勤怠給与計算
勤怠・給与計算
人事労務管理
人事・労務管理
経費管理
バックオフィスDX
社会保険の加入条件に交通費は含まれる？【人事労務FAQ】
公開日：2024.12.03更新日：2024.12.03
副業で2社以上に雇用されている労働者の社会保険への加入条件は？【人事労務FAQ】
社会保険の加入条件を満たさなくなった場合はどうすればいい？【人事労務FAQ】
Q.社会保険の加入条件を満たさなくなった場合はどうすればいい？ 勤務時間の減少や扶養に入ったことにより、社会保険の加入条件を満たさなくなった場合は、どうすればよいでしょうか？会社側がおこなう必要のある手続きを教えてください。 A.労働時間が加入条件を満たさない月がある場合と、…
社会保険の加入が必要になる労働時間の基準は？【人事労務FAQ】
Q.労働時間が何時間以上で社会保険の加入条件を満たしますか？ パートやアルバイトなど、繁忙期には長期間働いてもらうことがあります。社会保険には、週に何時間以上働いている社員を加入させる必要がありますか？ A.労働時間が正社員の4分の3以上、もしくは、複数の要件を満たす場合は社…
付き合い残業とは？発生する原因や問題点・対策を解説
「付き合い残業の意味とは？」 「付き合い残業が横行している原因は何？」 「付き合い残業をなくすための取り組みの具体例は？」 労務担当者の中には、上記の疑問を抱えている方も多いでしょう。 付き合い残業は、周囲に合わせて残業することです。無駄な残業代を…
公開日：2024.12.03更新日：2025.10.07
持ち帰り残業とは？違法性・危険性や予防方法を徹底解説
「持ち帰り残業とは？」 「持ち帰り残業は違法？」 「持ち帰り残業の危険性は？」 持ち帰り残業とは、勤務時間に終わらなかった業務をカフェや自宅で続けることを指します。労働時間の管理やプライベートとの境界が曖昧になるなど、さまざまな問題を引き起こしているのが…
公開日：2024.12.02更新日：2025.10.07
労務監査とは？項目・内容や実施タイミング・流れ、チェックポイントを解説！
労務監査の実施は、企業の義務ではありません。 しかし、適正な労務管理が求められている現代において、労務監査は従業員の働きやすい環境づくりのために重要といえます。とくに、IPO（新規株式公開）を目指す企業にとっては、外部からの信頼を得るために欠かせないプロセスです。 …
公開日：2024.12.01更新日：2025.06.13
人員配置基準とは？常勤換算の計算方法と注意点を解説
人員配置基準とは、介護施設における使用者に対して配置すべき従業員数の基準のことです。 施設別に人員配置基準は異なります。違反した場合、営業停止などの処分が下る可能性があるため、必要な従業員数を正しく把握しなければなりません。 「しかし運営している施設の詳しい人…
公開日：2024.11.30更新日：2025.08.28
従業員50人以下の企業でパートが社会保険に加入する条件は？【人事労務FAQ】
Q.従業員が50人以下の企業で、パートやアルバイトなどの社会保険の加入条件は何ですか？ 従業員が50人以下の企業でパートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険に加入するための条件は何ですか？ また、2024年10月から、従業員が51～100人の企業等で働くパートやアルバ…
公開日：2024.11.29更新日：2024.11.29
リフレッシュ休暇中の給料はどうなる？支給状況を解説
リフレッシュ休暇は、法定休暇となる年次有給休暇などと違い、付与しなければいけないという義務はありません。基本的に、「会社が従業員のリフレッシュのために付与する」法定外休暇となるため、給与に関しても企業側に決定権があります。 しかし、法的な規定がないからこそ、リフレッ…
公開日：2024.11.29更新日：2025.09.25
リフレッシュ休暇が取れない従業員の対応は？原因や対処法を解説
リフレッシュ休暇は、企業が福利厚生の1つとして独自に付与する法定外休暇です。 年次有給休暇に加え、リフレッシュ休暇があればワークライフバランスも整いやすくなります。しかし、休暇を取得する従業員が少ないことに悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。 従業員がリ…
公開日：2024.11.28更新日：2025.07.16
リフレッシュ休暇とは？導入するメリットや事例を解説
「リフレッシュ休暇とは？」 「リフレッシュ休暇を導入するとどうなるの？」 上記のように悩んでいる人は多いのではないでしょうか。 リフレッシュ休暇とは、従業員の心身をリフレッシュし、新鮮な気持ちで仕事をしてもらうための特別な休暇制度のことです。働き方改革が…
公開日：2024.11.27更新日：2025.09.25
労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介
「是正勧告とは？」 「是正勧告を受けた際の対処法は？」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 是正勧告とは、労働基準監督署の立ち入り調査の結果、労働基準法の違反が判明した場合に企業へ改善を求めることです。是正勧告に従わない場合は、ペナルティを課せられるお…
公開日：2024.11.26更新日：2025.08.28
年休の計画的付与とは？時季指定との違いをわかりやすく解説
「年休の計画的付与について知りたい」 「年休の計画的付与と時季指定の違いを知りたい」 上記のようにお困りの方も多いでしょう。 年休の計画的付与とは、労使協定の内容に従いつつ会社が年休の付与日を計画的に割り振る制度です。 本記事では年休の計画的付与の…
公開日：2024.11.25更新日：2025.06.10
計画年休の拒否は可能？従業員対応の方法と効果的な実施ポイントを解説
「計画年休の拒否はできるのか？」 「従業員が計画年休を拒否した場合の対応方法が知りたい」 「計画年休を円滑に実施するためのポイントを学びたい」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 計画年休は原則として拒否できません。従業員が拒否する場合に…
公開日：2024.11.24更新日：2025.06.10
労働基準法総まとめebook！法改正から基本的な内容までわかりやすく解説！
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
1分でわかるジンジャー勤怠
監修者から記事を探す
2025.12.15
2021.09.21
2025.03.25
2021.09.22
2021.09.17
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？
公開日：2020.04.17 更新日：2025.10.06
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
副業の労働時間通算ルールはいつから見直される？改正の最新動向
2025.12.17
勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業への影響
2025.12.16
2026年、労働基準法が40年ぶりに大改正へ！重要ポイントと企業が備えるべき対応
L字カーブとは？M字カーブとは違う？原因と解消に向けた取り組みを解説
2025.12.12
出生後休業支援給付金とは？申請方法や申請書の書き方、対象者をわかりやすく解説
2025.12.11
ジンジャーについての資料請求はこちらから。
担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。
お客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。
気になるサービスの実際の画面を1ヶ月無料でお試しいただけます。
