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#労務

年収の壁のブロックをさす男性

勤怠・給与計算

年収の壁はどうなった？2025年最新動向と人事が押さえるポイント

公開日：2025.11.20更新日：2025.11.17

年収の壁のブロック

勤怠・給与計算

2025年最新・年収の壁を一覧！人事がおさえたい社会保険・税金の基準まとめ

公開日：2025.11.19更新日：2025.12.22

労働保険の加入条件・成立手続き・年度更新と計算方法をわかりやすく解説

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称であり、原則、労働者を一人でも雇用する事業所に加入が義務付けられています。しかし、従業員の入退社や多様な雇用形態、頻繁な法改正により、その手続きは年々複雑化しています。この記事では、労働保険の加入条件・成立手続きから、年度更新の具体的な計算…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2026.02.27

コンプライアンスとガバナンスの違いとは？企業が押さえるべき重要ポイントを徹底解説

ガバナンスとは、組織行動を適切に制御・統制する仕組みです。企業経営においては、「コーポレートガバナンス：企業統治」とも呼ばれ、企業が健全な経営活動をおこなうためのガバナンスを指します。一方コンプライアンスは、法令や社内ルールなどを組織として守る姿勢を指しま…

人事・労務管理
公開日：2025.07.01更新日：2025.07.17

コンプライアンス違反とは？よくある事例から対策方法まで徹底解説！

コンプライアンス違反とは、法令や社会的規範、倫理に対して背くことを指します。企業におけるコンプライアンス違反は、「長時間労働」や「個人情報漏洩」などが挙げられ、賠償責任や企業のブランドイメージの低下などのリスクがあります。会社全体でコンプライアンスを意識した行動を…

人事・労務管理
公開日：2025.06.30更新日：2025.07.17

育児休暇中の有給休暇は取得できる？2つの休暇の違いや給与の扱いを解説

「育児休暇中に年次有給休暇は取得できるのか？」「育児休業と育児休暇はどう違うのか？」こうした疑問は、実務を担う人事・労務担当者に多く寄せられるテーマです。育児に関する制度の整備は、従業員の働きやすさや定着率に直結する一方で、正しく理解しておらず運用…

人事・労務管理
公開日：2025.06.22更新日：2025.10.09

男性の育児休暇に関する義務化はいつから？法改正の内容や企業がおこなうべき準備とは

男性の育児休暇取得は法改正により環境整備が企業に義務付けられ、男性の育児休暇（出生時育児休業）に関しては、2022年10月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、2025年4月以降も企業には就業規則の見直しや数値の公表など新たな対応が求められます。また、出生時…

人事・労務管理
公開日：2025.06.21更新日：2025.12.24

【2025年4月・10月施行】育児・介護休業法の改正内容は？就業規則や手当への影響を解説

近年、育児と仕事の両立をめぐる制度の見直しが続く中、2025年には4月と10月の2回にわたり育児・介護休業法が改正されました。育児に関する制度には「育児休業」「育児休暇」など似た言葉があり混同されがちですが、今回の法改正の対象となるのは「育児休業」の制度です。 2025…

人事・労務管理
公開日：2025.06.20更新日：2026.02.26

男性の育児休暇が義務化？取得率や取得期間の平均、条件や給付金について解説

少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、企業にとって重要なのは、性別に関わらず多様な人材が活躍し続けられる環境整備です。しかし、出産や育児を機に女性がキャリアを中断しやすい現状があります。また、家庭内の負担も女性に偏りがちで、女性が長く活躍し続けることが難しい状況です。…

人事・労務管理
公開日：2025.06.19更新日：2025.10.09

退職後でも出産手当金はもらえる？支給条件・もらえないケース・注意点を解説

「退職後も出産手当金はもらえるの？」「退職後の出産手当金がもらえないケースとは？」上記の疑問をお持ちではありませんか。出産手当金は、一定の条件を満たしていれば退職後でも受け取れます。しかし、支給要件を満たさないと受け取れないケースもあるため注意が必要です。…

人事・労務管理
公開日：2025.06.14更新日：2025.06.03

従業員が出産手当金をもらえないケースとは？支給条件や対応策を解説

「従業員が出産手当金をもらえないことはある？」「出産手当金の支給条件は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。出産手当金は、出産を控える従業員にとって、経済的な不安を和らげる大切な制度です。しかし、出産手当金は仕組みや支給条件が複雑なため、誤解や申…

人事・労務管理
公開日：2025.06.13更新日：2025.06.03

出産手当金は扶養家族の出産時にはもらえない？給付の条件やもらえる補助金を解説

「出産手当金は、扶養に入っている場合でも受け取れる？」「扶養家族が出産した場合にも出産手当金は支給される？」上記の疑問をもつ人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。出産手当金は、健康保険の被保険者本人に支給される制度です。扶養の状況によって誤解が生まれ…

人事・労務管理
公開日：2025.06.12更新日：2025.06.03

産後パパ育休の社会保険料は免除される？給与・賞与の条件と手続き方法を解説

「産後パパ育休で社会保険料は免除される？」「免除の条件や手続き方法は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。産後パパ育休を取得している期間は、条件を満たすと該当月の健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。労働者から育休申請があったら、会社は速やかに社会保…

人事・労務管理
公開日：2025.06.11更新日：2026.01.26

「産後パパ育休」と「育休」は併用できる？知っておきたい制度のポイントと実務対応

少子化が進む中で、子どもを安心して産み育てられる社会の実現に向けた環境整備が進められています。男性の育児休業取得促進も、有効な取り組みの一つとして注目されています。ワークライフバランスの実現や女性の就業継続を支援するため、働き方改革に取り組む企業も多いのではないでしょうか…

人事・労務管理
公開日：2025.06.10更新日：2026.01.26

外国人の雇用契約書の作成における注意点とは？テンプレートを交えて解説！

外国人労働者の採用が進むなかで、「雇用契約書は日本人と同じ内容でよいのか」「どのような点に注意すべきかわからない」と悩む企業も多いのではないでしょうか。外国人を雇用する際は、日本の労働法令に加え、在留資格（就労ビザ）との関係にも注意が必要です。雇用契約の内容が在留…

人事・労務管理
公開日：2025.06.09更新日：2026.02.27

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