労働基準法アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

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#労働基準法

時計と働く人

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勤怠・給与計算

勤務間インターバル制度の義務化はいつから？労働基準法改正の最新動向と企業へ…

公開日：2025.12.16更新日：2025.12.10

2026年と書いてある本とガベル

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人事・労務管理

2026年、労働基準法が40年ぶりに大改正へ！重要ポイントと企業が備えるべ…

公開日：2025.12.15更新日：2025.12.10

35歳未満の定期健康診断の基本項目は？省略可能な項目も解説

定期健康診断は従業員の健康管理に不可欠ですが、35歳を境に項目が変わることをご存知ですか。本記事では、定期健康診断の必要項目と年齢による違いを解説します。人事労務担当者として、従業員の健康維持と法令遵守に必要な知識を身につけましょう。深夜残業をしたら健康診断は必要？ …

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.04.30

労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介

「是正勧告とは？」「是正勧告を受けた際の対処法は？」上記の疑問をお持ちではありませんか。是正勧告とは、労働基準監督署の立ち入り調査の結果、労働基準法の違反が判明した場合に企業へ改善を求めることです。是正勧告に従わない場合は、ペナルティを課せられるお…

人事・労務管理
公開日：2024.11.26更新日：2025.08.28

派遣の就業条件明示書とは？明示事項や労働条件通知書との違いも解説

派遣労働者に対して業務内容、就業時間などの労働条件を明示した書類を就業条件明示書といいます。正社員やパートタイマーに対しての雇用契約書や労働条件通知書とはどんな違いがあるのか、就業条件明示書には何を明示しなければならないのかについて解説します。 1.…

人事・労務管理
公開日：2024.03.18更新日：2025.06.09

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上限規制について70％以上は「把握している」が「労働時間の集計が正しくできている」と回答した企業は30％以下

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、物流・運送業界に携わる企業の人事担当者445名を対象に「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査を実施しました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2025.09.29

労働基準法第36条に定められた36協定（時間外・休日労働）の内容や様式を解説

労働基準法第36条に定められた協定のことを一般的に「36協定」と呼んでいます。36協定は、会社が従業員に時間外・休日労働をさせる際に必要な労使協定です。この記事では、労働基準法第36条に定められた協定の内容と、36協定を結ぶ際の注意点、届出の正しい記載方法を解説し…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.07

労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説

ほとんどの企業が従業員の通勤手当を支給していますが、その支給ルールは労働基準法に基づいて決定しなければなりません。同時に従業員に対しても明確に提示し、正確で無駄のない支給が必要です。計算方法や税金の取り扱いを知っておきましょう。本記事では、労働基準法における通勤手…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.08.26

労働基準法における退職の定義と手続き方法を分かりやすく解説

労働基準法には退職に関する具体的な定義がありません。そのため、従業員の退職に関しては民法の規定が適用されます。民法では、2週間前に会社に対して退職の申し出をすれば、退職の自由として自由に辞められると定義されています。この記事では、従業員の退職の定義と手続き方法、退…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.25

労働基準法におけるパート従業員の有給休暇の条件と計算方法

有給休暇とは賃金の発生を伴う休暇日のことです。正確には「年次有給休暇」といい、労働基準法に定められた条件を満たした全従業員に対して所定日数の有給休暇が付与されます。また、2019年の法改正により、有給休暇の付与に加えて休暇の最低取得日数にも条件が設定されています。担当…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に定められた賃金とは？定義や給与との違いと5原則を解説

企業は従業員に労働の対価として賃金を支払いますが、支払方法は会社によって異なります。しかし、労働基準法では賃金や支払方法などについての定義やルールを定めています。ルールに違反をすると罰則が課せられる場合もあるため、担当者の方は労働基準法に則った支払方法をおこな…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思に反して働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法で定められた罰則のなかでも最も重いものです。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説

労働基準法では4条で「男女同一賃金の原則」が定められています。簡潔にいうと、性別を理由に賃金に差をつけてはならないという法律です。ここからは「男女同一賃金の原則」に関して詳しく解説するとともに、違反する雇用の取り扱い、遵守するためのポイントなどを紹介していきま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に退職金の規定はある？支払いの義務や金額の決め方を解説

労働基準法には退職金に関する取り決めがありません。そのため、退職金制度そのものがない企業も多いですが、退職金の支払いがないことは法的には問題ありません。しかし、場合によっては退職金の支払い義務が生じるケースもあるため、退職金制度の社内ルールを十分に把握しておく必要…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額

労働基準法8章には「災害補償」に関して、あらゆる事態を想定した災害の補償の取り決めがあります。労働災害として認められた場合は企業の責任になり、補償しなければならないとするのが災害補償です。ここからは災害補償に関して適用される災害や、補償額、審査などを詳しく解説…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.09.12

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