は、2025年度の税制改正がされるまでの、所得税が課税される年収のラインでした。令和7年度の税制改正によりこの103万円が160万円に引き上げられ、更に2026年度の税制改正で160万円から178万円（令和8年・9年度の2年間の時限的な措置）に引き上…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.06.10

【2026年4月施行】在職老齢年金とは？法改正の内容や計算方法を解説

在職老齢年金は、年金を受け取りながら働く従業員に関係する制度です。仕組みが複雑なうえに2026年4月から制度の変更もあり、すべての内容を把握できている人事担当者は少ないのではないでしょうか。本記事では、在職老齢年金の基本的な仕組みや法改正の内容、計算方法をわかりや…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.11更新日：2026.04.27

調整手当（調整給）とは？意味や目的、種類、支給方法を解説

調整手当（調整給）とは、特定の条件に該当する従業員に企業が支給する手当のことを指します。給与バランスを保つための手段として注目され、高物価地域で働く従業員への生活費調整などとして支給する企業が多いです。この記事では、調整手当がどのようなケースで支給されるのかや、種…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.11更新日：2025.08.01

130万円の壁とは？2026年4月から労働契約ベースに計算方法が変更に！

130万円の壁とは、社会保険の扶養から外れる年収の境界線です。これを超えると自ら保険料を負担するため、一時的に手取りが減ることを避けて労働時間を抑える「働き控え」が大きな課題となってきました。しかし、2026年4月からは、突発的な残業代などを含まない「労働契約ベー…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.03.31

企業年金には税金がかかる？計算方法や確定申告の必要性を解説

企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。企業年金は税法上「公的年金等」に該当し、年金として受け取る場合は「雑所得」、一時金で受給する場合は「退職所得」として所得税や住民税といった税金がかかります。実務担当者は、源泉徴収や源泉徴収票の発行を正確におこな…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.02.27

給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介

給与振込申請書とは、従業員が給与を振り込みで受け取ることを申請する書類です。本記事では、給与振込申請書の書き方やテンプレートを紹介します。また、給与振込申請書の作成・提出時の注意点や、提出後の手続きの流れについても解説します。最後まで読むことで、給与振込申…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.09.03

厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説

厚生年金の経過的加算とは、年金の受給を公平におこなうための仕組みです。60歳以降に働くか、働かないかのポイントにもなります。企業の人事労務・経理担当者は、従業員に質問される場合もあるため、正しく理解しておくことが大切です。本記事では、厚生年金の経過的加算の…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.12.02

在籍出向者の給与の扱いは？雇用関係や制度のポイントを解説

在籍型出向は、従業員が雇用契約を維持したまま出向できる制度です。うまく利用すれば人材活用の幅が広がり、企業間の関係強化にもつながります。しかし、給与の負担や税務上の処理など複雑な面もあり、トラブルを避けるためにも十分な理解が必要です。この記事では、在籍型出向の仕組…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.31更新日：2026.04.24

給与のデジタル払いとは？銀行振込との違いとメリット・デメリットを解説

給与デジタル払い制度は、従業員の利便性を高める制度です。導入すれば、企業のイメージアップにもつながるでしょう。この記事では、給与デジタル払い制度がいつから始まったかといった基本情報と銀行振込との違い、メリットやデメリットを紹介します。キャッシュレス決済を利…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.31更新日：2025.07.16

給与辞令とは？昇給辞令との違いや書式・テンプレートを解説

給与辞令は給与改定による昇給や降給、昇給辞令は等級変動による昇給をおこなう際に交付する辞令です。交付の法的な義務はありませんが、従業員にとって給与額や支給条件、昇給・降給理由などを確認できる通知書であるため、交付するのが一般的です。また、交付をすることで、給与に対…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.23更新日：2026.06.02

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