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計画年休とは？導入がおすすめな企業や活用例を解説
公開日：2024.11.21更新日：2024.11.21
手待ち時間とは？定義・休憩時間との違い・労働時間該当性を解説
公開日：2024.11.20更新日：2024.11.21
休日出勤の振替休日は有給取得に変更できる？条件と注意点を解説
従業員が休日出勤した場合、別の日に振替休日を取得させるのが一般的ですが、従業員によっては振替休日ではなく、有給取得への変更を希望する人もいます。 休日出勤を振替休日ではなく有給取得に変更できるか否かはケースによって異なりますので、自社ではどのように対応すべき…
公開日：2022.02.22更新日：2024.10.09
法定休日に対する振替休日が認められる場合について解説
急な仕事に対応するため、労働者に対して法定休日に出勤を求めるケースもあるでしょう。法定休日に出勤させた場合は、代わりの休日を与えるのが一般的ですが、法定休日に振替休日は適用されるのでしょうか？ この記事では、法定休日に対する振替休日が認められる条件や、振替休日を…
公開日：2021.09.08更新日：2024.11.20
所定休日と法定休日の違いや運用ルールを分かりやすく解説
会社が労働日を決めるときは、従業員に与える休日についても考えなくてはいけません。休日には「所定休日」と「法定休日」の2種類があり、それぞれの定義や運用方法は異なるため、きちんと区別することが大切です。 この記事では、所定休日と法定休日の違いを説明します。正し…
公開日：2021.09.08更新日：2024.11.15
法定休日と所定休日の違いは？運用方法や注意点をわかりやすく解説
休日は、法定休日と所定休日の2つに大きく分けられます。同じような休日に感じられますが、労働者を出勤させた場合の割増賃金など、大きく異なる点もあるため注意が必要です。この記事では、法定休日と所定休日の違いや運用方法などについてわかりやすく解説します。人件…
公休とは？意味や有給との違い・給料の取り扱いをパートアルバイトのケースまで解説
法定休日・有給休暇など、企業はさまざまな種類の休みを従業員に付与し、従業員の健康を損なわないように努めています。 企業が従業員に休日を与えるときによく使うのが、「公休」という言葉です。公休という言葉を耳にしたことがある人は多いかもしれませんが、実際の詳しい意味を知らない…
公開日：2021.09.07更新日：2024.09.11
振替休日に期限はある？週をまたいだ時の対応や期限における注意点を解説
振替休日をおこなうときは休日と勤務日を入れ替えることになるため、勤務する日の前か後に休みを取らなくてはいけません。「休みを取らせないといけない」ということを理解している人は多いかもしれませんが、「いつまでに休ませればいいのか」「振替の期限はあるのか」ということを知らない企…
公開日：2021.09.07更新日：2024.09.17
振休（振替休日）と代休の違いとは？をわかりやすく徹底解説！
休日と勤務日を入れ替えて働くことを「振替休日」といいます。休みの日に出勤して代わりに勤務日を休みとするという点が「代休」と非常に類似しているため、区別しにくいと感じている人は多いでしょう。 振替休日と代休は、多くの会社の就業規則に規定されています。また双方に…
公開日：2021.09.07更新日：2024.08.29
振替休日を強制して休日出勤させるのは違法？割増賃金の発生などパターン別に解説！
労働基準法では必ず「毎週1日」もしくは「4週間で4日」以上は休日にしなければならないルールがありますが、場合によってはやむを得ずに出勤する場合も少なくないでしょう。休日とは本来、労働から解放されるべき日であり、当然ながらその分の手当を支払う必要があります。 しかし「振替…
公開日：2021.09.06更新日：2024.09.11
所定休日とは？その意味や設定のポイント・注意点を解説
企業が従業員を労働させるときは、必ず休日を取らせなくてはいけません。企業の休日にはさまざまな種類がありますが、もっとも身近な休日は毎週与えられる「法定休日」と「所定休日」でしょう。 今回は、企業が独自に設定できる休日である「所定休日」について紹介します。法定…
公開日：2021.09.06更新日：2024.11.15
代休の取得期限はどのくらい？今更聞けない休日管理のポイントを紹介
休日出勤した労働者に対し、代わりの休みを与えることを「代休」といいます。従業員の健康管理のためにも、代休は休日出勤日の直後に与えることが望ましいです。 しかし、業務が忙しくてなかなか代休が取れないというケースは、決して珍しくありません。こ…
公開日：2021.09.06更新日：2024.10.09
代休とは？労働基準法上での定義や知っておくべき振替休日との違い
従業員に休日出勤してもらった代わりに、別の日に休ませることを「代休」といいます。 代休は法律上義務付けられているものではありませんが、労働者の健康を維持するためにも、休日出勤をさせたあとは取らせておくことが好ましいです。 この代休と似ている制度とし…
月またぎの振替休日に関して正しい処理方法を解説
振替休日とは、休日と勤務日を入れ替えることを指します。例えば、「今週の土曜日に出勤する代わりに、来週の火曜日を休みにする」といったケースが、振替休日に該当します。 単に休日と勤務日を交換するだけであるため、とくに難しい処理が必要ないと考える人も多いかもしれません…
特別休暇とは？有給休暇との違い、種類や導入するメリット・給与の計算方法を解説
企業が従業員に休暇を与えるときは、法律で定められた年次有給休暇のほかに、企業が独自に設けた特別休暇を与えることができます。特別休暇は、福利厚生として企業価値を高めたり、従業員のワークライフバランスの実現を手助けしたりできる、メリットの多い休暇です。 …
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【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2024.11.20
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.10.21
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
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積立有給休暇とは？メリットや導入時のポイントを解説
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時差出勤とは？フレックスタイム制との違いや注意点を解説
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