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人事・労務管理

インセンティブとは？ビジネス上の意味や具体例を簡単に紹介

公開日：2024.12.20更新日：2025.04.24

勤怠・給与計算

給与における手当とは？一覧や課税の有無・支給する際の注意点を解説

公開日：2024.12.20更新日：2025.05.27

スプレッドシートによる勤怠管理の方法は？作る際に必要な要件や関数を具体的に解説

「スプレッドシートで勤怠管理できるの？」「スプレッドシートで勤怠管理に効果的な関数が知りたい」上記の悩みを抱えている経理・労務担当の方は多いでしょう。スプレッドシートだけでも適切に活用することで効果的な勤怠管理が可能です。本記事では、スプレ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.19更新日：2025.10.07

皆勤手当とは？メリットや相場、基本給や残業代との関係を解説

「皆勤手当の相場や導入のメリットが知りたい」「皆勤手当と基本給や残業代との関係について知りたい」上記のような疑問をもつ方も多いでしょう。皆勤手当とは、欠勤していない従業員に対し、基本給と一緒に支払う手当のことです。導入により、従業員は毎日出勤すると…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.19更新日：2025.05.27

自主的なサービス残業は違法？企業の残業代の支払義務や撲滅対策を解説

自主的なサービス残業は、多くの場合、労働基準法違反となる可能性が高いです。本記事では、自主的なサービス残業について、労働基準法に違反するのか・残業代の支払義務はあるのか・黙認した場合の罰則を紹介します。会社が禁止しているにもかかわらず、従業員が自主的に残業…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.19更新日：2026.02.20

【給与デジタル払いの認知度およびその実施状況に関する調査】人事部門の約76%が給与デジタル払いについて認知導入検討中の企業は約36%、中堅～大企業に多い傾向

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者の計361名を対象に「給与デジタル払いの認知度およびその実施状況」に関する調査を実施しました。調査サマリ…

バックオフィスDX
公開日：2024.12.18更新日：2024.12.18

早出残業とは？36協定との関係性や残業代の計算方法を解説

人事労務担当者のなかには、上記のような疑問を抱えている方も多いでしょう。早出残業とは、出勤時間よりも早く出社して所定労働時間以上の仕事をすることです。基本的に残業代を支払う対象となります。早出残業に該当する条件は、企業側があらかじめ明確にしておく必要があります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.18更新日：2026.02.20

サービス残業とは？罰則や発生を防ぐ対策も紹介

「サービス残業について詳しく知りたい」「サービス残業させると罰則があるって本当？」上記のような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。サービス残業とは、従業員本人の意思で自主的に残業している状況を指します。賃金の支払いが発生しない時間外労働で…

人事・労務管理
公開日：2024.12.17更新日：2025.10.07

生活残業とは？企業への影響と対策（やめさせる方法）を徹底解説

生活残業とは、残業としておこなわなくても業務に支障がでない不要な時間外労働です。企業には支払うべき残業代が増加するなどの影響があります。しかし、急な制度改定による残業禁止などの対策は、生活のために残業している従業員の不満になりかねません。対策には根本的な問題の解決が必要で…

人事・労務管理
公開日：2024.12.16更新日：2026.01.29

人事部とは？役割や仕事内容・向いている人の特徴を簡単に解説

「人事部の役割は？」「人事部の仕事内容は？」「人事部に向いている人は？」上記のように悩んでいる人は多いのではないでしょうか。人事部は、企業における重要な資源「ヒト」を管理し、活用するための部署です。主に人材の採用や育成、労務管理などを通じて…

人事・労務管理
公開日：2024.12.15更新日：2025.08.19

過労死ラインとは？長時間労働のリスクや企業が講じるべき対策を解説

過労死ラインとは、労災認定において脳・心臓疾患と仕事の関連性を判断するための時間外労働の目安です。このラインを超えると、健康リスクが大幅に高まるとされています。本記事では、過労死ラインにおける残業時間の基準をわかりやすく解説します。また、過労死ラインを超えた労働が…

人事・労務管理
公開日：2024.12.14更新日：2026.02.20

過労死とは？定義や発生原因・企業が取り組むべき対策を解説

「過労死の定義は？」「過労死を予防するためにどのような対策をおこなうべき？」過労死は、過重な業務を原因の一つとして従業員が死に至ることや、疾患を患うことを指します。企業は、法令やコンプライアンスを守り、従業員が働きやすい環境を整備しなければなりません。 …

人事・労務管理
公開日：2024.12.13更新日：2025.08.28

長時間労働の問題点は？原因と改善策を解説

長時間労働は、日本の労働環境において深刻な問題となっています。過労死やメンタルヘルス悪化のリスクが増加する中で、企業はその影響を真剣に考える必要があるでしょう。本記事では、長時間労働の問題点や原因を探り、解決するための具体的な改善策を紹介します。最後まで読むことで…

人事・労務管理
公開日：2024.12.12更新日：2026.02.20

長時間労働とは？企業側のリスクと取り組むべき対策を解説

「長時間労働を放置するとどのようなリスクがある？」「長時間労働はどうすれば対策できる？」上記のような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。長時間労働は、企業イメージの低下や労働生産性の低下などを招きます。企業に悪い影響が及ばないようにするた…

人事・労務管理
公開日：2024.12.11更新日：2026.02.20

無断欠勤とは？原因・理由や会社側の対応方法・解雇処分の注意点を解説

無断欠勤とは、会社の了承を得ず事前連絡なしで欠勤することです。無断欠勤は、状況に応じた慎重な対応が求められる重要な問題です。本記事では、無断欠勤の主な原因・理由や企業側の対応方法、発生による影響・リスクについて解説します。また、無断欠勤が続く場合に解雇手続きを検討…

人事・労務管理
公開日：2024.12.10更新日：2025.06.13

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