タレントマネジメントアーカイブ - 7ページ目 (9ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

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#タレントマネジメント

仕事にアサインする

人事・労務管理

ストレッチアサインメントとは？メリットや注意点を詳しく解説

公開日：2023.12.20更新日：2025.07.16

仕事を交代する人

人事・労務管理

ジョブローテーションとは？目的やメリット・デメリットを解説

公開日：2023.12.18更新日：2024.11.13

人事異動とは？人事異動させる従業員の決め方やメリットなどを徹底解説

人事異動とは、従業員の配置や勤務条件を変更することをいいます。従業員を適材適所に配置し、従業員の成長や企業の効率向上につなげることが目的です。しかし、人事異動に失敗すると従業員のモチベーション低下や離職に影響する可能性があります。そのため、担当者の方は人事異動を成…

人事・労務管理
公開日：2023.12.15更新日：2025.11.17

社員の離職防止の施策とは？原因や成功事例を詳しく解説

近年は離職者が増え、離職防止に力を入れる企業が増えてきました。離職者が増えることは企業にとって大きなデメリットと痛手になり、企業成長を遅らせる要因になってしまいます。本記事では離職の原因や離職拍子のポイントを成功事例と合わせて紹介していきます。 …

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2025.07.25

タレントマネジメントに必要な人事データの活用について「課題がある」と答えた「約50％」が、部門、担当者ごとで「バラバラ」に人事データを保有しているー人事データの管理方法に関する実態調査ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事業務をおこなう中で人事データを扱う担当者・課長・部長、経営者 533名を対象に、「人事データの管理方法」に関する実態調査を実施し…

人事・労務管理
公開日：2023.10.26更新日：2023.10.26

人事・労務の役割や仕事内容とは？担当者の適性や必要な知識・スキル・資格も解説

人事は従業員と直接関わり、人材採用、人材育成などの業務をおこなう仕事です。一方、労務は給与計算や社会保険料の手続きなど、会社全体を対象とした業務をおこないます。ただし、人事部が労務の役割を担うこともあります。本記事では、人事と労務の違い、それぞれの業務内容、やりがいや向い…

人事・労務管理
公開日：2023.06.24更新日：2025.06.13

人事マネージャーの役割は？仕事内容とスキルアップの方法を解説

新卒や中途採用、人事評価、人材育成、各種研修など、人材の処遇に関するあらゆる業務をおこなう人事部門。その部門のリーダーである「人事マネージャー」には、どういった役割が求められるのでしょうか。この記事では、人事マネージャーの役割・仕事内容をはじめ、スキルアップの方法…

人事・労務管理
公開日：2023.06.23更新日：2024.01.16

人材マネジメントとは？仕事内容や効果的なフレームワークを紹介

ヒューマンリソースを有効活用するには、人材マネジメントが欠かせません。効果的な人材マネジメントを進めれば、企業が抱える課題は解決しやすくなります。ここでは人材マネジメントの基本的な考え方から、人材マネジメントの仕事内容と成功させるポイント、課題解決に役立つフレーム…

人事・労務管理
公開日：2023.06.22更新日：2024.01.16

人事のスキルマップとは？人材育成を目的とした作り方や運用の注意点・メリットを解説

少子高齢化による労働人口の減少が続くなか、多くの企業が優秀な人材の獲得に意欲を燃やしています。不足している人材の補填や、従業員のスキル強化のための具体的な作戦を検討している企業も多いのではないでしょうか。従業員のスキルを整理する際に「スキルマップ」を活用すると、人…

人事・労務管理
公開日：2023.06.22更新日：2025.03.17

人材マネジメントポリシーとは？作成する目的や作り方を詳しく解説

人材マネジメントポリシーとは、企業の人材に対する考え方や明確な定義をまとめたものです。この記事では人材マネジメントポリシーについて解説し、メリットや作成方法、具体例を紹介します。 1. 人材マネジメントポリシーとは人材マネジメントポリシーを深く理解す…

人事・労務管理
公開日：2023.06.21更新日：2024.11.15

人材リソースとは？企業が知るべき考え方や活用方法を解説

労働人口の減少により優秀な人材を確保することが難しくなってきました。人材を補うために、正社員採用に固執せず、人材リソースという考え方で多様な雇用形態をとる企業が増えてきています。本記事では人材リソースの意味や注目されている理由と、雇用形態別のメリットとデメリットを解説…

人事・労務管理
公開日：2023.06.20更新日：2024.11.15

従業員のモチベーションはコントロールできる？人事担当ができるサポートを解説

従業員の生産性の向上や企業利益を上げるために、無視できないのが従業員の仕事へのモチベーションです。モチベーションの状態と企業の成長度合いは比例関係にあり、人事担当は、できる限りモチベーションアップを図りたいところです。しかし、従業員のモチベーションコントロールは簡単ではあ…

人事・労務管理
公開日：2023.06.18更新日：2024.01.16

モチベーション3.0とは？注目される背景やメリットなどを要約してわかりやすく解説

健全な企業運営を維持し、持続的な成長を続けていくためには、従業員一人ひとりの働きが大きな力となります。そのためには、従業員がモチベーション高く業務を遂行できる環境づくりが欠かせません。ただ、従業員のモチベーションを高めようと思って、がむしゃらに思いつく施策を導入しても逆効果に…

人事・労務管理
公開日：2023.06.16更新日：2025.11.14

チームのモチベーションを上げる方法は？リーダーのアクションで組織は変わる！

チームメンバーのモチベーションを高い状態で維持できるかどうかは、企業の人事制度や管理者の行動に左右されます。チームのモチベーションを向上させるために、リーダーがすべきことと、してはいけないことは何か、改めて考えてみましょう。モチベーションを高めることで得られるメリ…

人事・労務管理
公開日：2023.06.16更新日：2025.11.14

従業員のモチベーションをアップさせるには？上がった後のフォローも解説

企業が利益を創出するためには従業員それぞれの生産性を高め、限られたリソースを効率的に活用することが求められます。そのうえで意識しなければいけないのが、従業員のモチベーションアップと維持です。ここでは、モチベーションについて、基本的な知識やモチベーションが低下する原…

人事・労務管理
公開日：2023.06.16更新日：2024.01.16

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