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年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説
公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29
【令和8年度税制改正】178万円の壁に引き上げが決定！何が変わる？企業が注…
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.06
150万円の壁とは？特定扶養控除の要件引き上げで学生バイトの年収の壁はどう変わる？
年収150万円の壁とは、上限38万円の配偶者特別控除を適用できるボーダーラインとして使われていました。しかし、令和7年度（2025年度）税制改正によって、給与所得控除の最低保障額が引き上がり、配偶者特別控除の150万円の壁はなくなります。 ただし、同時に特定親族特別…
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.10
103万円の壁撤廃はいつから？150万円・160万円の引き上げや税制改正の適用時期を解説
年収103万円の壁は、令和7年度の税制改正がされるまでの、所得税が課税され、税制上の扶養に該当しなくなる年収のラインでした。 令和7年度の税制改正によりこの103万円が160万に引き上げ、更に令和8年度の税制改正で160万円から178万円（令和10年度からは172万…
【2026年4月施行】在職老齢年金とは？法改正の内容や計算方法を解説
在職老齢年金は、年金を受け取りながら働く従業員に関係する制度です。仕組みが複雑なうえに2026年4月から制度の変更もあり、すべての内容を把握できている人事担当者は少ないのではないでしょうか。 本記事では、在職老齢年金の基本的な仕組みや法改正の内容、計算方法をわかりや…
公開日：2025.02.11更新日：2026.04.27
調整手当（調整給）とは？意味や目的、種類、支給方法を解説
調整手当（調整給）とは、特定の条件に該当する従業員に企業が支給する手当のことを指します。給与バランスを保つための手段として注目され、高物価地域で働く従業員への生活費調整などとして支給する企業が多いです。 この記事では、調整手当がどのようなケースで支給されるのかや、種…
公開日：2025.02.11更新日：2025.08.01
130万円の壁とは？2026年4月から労働契約ベースに計算方法が変更に！
130万円の壁とは、社会保険の扶養から外れる年収の境界線です。これを超えると自ら保険料を負担するため、一時的に手取りが減ることを避けて労働時間を抑える「働き控え」が大きな課題となってきました。 しかし、2026年4月からは、突発的な残業代などを含まない「労働契約ベー…
公開日：2025.02.10更新日：2026.03.31
企業年金には税金がかかる？計算方法や確定申告の必要性を解説
企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。企業年金は税法上「公的年金等」に該当し、年金として受け取る場合は「雑所得」、一時金で受給する場合は「退職所得」として所得税や住民税といった税金がかかります。 実務担当者は、源泉徴収や源泉徴収票の発行を正確におこな…
公開日：2025.02.10更新日：2026.02.27
給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介
給与振込申請書とは、従業員が給与を振り込みで受け取ることを申請する書類です。 本記事では、給与振込申請書の書き方やテンプレートを紹介します。また、給与振込申請書の作成・提出時の注意点や、提出後の手続きの流れについても解説します。 最後まで読むことで、給与振込申…
公開日：2025.02.09更新日：2025.09.03
厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説
厚生年金の経過的加算とは、年金の受給を公平におこなうための仕組みです。60歳以降に働くか、働かないかのポイントにもなります。 企業の人事労務・経理担当者は、従業員に質問される場合もあるため、正しく理解しておくことが大切です。 本記事では、厚生年金の経過的加算の…
公開日：2025.02.09更新日：2025.12.02
在籍出向者の給与の扱いは？雇用関係や制度のポイントを解説
在籍型出向は、従業員が雇用契約を維持したまま出向できる制度です。うまく利用すれば人材活用の幅が広がり、企業間の関係強化にもつながります。 しかし、給与の負担や税務上の処理など複雑な面もあり、トラブルを避けるためにも十分な理解が必要です。 この記事では、在籍型出向の仕組…
公開日：2025.01.31更新日：2026.04.24
給与のデジタル払いとは？銀行振込との違いとメリット・デメリットを解説
給与デジタル払い制度は、従業員の利便性を高める制度です。導入すれば、企業のイメージアップにもつながるでしょう。 この記事では、給与デジタル払い制度がいつから始まったかといった基本情報と銀行振込との違い、メリットやデメリットを紹介します。 キャッシュレス決済を利…
公開日：2025.01.31更新日：2025.07.16
給与辞令とは？昇給辞令との違いや書式・テンプレートを解説
給与辞令は給与改定による昇給や降給、昇給辞令は等級変動による昇給をおこなう際に交付する辞令です。交付の法的な義務はありませんが、従業員にとって給与額や支給条件、昇給・降給理由などを確認できる通知書なので、交付するのが一般的です。 また、交付をすることで、給与に対する…
公開日：2024.12.23更新日：2025.06.11
65歳以上から介護保険料はどう変わる？計算方法や制度をわかりやすく解説
65歳を超えると介護保険料は制度上の区分が変わります。区分が変わると、保険料の支払い方法や計算方法が65歳未満とは異なり、会社側も対応が必要です。知らずにこれまでと同じ処理を継続すると、二重払いや未納が発生するおそれがあるため、制度の詳細を理解することが大切です。 …
公開日：2024.12.22更新日：2026.03.31
ベースアップとは？昇給との違いやメリットを徹底解説
ベースアップは、社員全員の給料を一律に上げることをいいます。社員の仕事へのモチベーションを向上させるためにも、ベースアップは重要な要素の一つです。手取りが増えれば生活が豊かになりますし、全員が一律で上がれば不公平感もありません。 企業側からしても、ベースアップで従業…
公開日：2024.12.22更新日：2025.06.11
年収の壁解説BOOK｜制度改正の動向や企業のメリット・デメリットを解説！
給与計算パーフェクトマニュアル｜給与計算の手順を徹底解説！複雑な社会保険料や税金
給与計算の効率化手法を徹底比較！システム・Excel・アウトソース
給与計算の端数処理ルールBOOK｜小数点以下の取り扱いなど例を交えて解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
110万円の壁とは？住民税の壁と人事が押さえるべき実務ポイントを解説
2026.04.08
給付付き税額控除とは？人事担当者が押さえるべき制度のポイントと実務への影響
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子ども・子育て支援金制度とは？料率と計算方法、対象者をわかりやすく解説
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人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
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