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勤怠・給与計算

半休取得日の残業はどう扱う？残業代の計算方法をわかりやすく解説

公開日：2025.01.02更新日：2024.12.18

勤怠・給与計算

出張中の残業代は支給する？移動時間・休日の扱い方も徹底解説

公開日：2024.12.27更新日：2024.12.18

自主的なサービス残業は違法？企業の残業代の支払義務や撲滅対策を解説

「自主的なサービス残業は違法なのか知りたい」「自主的なサービス残業の残業代の支払義務について知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。自主的なサービス残業は、多くの場合、労働基準法違反となる可能性が高いです。本記事では、自主的なサービス残業に…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.19更新日：2024.12.27

残業代単価の計算方法と勤務形態ごとの考え方をわかりやすく解説

従業員が定められた労働時間を超えて労働をした場合、会社に残業代を請求することができます。担当者は従業員に対し、残業代の計算方法や確認方法しっかり説明できなければなりません。また、残業代の平均額についても押さえておいたほうがよいでしょう。今回は、労働基準法に…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.06更新日：2024.11.15

ノー残業デーを導入する会社のメリット・デメリットを解説！形骸化させない継続のコツとは

残業をせず定時退社するノー残業デーは、約6割の企業で導入されている制度です。うまく活用できれば、残業代の削減につながる一方、形だけの導入になってしまったり、業務が滞る原因になってしまったりするケースもみられます。この記事では、ノー残業デーを導入するメリットとデ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.05更新日：2024.12.09

残業手当とは？割増率や計算方法、残業代の未払い発生時の対応を解説

残業手当は残業が発生した際に支給しなければいけません。残業に該当する条件や計算方法を確認し、正しく支給できるようにしましょう。残業代の未払いが発生した場合に備えて、対処法や放置してはいけない理由も知っておくと安心です。この記事では、残業手当の考え方や計算方法、…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.04更新日：2024.12.09

みなし残業の上限とは？種類やトラブルについて解説

みなし残業には、労働基準法上の上限はありません。しかし、36協定の上限規制に合わせ、45時間までに留めるのが一般的とされています。この記事では、みなし残業の上限は何時間が望ましいか、また、みなし残業の種類や起こりやすいトラブルを解説します。関連記事：みなし…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.03更新日：2024.12.09

みなし残業（固定残業）が違法になるケースや対処法について解説

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を毎月の給料に最初から含めて支給する制度のことを指します。みなし残業（固定残業）制度を導入している場合、残業していない場合も残業代が発生するだけでなく、みなし残業の時間を超過した分の残業代を支払わないと違法となるた…

勤怠・給与計算
公開日：2022.03.02更新日：2024.12.09

法定内残業とは？法定外残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定内残業(法内残業)とは、法定労働時間の範囲内ではあるものの、企業の所定労働時間は超過した残業のことです。労働基準法上、法定内残業に割増し賃金の支払いは必要なく、残業代の扱いは各企業により異なります。この記事では、人事担当者向けに法定内残業の定義、残業の種類、残業代の計…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.10.31

法定外残業とは？法定内残業との違いや36協定、割増賃金の計算方法を解説

法定外残業とは、労働基準法の定める労働時間の上限を超えた労働のことで、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。この記事では、人事担当者向けに法定外残業とはなにか、残業代の計算方法や、割増賃金が発生するケースを解説します。自社の残業時間数や管理が違法でないか心配な方へ …

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.12.06

法定内残業と法定外残業の違いは？具体例を交えて解説

法定内残業とは、所定労働時間は超過するものの、法定労働時間の範囲内の労働です。一方、法定外残業とは、所定労働時間・法定労働時間、どちらも超過した労働のことをいいます。この記事では、人事担当者向けに、2つの残業の違いについて、具体例を交えながら解説します。自社の残業…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.10.31

時間外労働とは？定義や上限規制・割増賃金など知っておきたい4つの最新ルール

企業が従業員を働かせるうえで、どうしても時間外労働が発生してしまうことはあります。時間外労働をさせること自体は決して大きな問題ではありませんが、ルールを守って正しく運用しないと、労働基準法違反となってしまう恐れがあるため注意が必要です。この記事では、時間外労働の定義に…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.11.01

時間外労働の上限規制とは？違反する具体例や超えないための対策ポイントを解説

2019年4月、労働基準法の改正により「時間外労働の上限規制」が規定されました。従来も時間外労働には限度基準告示がおこなわれていましたが、強制力や罰則がなく、さらに特別条項付き36協定を締結することで、実質上限なく残業をさせることが可能でした。今回の法改正は、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.12.09

時間外労働の正しい計算方法（勤務形態別）を分かりやすく解説！間違えないコツとは？

従業員に法定労働時間以上の労働をさせた場合、割増賃金を上乗せして給料を支払わなくてはいけません。万が一計算を間違えてしまうと、使用者に罰則が課されたり未払い給料の支払いを求められたりするため、注意が必要です。この記事では、時間外労働における給料の計算方法を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.12.09

固定残業代(みなし残業代)の計算方法をパターン別に分かりやすく解説

固定残業代を導入する場合、固定残業代や固定残業時間を適切に設定しなければなりません。これらは固定残業代を計算する際の元となるため、自社の残業状況や人件費等を勘案し、適切に設定しましょう。本記事では、固定残業代の概要や種類、さらには固定残業代をパターン別に紹介します。固…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2024.12.24

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