残業アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#残業

勤怠・給与計算

サービス残業の強要が起きていると感じたら？企業が取るべき対策を解説

公開日：2025.08.29更新日：2025.10.07

勤怠・給与計算

残業手当とは？時間外手当との違い、割増率と計算方法、未払い発生時の対応を解説

公開日：2025.06.02更新日：2025.08.25

従業員は残業を拒否できる？正当な理由や解雇できる場合を解説

正当な理由がある場合などには、従業員は残業を拒否できます。残業を断る従業員への対応の一つは、就業規則の定めによる懲戒処分などです。本記事では、一定条件下では従業員に残業を拒否する権利があること、また従業員が残業を断ってもいい正当な理由について解説しています。 …

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.06更新日：2025.09.29

半休取得日の残業はどう扱う？残業代の計算方法をわかりやすく解説

半休は、一般的に0.5日分の有給休暇として扱われます。しかしその日に残業したとしたら、残業代はどのように計算したらよいのか戸惑う場合が多いでしょう。半休取得日における残業代の計算は、残業した時間や業務をおこなった時間帯によって異なるため注意が必要です。この…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.02更新日：2025.11.21

出張中の残業代は支給する？移動時間・休日の扱い方も徹底解説

従業員の姿が見えない出張時の勤怠管理は判断が難しく、誤った運用は未払い賃金トラブルのリスクを高めます。出張中の労働時間は、原則として「会社の指揮命令下にあるか」や「事業場外みなし労働時間制」の適用状況によって判断が分かれます。本記事では、残業代の支給基準から、移動…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.27更新日：2025.12.11

自主的なサービス残業は違法？企業の残業代の支払義務や撲滅対策を解説

自主的なサービス残業は、多くの場合、労働基準法違反となる可能性が高いです。本記事では、自主的なサービス残業について、労働基準法に違反するのか・残業代の支払義務はあるのか・黙認した場合の罰則を紹介します。会社が禁止しているにもかかわらず、従業員が自主的に残業…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.19更新日：2026.01.30

残業代単価の計算方法と勤務形態ごとの考え方をわかりやすく解説

従業員が定められた労働時間を超えて労働をした場合、会社に残業代を請求することができます。担当者は従業員に対し、残業代の計算方法や確認方法をしっかり説明できなければなりません。そのためには残業代の単価について十分に理解しておく必要があります。今回は、労働基準…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.06更新日：2026.01.27

ノー残業デーを導入する会社のメリット・デメリットを解説！形骸化させない継続のコツとは

残業をせず定時退社するノー残業デーは、約6割の企業で導入されている制度です。うまく活用できれば、残業代の削減につながる一方、形だけの導入になってしまったり、業務が滞る原因になってしまったりするケースもみられます。この記事では、ノー残業デーを導入するメリットとデ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.05更新日：2025.08.25

残業手当とは？割増率や計算方法、残業代の未払い発生時の対応を解説

企業にとって残業手当（残業代）を適切に計算し、正しい給与計算をおこなうことは欠かせません。万が一、残業代の未払いが発生した場合に備えて、対処法や放置してはならない理由も知っておくと安心でしょう。この記事では、残業手当の割増率、法定内残業・法定外残業の違…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.04更新日：2025.12.16

みなし残業の上限とは？種類やトラブルについて解説

労働基準法上、みなし残業の上限はありません。しかし、36協定の上限規制に合わせて45時間までに留めるのが一般的とされています。この記事では、みなし残業の上限は何時間が望ましいか、また、みなし残業と混同されやすい制度や起こりやすいトラブルを解説します。関…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.03更新日：2025.08.25

みなし残業（固定残業）が違法になるケースや対処法を解説

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。みなし残業（固定残業）制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるた…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.02更新日：2025.10.09

法定内残業とは？法定外残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定内残業(法内残業)とは、法定労働時間の範囲内ではあるものの、企業の所定労働時間は超過した残業のことです。労働基準法上、法定内残業に割増し賃金の支払いは必要なく、残業代の扱いは各企業により異なります。この記事では、人事担当者向けに法定内残業の定義、残業の種類、残業代の計…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.09.29

法定外残業とは？法定内残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定外残業とは、労働基準法で定められた法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働のことで、通常の賃金に加えて原則25％以上の割増賃金を支払う必要があります。従業員に法定外残業をさせる場合は、36協定の締結と労働基準監督署への届出が不可欠です。本記事では、人事担当者…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.08.25

法定内残業と法定外残業の違いは？具体例を交えて解説

法定内残業とは、所定労働時間は超過するものの、法定労働時間の範囲内の労働です。一方、法定外残業とは、所定労働時間・法定労働時間、どちらも超過した労働のことをいいます。この記事では、人事担当者向けに、2つの残業の違いについて、具体例を交えながら解説します。 1. …

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2026.01.27

時間外労働とは？定義や上限規制、割増賃金の計算など原則ルールを解説

企業が従業員を働かせるうえで、業務の都合上どうしても時間外労働が発生する場面は少なくありません。時間外労働そのものが違法というわけではありませんが、労働基準法に定められたルールを守らずに運用すると、法令違反となってしまう可能性があります。この記事では、時間外労働の定義…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2025.09.29

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