新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

書類にサインしている人

人事・労務管理

決裁と承認の違いとは？ワークフローで電子化する手順や流れ

公開日：2024.04.17更新日：2024.05.24

書類の提出

人事・労務管理

決裁とは？類似用語「決済」との意味の違いやワークフロー手順

公開日：2024.04.16更新日：2024.05.24

人事異動の内示とは？いつ伝えるべきか適切な時期や伝え方を解説

「人事異動の内示の目的は？」「人事異動の内示を知らせる適切なタイミングは？」「人事異動の内示の伝え方について知りたい」人事異動の内示について、上記のような疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。内示とは社内人事の確定後、全従業員に周知す…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18

ジョブローテーションは時代遅れ？廃止企業が多い理由や課題、拒否された時の対処方法を解説

ジョブローテーションが時代遅れといわれている背景には、企業のダイバーシティ（多様性）の在り方が大きく関わっています。多様性が求められる現代において、ジョブローテーションを正しく活用するには企業や業務内容を精査しなければなりません。そこでジョブローテーション…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.04.24

ジョブローテーションで従業員が退職する理由は？退職を防ぐ方法まで解説

ジョブローテーションとは、従業員やスタッフを育成し、モチベーションを維持するために定期的におこなわれる人事異動です。人材が流動することで組織が活性化し、社内コミュニケーションが活発になる効果が見込めます。しかしなかには「ジョブローテーションで従業員が退職する」「モ…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.04.30

ISO30414とは？人的資本における情報開示のガイドラインを企業向けに解説

ISO30414とは、企業・組織が人的資本の開示を効果的に実施するためのガイドラインのことを指します。投資や就職・転職の方向性として企業の人的資本の扱いに注目が集まっている現在、企業価値の向上に欠かせない要素です。ただ、具体的に何を目的として取り組み、どのようなメ…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.01.30

人的資本経営コンソーシアムとは？基本情報と入会方法を紹介

人的資本経営コンソーシアムとは、企業が人的資本経営を進めるためのサポートや、より効果的な非財務情報の開示を検討する組織です。人的資本経営の実践に難しさを感じており「具体的な活動内容を知りたい」と考えている方が多いのではないでしょうか。本記事で紹介するのは、人的資本…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.01.30

人的資本開示とは？情報開示が義務化された項目や対象企業への指針を解説

人的資本の情報開示とは、企業の無形資産の一つである人材に関する情報を外部へ公開することです。企業・経営者が自社の人的資本への投資状況や人材戦略の在り方を、投資家や資本市場に対して伝える手段として、この「人的資本の可視化」が不可欠となっています。国内では、有価証券報…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.03.31

人事異動を拒否されたら？拒否できる正当な理由と法律に則った企業の対応とは

原則的として、従業員は人事異動を拒否できません。しかし、拒否の理由によっては、企業側が応じなければいけないケースもあります。そのため、「従業員に人事異動を拒否された場合どうすればよい？」「人事異動の拒否が認められるケースは？」など、疑問や不安を抱えている方もいるの…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.04.24

人事異動の多い時期はいつ？会社から内示の流れ・転勤が伴う際の注意点を解説

「人事異動に適している時期はいつ？」「人事異動の内示におすすめの時期は？」はじめて人事異動の担当者になった方は、人事異動の時期に関して上記のようにお困りではありませんか。人事異動は、新入社員の入社や決算期など、企業の節目となる時期に実施することが適…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18

人事異動で従業員が退職する理由とは？対処法や注意点を解説

人事異動は、人材育成や企業の生産性の向上などさまざまなメリットがあります。一方で、人事異動をきっかけに退職する従業員がいることも事実です。「人事異動が理由の退職を防ぐ方法はある？」「退職を申し出てきたらどうすればよい？」など、悩みを抱えている人事担当の方もいるので…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18

部署異動とは？メリット・デメリットや手順を解説

部署異動とは、企業・組織の従業員を別の部署に異動させることを指します。組織の活性化や属人化の解消につながる反面、離職率の増加を引き起こす原因にもなり得るため、正しい知識を持つことが重要です。しかし、「部署移動を実施する目的・理由は？」「部署異動のメリット・デメリッ…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.19

社内公募制度とは？キャリアにおけるメリット・デメリットや面接方法、運用事例を紹介

「社内公募の概要を理解したい」「社内公募のメリット・デメリットを知りたい」「社内公募をどのような流れで実施すればいいの？」上記のようにお悩みではありませんか。社内公募制度は社内の従業員を対象として募集をかけるものです。従業員の自主的な異動を…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18

やってはいけない人事異動とは？退職やモチベーション低下を避けるコツ

「人事異動による失敗を避けたい」「人事異動をおこなったら一部の従業員から不満の声が出た」人事異動を検討・実施するうえで、上記のような悩みをもっていませんか？人事異動には、「やってはいけない」パターンがあります。やってはいけない人事異動をおこなった場…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18

人的資本経営で重視すべきKPIは？設定方法と事例をわかりやすく解説

人的資本を企業価値向上に活用するためには、成果を測る指標であるKPI（重要業績評価指標）の設定が欠かせません。特に2023年3月期以降、上場企業に人的資本情報の開示が義務付けられたこともあり、人的資本を可視化し投資家へ示すうえでもKPI設定の重要性が高まっています。 …

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.04.10

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。