有給休暇アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#有給休暇

勤怠・給与計算

有給休暇の計画的付与制度とは？導入方法や注意点を紹介

公開日：2024.12.26更新日：2026.01.30

勤怠・給与計算

有給休暇の取得率とは？現状や計算方法・メリット・向上させる方法を解説

公開日：2024.12.25更新日：2025.10.06

傷病手当金と有給休暇どちらを優先すべき？優先度や両者の違いを解説

傷病手当金と有給休暇は、いずれも休業する従業員の経済的な支援をすることが目的です。ただし、休暇日数や支給条件などは従業員によって異なりますし、状況によって傷病手当金を優先した方がよいケースと、有給休暇を優先した方がよいケースがあります。つまり、どちらを優先すればい…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2026.01.27

時季変更権とは？行使するための条件や注意点を徹底解説

時季変更権とは、従業員の年次有給休暇取得を使用者が別の時季に変更できる権利のことです。ただし、有給休暇は基本的に、従業員の自由な取得が求められるため、「事業の正常な運営を妨げる場合」にしか時季変更権の行使は認められていません。この記事では、人事担当者向けに、時季変…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.10.06

時季変更権は退職時まで行使できる？認められないケースとは

時季変更権は、労働者から請求された有給休暇を「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り変更できる権利です。そのため、そもそも別日に変更できない退職時などでは行使できません。この記事では人事担当者向けに、時季変更権は退職時まで行使できるか、また、退職時までに有給休暇を取得さ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.02.07

有給休暇の前借りは違法になる？従業員から依頼された場合の対応方法を解説

企業に雇用されていて一定の条件を満たしている従業員には、正社員やパートといった雇用形態を問わず、有給休暇が付与されます。付与される有給休暇は勤続年数によって異なりますが、従業員はその範囲内で休暇を取り、リフレッシュすることになります。しかし、なかには付与された有給…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.12.25

時間単位の有給休暇とは？制度内容や導入方法を解説

有給休暇は1日単位での取得が一般的ですが、1時間単位で取得できる「時間単位の有給休暇」も存在します。時間単位の有給休暇を上手に活用すれば、休暇を取るハードルが下がり、従業員のワークライフバランス向上が目指せます。しかし、導入や運用には注意が必要です…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2025.10.17

有給休暇は消滅する？時効や未消化分の取り扱いの注意点

労働基準法では、6ヵ月以上勤務しており、出勤率が8割を超える労働者に対して、有給休暇を付与することを義務付けています。有給休暇は労働者の権利ですが、忙しかったり休みにくい雰囲気だったりと、消化できずに保有し続けている人も珍しくはありません。保有したままの未…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.12.25

有給休暇の買い取りは違法？退職時の対応やトラブル事例を解説

有給休暇は、心身のリフレッシュを図り、働きすぎを防止する目的で、雇用形態にかかわらず一定の条件を満たした労働者に付与することが義務化されています。しかし、なかには休むタイミングがなかったり退職までに消化しきれなかったりして、「有給休暇はいらないから買い取ってほしい」と…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.10.30

【図解】有給休暇の繰越とは？上限やルール、計算方法をわかりやすく解説

入社から6ヵ月勤務して労働日の8割以上出勤している人は、正社員やパートといった雇用形態にかかわらず、法律で定められた「年次有給休暇」が付与されます。有給休暇は労働者が休暇をとってリフレッシュするための制度です。しかし、なかなか消化する機会がないまま翌年の有給休暇が…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2026.01.19

年次有給休暇管理簿の作成が義務化！作成方法と保管期間を解説

働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。以前であれば、有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、使用者の義務と規定されたのです。企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、基準日から1年以内に最…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.01更新日：2025.10.06

有給休暇義務化における「基準日」とは？5日間の取得義務についても解説

2019年4月、改正労働基準法が施行されました。働き方改革関連法にもとづいて、労働時間の上限規定や有給休暇の取得推進などが盛り込まれていることが、この改正の大きなポイントです。有給休暇の取得推進については、企業は各従業員に対して「基準日」を設定し、一定の有給休暇を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.30更新日：2025.12.24

パート・アルバイトにも有給休暇はある！付与日数や発生条件について解説

パート・アルバイトにも有給休暇を付与する必要があるのか、気になっている人事担当者も多いでしょう。有給休暇は正社員にだけ与えればよいと思いがちですが、一定の条件を満たせば、アルバイトやパート社員にも付与しなければなりません。この記事では、パート・アルバイトへ与えるべ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.29更新日：2025.09.29

労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法

2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。この義務に違反すると、最大30万円の罰金が科されるため、企業としてさまざまな必要措置を取り、有給休暇の消化を従業員に促していく必要があります。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.28更新日：2026.01.30

有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブルを回避する4つの対策

有給休暇の取得義務を守れない企業には罰則や懲役といったペナルティが科されるおそれがあります。本記事では、罰則の具体例と発生要件を整理し従業員とのトラブルを未然に防ぐための4つの実践的対策をわかりやすく解説します。関連記事：【図解付き】有給休暇付与日数の正し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.27更新日：2025.10.06

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