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#有給休暇

勤怠・給与計算

有給休暇の賃金計算方法とは？3つの計算方法と事例、注意点を解説

公開日：2020.04.24更新日：2026.06.30

有給休暇のブロック

勤怠・給与計算

有給休暇の事前申請は義務化可能？有給申請は何日前まで？ルールも紹介

公開日：2020.04.23更新日：2026.06.30

有給休暇を取得した週の残業時間や残業代はどうなる？具体例をもとに解説

残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されます。一方で労働基準法上、有給休暇を取得した時間は労務提供がないため、時間外労働を算定する際の実労働時間には含まれません。そのため、有給休…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.22更新日：2026.06.18

有給休暇の5日取得義務で就業規則は変更が必要？手続きや罰則、記載例を解説

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、年次有給休暇を1年につき5日取得させることが義務化されました。対象となるのは、年に10日以上の有給休暇が付与されるすべての従業員です。パートタイマーやアルバイト従業員であっても、条件を満たす場合は対象となります。有給休暇…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.21更新日：2026.06.02

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.20更新日：2025.10.06

有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説

有給休暇の管理には、出勤率・付与日数・取得時の賃金という3つの計算が必要です。いずれかひとつでも誤ると、未払い賃金や労使トラブルにつながるため、正確な計算ルールの理解が欠かせません。本記事では、付与日数の計算方法が異なる正社員・パート・アルバイトそれぞれのケースを…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.17更新日：2026.07.02

有給休暇とは？労働基準法における定義や付与日数・5日義務・罰則などを解説

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められており、有給休暇の付与条件や付与日数の決め方は法律の規定に従う必要があります。さらに2019年4月には、働き方改革関連法によって、有給休暇の年5日取得義務が新たに導入され、労務管理や人事管理の現場では、より適切かつ厳密な管理が…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2026.06.10

有給休暇の日数を雇用形態別に解説！発生条件や付与タイミング、最大日数は？

有給休暇の付与日数は、従業員の勤続年数によって変わります。フルタイム労働者の場合、入社半年を経過した時点で10日の有給休暇が付与され、継続勤務年数が増えるにつれて有給休暇の付与日数も増えていきます。一方、パート・アルバイトなどの短時間労働者の場合、勤続年数に加えて所定労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.15更新日：2026.05.25

有給休暇5日の取得義務化とは？時間単位の扱いから対応方法や罰則まで解説

有給休暇の年5日取得義務化とは、従来は労働者に委ねられていた年次有給休暇の取得について、年10日以上付与される従業員に対し、毎年5日分は企業が確実に取得させることを制度として義務づけたことを指します。従来は、年次有給休暇の付与日数について法律で定めがあったものの、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2026.01.28

年次有給休暇の基本をわかりやすく解説！付与日数や取得要件も紹介

年次有給休暇とは、労働基準法で労働者の権利として認められた、給料が減額されない休暇です。労働者が有給休暇の取得を申し出た場合は、原則として休みを与える必要があります。年次有給休暇には詳細なルールが定められており、適切に運用するには基本的な知識が欠かせません。今回は…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.13更新日：2026.06.26

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