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退職月の給与計算の方法や仕組みを解説
公開日:2022.02.16更新日:2024.04.22
厚生年金保険料とは?保険料率や計算方法などわかりやすく解説
公開日:2022.01.07更新日:2024.04.15
賃金支払基礎日数とは?基本となる数え方と間違えやすいケースを徹底解説
賃金支払基礎日数とは、賃金や報酬の支払対象の労働日数のことです。失業保険の受給資格を確認したり、社会保険料の計算で用いる「標準報酬月額」を決める際に必要となるため、正しく理解しなければなりません。 本記事では、賃金支払基礎日数の定義や数え方だけでなく、控除・免除が適用された…
公開日:2021.12.23更新日:2024.04.12
賞与計算の基本や注意点・社会保険料が引かれる理由を解説
「賞与計算」は非常に複雑であり、注意すべき点がいくつもあります。知識がないまま賞与計算を実施してしまうと、大きなトラブルにつながる可能性もあるため気をつけなければなりません。 そこで本記事では、賞与計算の基本的な方法、賞与から社会保険料が引かれる理由、賞与計…
公開日:2021.10.20更新日:2024.03.07
【図解つき】年末調整の計算方法は?対象者や流れ、注意点など網羅的にご紹介
年末調整は手続きの際に必要な書類が従業員によって異なり、記入ミスの対応なども確認しながら実施するため、労務担当者の負担が大きくなります。また、年に1回しかおこなわれないため、初めて手続きに着手する方は手順を覚えることに慣れない場面も多いのではないでしょ…
公開日:2020.12.14更新日:2024.03.08
給与計算におけるダブルチェックの重要性と精度を上げる方法
給与計算は毎月どの企業でもおこなわれる業務ですが、専門性が高くミスが許されないので、業務を負担に感じている方もいるかもしれません。 訂正業務が必要になったり税金や保険料の訂正申請が必要になったりと、給与計算にミスがあると余計な業務が増えてしまうことになります。 …
公開日:2020.12.14更新日:2024.03.07
給与計算が辛くてやりたくない人に知っておいてほしい4つの考え方
人事や経理の仕事のなかでも正確性が求められるのが、「給与計算」です。スタッフの労働に対する給与を計算するため、計算をする際にミスや遅れがあっては大変です。 さらに、給与計算は大量の数字を扱う仕事なので、細かい作業が苦手な方は仕事を苦痛に感じることがあるかもしれません…
【最新版】65歳以上の雇用保険料の改正内容とは?給与計算ルールについても解説
高齢者の労働環境整備の一環として2017年に雇用保険法改正がおこなわれ、65歳以上の従業員に対しても雇用保険の加入が義務付けられるようになりました。 事業主に配慮して、2020年3月までは保険料の負担はありませんでしたが、2020年4月からは労使ともに保険料の負担が…
公開日:2020.12.14更新日:2024.04.12
給与計算のミスを防止する5つの施策を原因別に解説
給与計算では、極力ミスを防ぐ必要があります。しかし人間にミスはつきものです。本記事では、給与計算で起こりやすいミスとその原因別に5つの防止策を紹介します。 ミスの原因を理解したうえで防止策を講じることで、ミスが起こりにくい体制やフローを作りましょう。 【給与計算の…
給与計算業務の流れ|月間と年間のスケジュールも紹介!
給与計算をするときは、従業員それぞれに対象の諸手当や社会保険料などの控除を適用させる必要があります。複雑なようにみえますが、流れをおさえると給与計算は簡単に取り組むことができます。 ここでは、給与計算の基本的な流れを5つのステップで解説し…
給与計算における住民税とは - 住民税の計算・納付・注意点について解説
給与計算で住民税を算出する場合、給与所得や控除などを理解しておく必要があります。また、給与計算における住民税は、住民票のある市町村や都道府県によって課税される税金額が違うため、事前の確認が必要です。 本記事では、住民税の基礎知識と計算方法…
給与計算を自動化するメリット・デメリット、具体的な方法や手順も紹介
一歩間違えると労務関係のトラブルにも発展してしまう給与計算は、給与計算業務担当負担負担を軽減し、業務を効率化するためにも自動化の検討が必要です。 今回は、給与計算を自動化するメリット・デメリットのほか、給与計算の自動化をおこなう方法についてご紹介していきます。 【給与計算…
給与計算業務に資格は必要?代行する場合の資格の必要性についても詳しく解説
計算の複雑さや難しさ、経験や専門知識を要する給与計算業務ですが、実際に業務に携わる場合において資格は必要なのだろうか、と考える方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、給与計算業務における資格の必要性を確認していくとともに、具体的にどのような業務内容なのか、ミス…
給与計算は誰に頼む?税理士、社労士の違いとは
一人でも従業員がいれば、毎月の給与計算業務が発生します。小規模の会社であれば余裕を持って給与計算ができるかもしれませんが、従業員が多いと業務負担が大きくなるため外部への依頼を検討する必要があるかもしれません。 給与計算を外部に依頼する場合、税理士と社労士という2つの選択肢が…
給与計算の初心者がこれだけは押さえるべき3つのポイント
給与計算は従業員を雇う場合、必ずおこなう必要があります。経験と知識が求められる上に、さまざまなリスクを含んだ業務です。 今回は、給与計算の初心者の方向けに、給与計算の正しい方法や注意点についてご紹介していきます。 【給与計算業務のまとめはコチラ▶給与計算とは?計算…
公開日:2020.12.11更新日:2024.04.12
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
雇用契約手続きマニュアル|雇い入れから雇止め・解雇まで法律に則った対応を解説!
社会保険手続きの教科書|入社から退職までに生じる対応を徹底解説!
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入社手続きはいつまで?雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは
公開日:2020.12.09 更新日:2024.03.08
労働条件通知書とは?必要な理由や項目別の書き方について
公開日:2022.01.19 更新日:2024.04.12
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは?金額の計算方法も紹介
公開日:2020.04.17 更新日:2024.03.07
始末書とは?顛末書との違いや提出させる際の注意点を解説
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回議書とは?様式・書き方や稟議書との違いをわかりやすく解説
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慶弔届とは?従業員から提出された際に取るべき対応や注意点を解説
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欠勤届とは?意味や給料との関係・企業側の取るべき対応を解説
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休職届とは?会社側の手続きの流れや提出の理由を解説
2024.04.26
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