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#有給休暇

勤怠・給与計算

有給休暇取得日の賃金計算方法と正しく計算するための注意点を解説

公開日：2020.04.24更新日：2025.05.23

勤怠・給与計算

有給休暇の事前申請は義務化可能？有給申請は何日前まで？ルールも紹介

公開日：2020.04.23更新日：2025.03.19

有給休暇を取得した週の残業時間や残業代はどうなる？具体例をもとに解説

残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されます。一方で労働基準法上では有給休暇は労働時間にカウントされません。そのため、有給休暇を取得して業務が遅れ「残業」した場合や、平日に有…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.22更新日：2024.09.30

有給休暇の義務化で就業規則を変更する場合の注意点と記載例

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、年次有給休暇を1年につき5日取得させることが義務化されました。対象となるのは、年に10日以上の有給休暇は付与されるすべての従業員です。パートタイマーやアルバイト従業員であっても、年10日以上の有給を付与される場合は対象となります…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.21更新日：2025.06.10

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.20更新日：2024.11.26

有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？

正社員だけでなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、所定の条件を満たしていれば年次有給休暇の付与が義務付けられています。付与する際には、日数の計算や取得時の賃金計算といった事務作業が発生します。さらに、2019年4月から「働き方改革関連法」が施行され、年5日の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.17更新日：2025.07.09

有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を解説

年次有給休暇は、労働基準法の第39条によって定義されています。つまり、有給休暇が付与される条件や付与日数の決め方などは、法律による規定があるため、それに基づいた対応が必要です。 2019年4月からは、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2025.05.23

有給休暇の付与日数はこれで完璧！考え方・仕組みをわかりやすく解説

有給休暇の付与日数は、従業員の勤続年数によって変わります。フルタイム労働者の場合、入社半年を経過した時点で10日の有給休暇が付与され、継続勤務年数が増えるにつれて有給休暇の付与日数も増えていきます。パート・アルバイト労働者では、継続勤務年数だけでなく、所定労働日数によっても変…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.15更新日：2025.04.21

有給休暇年5日の取得義務化とは？企業がおこなうべき対応を解説

有給休暇の年5日の取得義務化とは、年休が10日以上付与される従業員に、年5日の年次有給休暇を取得させることが義務化された制度のことです。 2019年3月まで、年次有給休暇の取得日数について定めはありませんでした。2019年4月から使用者は、年休が10日以上付与される…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2025.06.12

年次有給休暇とは？をわかりやすく解説！付与日数や取得時期も紹介

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。基本的に、企業は従業員から有給の使用を申請された場合、申請を拒否することはできません。また、有給取得率の改善を目標に、働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付け…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.13更新日：2024.03.07

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