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#残業

勤怠・給与計算

残業代単価の計算方法と勤務形態ごとの考え方をわかりやすく解説

公開日：2022.03.06更新日：2024.11.15

勤怠・給与計算

ノー残業デーを導入する会社のメリット・デメリットを解説！形骸化させない継続…

公開日：2022.03.05更新日：2024.12.09

残業手当とは？割増率や計算方法、残業代の未払い発生時の対応を解説

残業手当は残業が発生した際に支給しなければいけません。残業に該当する条件や計算方法を確認し、正しく支給できるようにしましょう。残業代の未払いが発生した場合に備えて、対処法や放置してはいけない理由も知っておくと安心です。この記事では、残業手当の考え方や計算方法、…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.04更新日：2024.12.09

みなし残業の上限とは？種類やトラブルについて解説

みなし残業には、労働基準法上の上限はありません。しかし、36協定の上限規制に合わせ、45時間までに留めるのが一般的とされています。この記事では、みなし残業の上限は何時間が望ましいか、また、みなし残業の種類や起こりやすいトラブルを解説します。関連記事：みなし…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.03更新日：2024.12.09

みなし残業（固定残業）が違法になるケースや対処法について解説

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。みなし残業（固定残業）制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるた…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.02更新日：2024.12.09

法定内残業とは？法定外残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定内残業(法内残業)とは、法定労働時間の範囲内ではあるものの、企業の所定労働時間は超過した残業のことです。労働基準法上、法定内残業に割増し賃金の支払いは必要なく、残業代の扱いは各企業により異なります。この記事では、人事担当者向けに法定内残業の定義、残業の種類、残業代の計…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.10.31

法定外残業とは？法定内残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定外残業とは、労働基準法の定める労働時間の上限を超えた労働のことで、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。この記事では、人事担当者向けに法定外残業とはなにか、残業代の計算方法や、割増賃金が発生するケースを解説します。自社の残業時間数や管理が違法でないか心配な方へ …

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.12.06

法定内残業と法定外残業の違いは？具体例を交えて解説

法定内残業とは、所定労働時間は超過するものの、法定労働時間の範囲内の労働です。一方、法定外残業とは、所定労働時間・法定労働時間、どちらも超過した労働のことをいいます。この記事では、人事担当者向けに、2つの残業の違いについて、具体例を交えながら解説します。自社の残業…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.10.31

時間外労働とは？定義や上限規制・割増賃金など知っておきたい4つの最新ルール

企業が従業員を働かせるうえで、どうしても時間外労働が発生してしまうことはあります。時間外労働をさせること自体は決して大きな問題ではありませんが、ルールを守って正しく運用しないと、労働基準法違反となってしまう恐れがあるため注意が必要です。この記事では、時間外労働の定義に…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.11.01

時間外労働の正しい計算方法（勤務形態別）を分かりやすく解説！間違えないコツとは？

従業員に法定労働時間以上の労働をさせた場合、割増賃金を上乗せして給料を支払わなくてはいけません。万が一計算を間違えてしまうと、使用者に罰則が課されたり未払い給料の支払いを求められたりするため、注意が必要です。この記事では、時間外労働における給料の計算方法を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.12.09

時間外労働の上限規制とは？違反する具体例や超えないための対策ポイントを解説

2019年4月、労働基準法の改正により「時間外労働の上限規制」が規定されました。従来も時間外労働には限度基準告示がおこなわれていましたが、強制力や罰則がなく、さらに特別条項付き36協定を締結することで、実質上限なく残業をさせることが可能でした。今回の法改正は、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.12.09

固定残業代(みなし残業代)の計算方法をパターン別に分かりやすく解説

固定残業代を導入する場合、固定残業代や固定残業時間を適切に設定しなければなりません。これらは固定残業代を計算する際の元となるため、自社の残業状況や人件費等を勘案し、適切に設定しましょう。本記事では、固定残業代の概要や種類、さらには固定残業代をパターン別に紹介します。固…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2024.04.10

みなし労働と固定残業の違いとは？それぞれの定義を紹介

みなし労働と固定残業の違いを正しく理解している人は、あまり多くないかもしれません。これらの制度を導入すれば「残業代を支払わなくて済む」と誤解している人も多くみられます。確かに残業代を支払わなくてよいケースもありますが、そうではないケースのほうが多く…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2024.10.31

固定残業代の上限は45時間？超過するリスクを徹底解説

残業の有無に関係なく固定給に含まれる「固定残業代」の上限は45時間といわれています。45時間を超えた時間を設定していると、違法と判断される可能性があります。本記事では、なぜ上限が45時間なのか、45時間超えが認められることはあるのか、残業時間が45…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.10.31

固定残業代とは？制度の仕組みや導入のポイントをわかりやすく解説

固定残業代制度を導入する際、「残業の定額制みたいなものだろう」と安易に採用すると、自社にマッチしなかったり法に抵触してトラブルになったりする恐れがあります。まずは固定残業代制度の仕組みや内容について、正しく知ることから始めましょう。本記事では、固定残業代制度の概要…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.03.07

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