有給休暇アーカイブ - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）

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#有給休暇

勤怠・給与計算

時季変更権とは？行使するための条件や注意点を徹底解説

公開日：2021.11.15更新日：2023.03.16

勤怠・給与計算

時季変更権は退職時まで行使できる？認められないケースとは

公開日：2021.11.15更新日：2023.03.16

有給休暇の前借りは違法になる？従業員から依頼された場合の対応方法を解説

企業に雇用されていて一定の条件を満たしている従業員には、正社員やパートといった雇用形態を問わず、有給休暇が付与されます。付与される有給休暇は勤続年数によって異なりますが、従業員はその範囲内で休暇を取り、リフレッシュすることになります。しかし、なかには付与された有給…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2022.12.08

時間単位の有給休暇とは？制度内容や導入方法を解説

有給休暇といえば1日単位で休みを取ることが一般的ですが、実は1時間単位で取れる「時間単位の有給休暇」があることをご存知でしょうか。休暇を取るハードルが下がってワークライフバランスの向上が目指せる時間単位の有給休暇は、導入時にさまざまな注意点が存在し…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2023.03.15

有給休暇は消滅する？時効や未消化分の取り扱いの注意点

労働基準法では、6ヵ月以上勤務しており、出勤率が8割を超える労働者に対して、有給休暇を付与することを義務付けています。有給休暇は労働者の権利ですが、忙しかったり休みにくい雰囲気だったりと、消化できずに保有し続けている人も珍しくはありません。保有したままの未…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.03.15

有給休暇の買い取りは違法？退職時の対応やトラブル事例を解説

有給休暇は、心身のリフレッシュを図り、働きすぎを防止する目的で、雇用形態にかかわらず一定の条件を満たした労働者に付与することが義務付けられています。しかし、なかには休むタイミングがなかったり退職までに消化しきれなかったりして、「有給休暇はいらないか…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.02.01

有給休暇の繰越とは？その仕組みや最大保有日数を解説

入社から6ヵ月勤務して労働日の8割以上出勤している人は、正社員やパートといった雇用形態にかかわらず、法律で定められた「年次有給休暇」が付与されます。有給休暇は労働者が休暇をとってリフレッシュするための制度です。しかし、なかなか消化する機会がないまま…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2022.12.08

年次有給休暇管理簿の作成が義務に！作成方法と保管期間を解説

働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。以前であれば、有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、使用者の義務と規定されたのです。企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、基準日から1年以内に最…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.01更新日：2022.12.07

有給休暇義務化における「基準日」とは？従業員管理の重要性を解説

2019年4月、改正労働基準法が施行されました。働き方改革関連法にもとづいて、労働時間の上限規定や有給休暇の取得推進などが盛り込まれていることが大きなポイントです。有給休暇の取得推進については、企業は各従業員に対して「基準日」を設定し、一定の有給休暇を消化させるこ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.30更新日：2023.03.15

パート・アルバイトにも有給休暇はある！付与日数や発生条件について解説

パート・アルバイトにも有給休暇を付与する必要があるのか、気になっている人事担当者も多いでしょう。有給休暇は正社員にだけ与えればよいと思いがちですが、一定の条件を満たせば、アルバイトやパート社員にも付与しなければなりません。この記事では、パート・アルバイトへ与えるべ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.29更新日：2023.02.01

労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法

2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。この義務に違反すると、最大30万円の罰金が課されるため、企業としてさまざまな必要措置を取り、有給休暇の消化を従業員に促していく必要があります。本記事では、労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.28更新日：2023.02.01

有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブルを回避する3つの対策

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.27更新日：2022.12.21

有給休暇取得日の賃金計算で知っておきたい3つのポイント

従業員が有給休暇を取得した際の賃金計算方法は、労働基準法で規定されています。規定されている以外の企業独自で定めた賃金計算方法は認められていないため、適切な方法で賃金計算をおこないましょう。賃金計算方法を定めたら、就業規則へ記載しておく必要があります。賃金計…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.24更新日：2022.12.07

有給休暇の事前申請は義務づけられる？有給申請のルールについて解説

人事・労務管理の現場の悩みの種の一つが、有給休暇の当日申請や事後申請です。急病・忌引きなどの場合はともかく、当日に従業員が突然欠勤してしまう場合、業務がうまく回らなくなる可能性があります。こうした事態を防ぐために、有給休暇の事前申請を義務づけることは可能なのでしょうか。ま…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.23更新日：2022.12.07

有給休暇と残業代の関係を解説！残業時間が相殺される2つのケース

残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。割増賃金は法定の時間外労働時間に基づいて計算されますが、労働基準法上、有給休暇は労働時間にカウントされません。そのため、有給休暇を取得して業務が遅れ、「残業」した場合や、平日に有給休暇を取得して…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.22更新日：2022.12.07

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