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メンタルヘルス

人事・労務管理

企業におけるメンタルヘルスケアとは？4つのケアや事例を紹介

公開日：2025.11.18更新日：2025.12.19

考える男女

人事・労務管理

配偶者特別控除の所得金額はいくらまで？年末調整や年収の壁との関係を解説

公開日：2025.11.17更新日：2025.11.20

2025年新設！特定親族特別控除の概要や控除額・申請方法をわかりやすく解説

2025年（令和7年）から、新たな扶養控除制度として「特定親族特別控除」が導入されました。特定親族特別控除は、19歳以上23歳未満の大学生などの子どもを扶養している家庭で、親の税負担を軽減できるようにする制度です。本記事では、特定親族特別控除の概要と導入背景、年末調整…

人事・労務管理
公開日：2025.11.14更新日：2025.11.20

産休・育休中社員の配偶者特別控除を忘れずに！年末調整の注意点も解説

産休・育休を取得する社員は、一般的に会社から給与が支払われないことが多いです。育休中の収入が減る分、配偶者特別控除を受けられる場合があります。本記事では、育休中の配偶者特別控除の条件と社員への説明ポイントについて解説します。 1. 産休・育休中も配偶者特別控除は…

人事・労務管理
公開日：2025.11.12更新日：2025.12.02

離職率の計算方法とは？厚労省方式と実務での算出・活用ポイントを解説

離職率は、人材の定着状況や職場環境を把握するための代表的な指標です。社員の働きやすさや組織の健全性を映し出す鏡であり、会社の経営状況を読み解く重要な数値となります。そのため、人事担当者は離職率の計算方法を正しく理解することが大切です。本記事では、離職率の基本的な計算方法から活用方…

人事・労務管理
公開日：2025.10.10更新日：2025.10.09

離職率が高い会社の特徴は？業界別ランキングと離職率を下げる施策を紹介

離職率が高い会社では、採用や育成にかけたコストが無駄になりやすく、組織力の低下や人材不足といった深刻な課題に直結します。人事担当者にとって離職率の高さは、単なる数字ではなく、職場環境やマネジメントの不具合を示す警告サインといえるでしょう。本記事では、離職率が高い会社に見ら…

人事・労務管理
公開日：2025.10.09更新日：2025.10.09

360度サーベイとは？概要と他制度との違い・導入メリットと注意点を解説

人材不足の影響で従来のマネジメント・評価体制では心理的安全性が十分に確保されず、外部環境も大きく変化するなかで、新しい評価手法として360度サーベイに注目が集まっています。本記事では、360度サーベイの概要と他制度との違い、制度導入のメリット・デメリット、サーベイの活用事…

人事・労務管理
公開日：2025.10.08更新日：2025.10.09

2025年10月施行！柔軟な働き方を実現するための措置の内容と企業の対応事項を解説

2025年10月、育児・介護休業法の改正により「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに施行されます。これは、「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者」が、子育てと仕事を両立しながら柔軟に働ける環境を整えることを目的としたものです。この改正では、始業・終業時刻の変…

人事・労務管理
公開日：2025.10.07更新日：2025.10.09

育児時短就業給付とは？対象者と支給額・期間や申請方法を解説

育児と仕事の両立を支援するための新たな制度「育児時短就業給付」が、2025年4月1日から施行されました。始まったばかりの制度で、制度や手続きの全体像がつかめず、従業員からの問い合わせにも十分に答えられないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。本…

人事・労務管理
公開日：2025.10.06更新日：2026.02.27

パパ・ママ育休プラスとは？取得条件や活用例など制度をわかりやすく解説

夫婦で育児休業を取得した場合、従来の育児休業期間である1年から2ヶ月間延長して育児休業を取得できることをご存じでしょうか。それが「パパ・ママ育休プラス」という制度です。「パパ・ママ育休プラス」を理解し、従業員へ正しく案内することは、円滑な手続きの実施に加え、企業の…

人事・労務管理
公開日：2025.10.03更新日：2026.02.26

労働保険の加入条件・成立手続き・年度更新と計算方法をわかりやすく解説

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称であり、原則、労働者を一人でも雇用する事業所に加入が義務付けられています。しかし、従業員の入退社や多様な雇用形態、頻繁な法改正により、その手続きは年々複雑化しています。この記事では、労働保険の加入条件・成立手続きから、年度更新の具体的な計算…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2026.02.27

エンゲージメント調査とは？目的とメリット・調査の種類と導入ステップなど基本を解説

働き方や価値観が多様化し、人材の流動性が高まる中で、社員とのつながりを表す「エンゲージメント」に注目する企業が増加しています。本記事では、エンゲージメント調査の基本やメリット・注意点を分かりやすく解説します。 1. エンゲージメント調査とはエンゲー…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2025.10.20

組織診断サーベイの始め方｜ツールの比較方法・導入ステップ・社内通知のコツを紹介

デジタル化の推進やグローバル化などビジネス環境の変化から、従業員の価値観や考え方、働き方は大きく変化し、組織の状況を把握することがより困難になっています。組織状況を正確に把握するために、組織診断サーベイへの注目を集めるようになりました。本記事では、組織診断サーベイが注目さ…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2025.09.05

36協定とは？基礎知識から残業上限規制や締結・届出、違反リスクまで完全解説

36協定（サブロク協定）は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を求める際に必要不可欠な労使協定です。2019年の働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制が罰則付きで導入され、労務管理はより厳格化されました。本記事では、36協定の基本的な仕組みから最新の上限規制…

勤怠・給与計算
公開日：2025.09.05更新日：2026.02.27

変形労働時間制とは？1ヵ月・1年単位の違いや導入方法をわかりやすく解説

「月末は残業が多くて大変だけど、月初は比較的余裕がある」「夏場は忙しいのに冬場は仕事が少ない」など、業務の繁閑差に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。変形労働時間制は、業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に配分することができる制度です。本記事では、変形労…

勤怠・給与計算
公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06

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