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有給休暇の義務化で就業規則を変更する場合に注意すべき2つのポイントと記載例
公開日:2020.04.21更新日:2024.03.07
有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介
公開日:2020.04.20更新日:2024.03.07
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは?金額の計算方法も紹介
正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、条件を満たしていれば有給休暇の付与が必要です。有給休暇を付与しなければならない場合、付与日数と付与した場合の賃金計算業務が発生します。2019年4月から働き方改革関連法が施行され、有給休暇の取得が義務化されたことも…
公開日:2020.04.17更新日:2024.03.07
有給休暇の労働基準法における定義|付与日数や取得義務化など法律を解説
年次有給休暇は労働基準法の第39条によって定義されています。有給休暇が付与される条件や、付与日数の決め方などが規定されているため、法律に基づいた対応が必要です。 2019年4月からは、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられました。労務管理…
公開日:2020.04.16更新日:2024.04.19
有給休暇の付与日数はこれで完璧!考え方・仕組みをわかりやすく解説
2019年4月1日に労働基準法が改正され、より適切な有給休暇管理が求められるようになりました。 中途入社の従業員が多い企業や、従業員数が多い企業では、有給休暇が付与されるタイミングがばらばらで、労務管理業務が煩雑になる傾向にあります。 労働基準法に基づき、付与日数の考え…
公開日:2020.04.15更新日:2024.04.11
有給休暇年5日の取得義務化とは?企業がおこなうべき対応を解説
年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを目的にした休暇で、入社から半年が経過し、出勤率が8割以上の従業員には雇用形態に関係なく、付与されるものです。 厚生労働省のリーフレットなどで周知されているとおり、働き方改革によって、2019年4月から有給休暇の取得が義務化…
公開日:2020.04.14更新日:2024.03.07
年次有給休暇とは?をわかりやすく解説!付与日数や取得時期も紹介
年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。基本的に、企業は従業員から有給の使用を申請された場合、申請を拒否することはできません。 また、有給取得率の改善を目標に、働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付け…
公開日:2020.04.13更新日:2024.03.07
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入社手続きはいつまで?雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは
公開日:2020.12.09 更新日:2024.03.08
労働条件通知書とは?必要な理由や項目別の書き方について
公開日:2022.01.19 更新日:2024.04.12
公開日:2020.04.17 更新日:2024.03.07
【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。また、約60%の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。
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