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#残業

勤怠・給与計算

みなし労働と固定残業の違いとは？それぞれの定義を紹介

公開日：2021.09.08更新日：2024.12.26

勤怠・給与計算

固定残業代の上限は45時間？超過するリスクを徹底解説

公開日：2021.09.07更新日：2024.12.26

固定残業代とは？制度の仕組みや導入のポイントをわかりやすく解説

固定残業代制度を導入する際、「残業の定額制みたいなものだろう」と安易に採用すると、自社にマッチしなかったり法に抵触してトラブルになったりする恐れがあります。まずは固定残業代制度の仕組みや内容について、正しく知ることから始めましょう。本記事では、固定残業代制度の概要…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.12.24

固定残業代40時間分は可能？残業代の計算方法や違法性を解説

固定残業制度では、あらかじめ残業時間を設定する必要があり、残業時間は企業ごとに異なります。40時間分の残業時間を設定することに問題はないのでしょうか。本記事では、固定残業制度で違法になるケースはどのようなときか、設定する場合の注意点や違法性…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.10.31

みなし残業制度とは？ルールやメリット・デメリットを詳しく解説！

残業代も含まれる人件費は、会社にとって最も大きな割合を占める費用の一つです。毎月の人件費の変動が大きいと感じていたり、残業手当の計算が煩雑化していたりする企業は、みなし残業の導入が問題の解決につながるかもしれません。本記事では、みなし残業の定義やメリット・デメリッ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.11.26

労働時間の短縮による課題とその対策をわかりやすく解説

働き方改革の一環として、近年労働時間の短縮を検討する企業が増えてきています。労働時間を短くすることは、一見メリットが多い取り組みのように思われますが、課題もたくさんあることを知っている人は少ないかもしれません。この記事では、労働時間の短縮によって生じる課題…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.11.28

派遣社員の残業時間上限は何時間？法律で決められているルールをご紹介

2020年4月1日から、企業規模に関わらず、働き方改革関連法が適用されるようになりました。そのため、多くの企業で労働時間管理の見直しや是正、改革がおこなわれています。多くの従業員の人事管理を担当する人事担当者は、一つの企業で働く正社員と異なり、派遣会社から派遣され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.17更新日：2024.12.13

中小企業が残業時間の上限規制について知っておくべき2つのポイント

働き方改革関連法が2019年4月1日に施行されてから、大企業の残業規制はより明確になり、労働に関する捉え方などに変化が見えてきました。そして2020年4月1日、この法案は大企業だけではなく、中小企業にも適用範囲を広げました。そのため、中小企業にも大企業と同…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.13更新日：2024.12.26

パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール

「繁忙期に残業を強いられる」という経験をした人は多いのではないのでしょうか。しかし、度を超えた長時間労働や休日出勤が心身の健康に影響を及ぼすとして、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。これによって、時間外労働の上限規制が導入されたことは記憶に新しいです。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.10更新日：2024.12.26

裁量労働制の残業時間の上限は？知っておくべき注意点を解説

さまざまな分野・業種で働き方が変化しつつありますが、今回のテーマである「裁量労働制」も多様な働き方の一つです。裁量労働制は、企業が業務の時間配分などを個人の裁量に任せているため、定時が設けられている一般的な勤務スタイルとは異なります。そのため、残業時間の扱いや勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.06更新日：2024.12.03

従業員の残業を代休扱いにできる？法律に基づいた2つの条件

従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件が必要です。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残業として25%の割増賃金を支払うことです。割増賃金の支払いを怠ると、労働基準法違反となるため、給料計算の際に…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.24更新日：2024.10.31

深夜残業の割増率とは？深夜手当の計算方法も紹介

労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対して労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。法定時間外残業が22時を超えた場合は、時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.12更新日：2024.12.05

従業員の残業対策で企業が今すぐ取りかかるべき4つのこと

働き方改革の推進により、残業削減への意識はますます高まっています。強制退社時刻や残業条件の厳格化といった取り組みを実施している企業も増えていますが、業務量に対する従業員の数や能力のバランスが崩れていると、なかなか上手くいかないのが現実です。従業員の意識改革…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.08更新日：2025.01.10

深夜残業とは？今さら聞けない定義や計算方法を徹底解説

22時～5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.03更新日：2025.01.10

働き方改革で残業時間の上限規制や割増率はどう変わった？わかりやすく解説！

働き方改革では残業の仕組み、ルールに大きな改善を行っており、これにより大企業はもちろん、中小企業も含む日本の職場環境が大きく変わっています。残業時間に上限をつくるなど長時間労働によるさまざまな問題の改善を目指しており、従業員に過度な残業を課すことはできなくなりました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.28更新日：2024.11.26

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