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マンダラチャートとは？目標達成に役立つ作り方と活用例を紹介
公開日：2025.08.08更新日：2025.08.08
雇用保険被保険者資格喪失届はどこでもらう？提出先や添付書類などを解説
公開日：2025.08.08更新日：2025.08.27
DXで経理業務を効率化！導入事例や注意点について解説
経理DXとは、経理部門でおこなわれている業務をDX化することです。 DXとは「Digital Transformation」の略称で、直訳すると「デジタルによる変化・変容」という意味になります。 経済産業省では、DXは「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データと…
公開日：2025.08.07更新日：2025.08.07
ペーパーレス化で働き方改革を推進！メリット・注意点や取り組み事例を紹介
近年では、働き方改革が注目を集めており、ペーパーレス化を導入しようと考えている企業は増加しています。ペーパーレス化は業務を効率化させるための手段になるため、働き方改革を進めることにつながります。当記事では、ペーパーレス化が働き方改革につながる理由や、ペーパーレス化の進め方…
公開日：2025.08.05更新日：2025.08.01
ペーパーレス化に必要なツールとは？一覧や方法を解説！
近年では、法改正の影響や環境保全への関心の高まりなどからペーパーレス化が注目されています。ペーパーレス化を進めるには、ITツールを上手く活用する必要があります。 当記事では、ペーパーレス化に必要なツール一覧や、目的に応じたツールの選び方、無料で使用できるシステムについて解…
雇用契約書に印鑑は必要？押印の法的効力・ルールと電子化を解説
新入社員の受け入れ準備を進める中で、「雇用契約書への押印は、法的に必須なのだろうか？」「会社の印鑑は角印？丸印？」「従業員にはどの印鑑を使ってもらうべき？」といった疑問に直面したことはないでしょうか。 雇用契約における押印は、日本のビジネス慣習として深く根付いていま…
公開日：2025.08.04更新日：2025.08.04
契約書の甲乙とは？優劣はある？雇用契約書・業務委託での使い方や注意点
雇用契約書や業務委託契約書を締結する際、慣例的に用いられる「甲」と「乙」。人事労務担当者として、多数の従業員や外部委託先と契約を交わす中で、この表記の正しい使い方や管理に悩んだ経験はないでしょうか。 「どちらを甲にすべきか」「大量の契約書で甲乙を取り違えたらどうなるのか…
誓約書とは？【人事向け】入社・退職時の書き方と電子化のポイントを解説
従業員の入社手続きや退職時、あるいは特定の業務に従事してもらう際など、人事労務の現場では様々な「誓約書」を取り交わします。これらは日常的な書類の一つですが、その法的な位置づけや作成時の注意点を正しく理解されているでしょうか。 誓約書は、従業員に遵守すべき事項を明確に伝え…
公開日：2025.08.04更新日：2025.10.06
雇用管理とは？【人事向け】対象業務と法律、効率化のポイントを解説
「雇用管理」という言葉は、人事労務の現場で日常的に使われますが、その範囲は非常に広く、多岐にわたります。従業員数が300名を超え、組織が拡大・複雑化する中で、その重要性はますます高まっています。 「自社の雇用管理は、法的に問題ないだろうか？」「煩雑な業務を、もっと効率的…
災害時のBCP対策とは？人事部門が担うべき役割と計画のポイントを解説
地震、台風、集中豪雨――。日本において、事業活動は常に自然災害のリスクと隣り合わせです。「災害時のBCP対策」と聞くと、多くの方は工場の設備やサプライチェーンの復旧を思い浮かべるかもしれません。しかし、企業の最も重要な資産である「人」を守り、事業継続を支える基盤を維持する…
人事部門のBCP対策で押さえるべきポイント｜中小企業から大企業まで共通の課題とは
地震や台風といった自然災害、あるいは感染症のパンデミックなど、企業の事業継続を脅かすリスクは、その規模を問わず全ての企業にとって重要な経営課題です。「BCP対策」は、特に中小企業において、経営資源が限られるため、特にその重要性が指摘されますが、従業員数が増える…
BCP対策におけるクラウド活用法｜人事部門のデータ管理の重要性を解説
自然災害や感染症の流行など、企業の事業継続を脅かす事態への備えとして、「BCP対策」は今や不可欠な経営課題です。そして、その実効性を高める技術として「クラウドサービス」の活用が注目されています。 しかし、人事労務のご担当者様の中には、「BCP対策でク…
人事部門のためのBCP対策とは？安否確認・労務管理のポイントを解説
自然災害やパンデミックなど、企業活動を脅かす緊急事態は、いつ起こるか予測がつきません。こうした事態に備える「BCP対策（事業継続計画）」の重要性は広く認識されていますが、人事労務部門として、具体的に何をすべきか、明確な方針をお持ちでしょうか。 一般的…
リーガルチェックとは？人事労務部門の対象書類・依頼先、雛形管理のポイントを解説
頻繁な法改正、多様化する働き方。人事労務のご担当者様は、日々取り扱う雇用契約書や社内規程について、「この内容で、本当に法的に問題ないだろうか？」と不安を感じる瞬間があるかもしれません。 そうした不安を解消し、企業を法的なリスクから守るために不可欠なの…
派遣契約書とは？【派遣先企業向け】種類・法的義務と管理のポイント
派遣社員の受け入れをご担当される人事労務担当者様の中には、「派遣会社から送られてくる契約書の種類が多くて、違いがよく分からない」「派遣先として、どこまで管理責任を負うべきか不安」といったお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 労働者派遣は、派遣先企業、派…
労働基準法総まとめebook！法改正から基本的な内容までわかりやすく解説！
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？
公開日：2020.04.17 更新日：2025.10.06
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
副業の労働時間通算ルールはいつから見直される？改正の最新動向
2025.12.17
勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業への影響
2025.12.16
2026年、労働基準法が40年ぶりに大改正へ！重要ポイントと企業が備えるべき対応
L字カーブとは？M字カーブとは違う？原因と解消に向けた取り組みを解説
2025.12.12
出生後休業支援給付金とは？申請方法や申請書の書き方、対象者をわかりやすく解説
2025.12.11
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