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バックオフィスDX

「社保手続きの電子申請義務化」以降、電子申請している企業は全体の40%弱。また、全体50％以上が「義務化の詳細を把握できていない」

公開日：2024.04.25更新日：2024.04.25

書類を差し出す男性

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人事・労務管理

業務プロセスと業務フローの違いは？改善する理由と効果的に取り入れるポイントを解説

公開日：2024.04.25更新日：2024.05.31

【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。また、約60％の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事担当者の計206名を対象に、「労働条件明示のルール改正に関する実態調査」を実施しました。調査サマリー【調査概要】・調…

バックオフィスDX
公開日：2024.04.24更新日：2024.04.24

押印申請とは？テンプレートや効率化する方法を紹介

押印申請とは、印鑑を押すことを求める手続きです。ビジネスのシーンでは、契約書や誓約書を交わす際に押印申請をすることがあります。押印をすることで、本人による意思表示の証拠になり、同時に偽造や改ざんを防ぎやすくなるため、書類の信憑性を高めることが可能です。しかし、押印…

人事・労務管理
公開日：2024.04.24更新日：2026.06.01

業務フローとは？わかりやすい書き方のルールや手順、作成ポイントを紹介

業務フローは、一連の作業手順や各担当者の役割を図形を用いて視覚的にわかりやすく可視化したものです。作成すれば、業務のボトルネックを発見しやすくなり、効率的な業務改善へとつなげられます。本記事では、業務フローを作成する目的やメリット、初心者でも迷わず書ける基本的なル…

人事・労務管理
公開日：2024.04.23更新日：2026.07.31

回覧とは？ビジネスにおける意味や回覧文書の書き方・お願いの例文を解説

回覧は、企業内で情報を共有するための手段の一つです。共有したい情報の誤解や共有漏れを防げるため、多くの企業で用いられています。ただ、回覧にはいくつか種類があるうえに書き方も複雑なため、どのように書けばよいか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。そこで本記…

人事・労務管理
公開日：2024.04.20更新日：2024.09.26

電子決裁システム導入のデメリットは？失敗しないためのポイントを解説

電子決裁システムとは、承認プロセスや文書の作成などを電子的におこなうシステムです。政府がデジタル化の推進に力を入れるなか、導入を検討している企業も多いでしょう。しかし下記のような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。「電子決裁にもデメリットはあるの…

人事・労務管理
公開日：2024.04.19更新日：2024.05.24

【今更聞けない】決裁と稟議の違いとは？意味や承認の流れを徹底解説

「入社時から当然のように稟議と決裁を仕事で使っていたけど、違いは何？」「社内の業務効率化を図るため、稟議と決裁の課題を知りたい」「稟議」と「決裁」に関して上記のような疑問をお持ちではありませんか。稟議とは提案書類を上位者に回覧して承認を得るプロセス…

人事・労務管理
公開日：2024.04.18更新日：2024.11.15

電子決裁とは？文書電子化のメリットやシステム導入例を紹介

「電子決裁とはどういうもの？」「電子決裁は紙の決裁とどう違う？」「電子決裁を導入するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。電子決裁なら、書類の承認から決裁に至るまで電子化し、作業効率の向上が可能です。今回は、電子決…

人事・労務管理
公開日：2024.04.18更新日：2024.05.24

決裁と承認の違いとは？ワークフローで電子化する手順や流れ

「決裁と承認の違いは？」「決裁や承認の具体的な流れが知りたい」上記のようにお悩みではありませんか。決裁とは、申請や承認を得て最終的な判断を下すことです。決裁までのルートには種類があり、複数の承認を得なければ決裁まで進めない場合もあります。複雑に進ん…

人事・労務管理
公開日：2024.04.17更新日：2024.05.24

決裁とは？類似用語「決済」との意味の違いやワークフロー手順

「決裁とはどのような意味？」「決裁と決済の違いは？」「決裁の具体的な流れは？」上記の疑問をお持ちではありませんか。決裁とは申請・提案された内容について、上長が最終的な許可または判断を与えるプロセスを指します。今回の記事では「決裁」と…

人事・労務管理
公開日：2024.04.16更新日：2024.05.24

人事異動の内示とは？いつ伝えるべきか適切な時期や伝え方を解説

「人事異動の内示の目的は？」「人事異動の内示を知らせる適切なタイミングは？」「人事異動の内示の伝え方について知りたい」人事異動の内示について、上記のような疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。内示とは社内人事の確定後、全従業員に周知す…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18

ジョブローテーションは時代遅れ？廃止企業が多い理由や課題、拒否された時の対処方法を解説

ジョブローテーションが時代遅れといわれている背景には、企業のダイバーシティ（多様性）の在り方が大きく関わっています。多様性が求められる現代において、ジョブローテーションを正しく活用するには企業や業務内容を精査しなければなりません。そこでジョブローテーション…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.04.24

ジョブローテーションで従業員が退職する理由は？退職を防ぐ方法まで解説

ジョブローテーションとは、従業員やスタッフを育成し、モチベーションを維持するために定期的におこなわれる人事異動です。人材が流動することで組織が活性化し、社内コミュニケーションが活発になる効果が見込めます。しかしなかには「ジョブローテーションで従業員が退職する」「モ…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2025.04.30

ISO30414とは？人的資本における情報開示のガイドラインを企業向けに解説

ISO30414とは、企業・組織が人的資本の開示を効果的に実施するためのガイドラインのことを指します。投資や就職・転職の方向性として企業の人的資本の扱いに注目が集まっている現在、企業価値の向上に欠かせない要素です。ただ、具体的に何を目的として取り組み、どのようなメ…

人事・労務管理
公開日：2024.04.03更新日：2026.07.02

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