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#労働基準法

人事・労務管理

労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介

公開日：2024.11.26更新日：2024.11.21

仕事にアサインする

人事・労務管理

派遣の就業条件明示書とは？明示事項や労働条件通知書との違いも解説

公開日：2024.03.18更新日：2024.03.14

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上限規制について70％以上は「把握している」が「労働時間の集計が正しくできている」と回答した企業は30％以下

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、物流・運送業界に携わる企業の人事担当者445名を対象に「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査を実施しました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2024.11.15

労働基準法第36条に定められた36協定（時間外・休日労働）の内容や様式を解説

労働基準法第36条に定められた協定のことを一般的に「36協定」と呼んでいます。36協定は、会社が従業員に時間外・休日労働をさせる際に必要な労使協定です。この記事では、労働基準法第36条に定められた協定の内容と、36協定を結ぶ際の注意点、届出の正しい記載方法…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.07.16

労働基準法に規定されている通勤手当と距離の基準を解説

ほとんどの企業が従業員の通勤手当を支給していますが、その支給ルールは労働基準法に基づいて決定しなければなりません。同時に従業員に対しても明確に提示し、正確で無駄のない支給が必要です。計算方法や税金の取り扱いを知っておきましょう。本記事では、労働基準法における通勤手…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.30

労働基準法における退職の定義と手続き方法を分かりやすく解説

労働基準法には退職に関する具体的な定義がありません。そのため、従業員の退職に関しては民法の規定が適用されます。民法では、2週間前に会社に対して退職の申し出をすれば、退職の自由として自由に辞められると定義されています。この記事では、従業員の退職の定義と手続き方法、退…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.20

労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件と日数・賃金の計算方法

有給休暇とは賃金の発生を伴う休暇日のことです。正確には「年次有給休暇」といい、労働基準法に定められた条件を満たした全従業員に対して所定日数の有給休暇が付与されます。パートやアルバイトなど非正規雇用の従業員も付与の対象です。また、2019年の法改正により、有給休暇の付与…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.26

労働基準法に定められた賃金とは？定義や給与との違い、5原則違反時の罰則を解説

企業は従業員に労働の対価として賃金を支払いますが、支払方法は会社によって異なります。しかし、労働基準法では賃金や支払方法などについての定義やルールを定めています。ルールに違反をすると罰則が課せられる場合もあるので、担当者の方は労働基準法に則った支払方法をおこな…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.30

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思なく働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法の中では最も重い罰則です。ここからは労働基準法5条の意…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

労働基準法4条による「男女同一賃金の原則」を分かりやすく解説

労働基準法では4条で「男女同一賃金の原則」が定められています。簡潔にいうと、性別を理由に賃金に差をつけてはならないという法律です。ここからは「男女同一賃金の原則」に関して詳しく解説するとともに、違反する雇用の取り扱い、遵守するためのポイントなどを紹介していきま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.22

労働基準法に退職金の規定はある？金額の決め方を詳しく解説

労働基準法には退職金に関する取り決めがありません。従って退職金は支払われなかったり、額に差があったり、企業によって差があります。ここからは労働基準法による退職金の規定や、支給額、金額の決め方などに関して詳しく解説していきます。 ▼そもそも労働基準法とは？という方はこ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.26

労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額

労働基準法8章には「災害補償」に関して、あらゆる事態を想定した災害の補償の取り決めがあります。労働災害として認められた場合は企業の責任になり、補償しなければならないとするのが災害補償です。ここからは災害補償に関して適用される災害や、補償額、審査などを詳しく解説…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法76条に規定された休業補償の金額や支払期間を紹介

労働基準法76条では「休業補償」として、怪我や病気で療養している労働者の生活を補償するための給付が義務付けられています。支給額や給付を受けるための要件や請求義務もあり、複雑になっています。ここからは休業補償の意味や、企業の負担額、休業補償の額、受け取れる期間な…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.20

労働基準法23条に定められた「金品の返還」の意味や違反した場合の罰則を詳しく紹介

労働基準法23条には「金品の返還」として、労働者に権利がある金品は請求があった日から7日以内に返還しなければならない、と定められています。金品とは賃金の他にも、社員から預かった積立金や保証金も含まれます。今回は労働基準法23条に関して、内容を詳しく解説しま…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.20

生理休暇とは？労働基準法に則って企業に求められる対応｜制度概要

生理休暇は女性従業員特有のものであり、さらに各個人で症状もさまざまなので、企業としては取り扱いが非常に難しい制度の1つです。また労働者にとってもあまり浸透していないのが事実で、「男性の上司には言いにくい」「生理を理由に休むのは気が引ける」と感じているケースも少…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

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