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#雇用契約書

人事・労務管理

雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや作成時の注意点を解説！

公開日：2023.06.01更新日：2025.03.14

人事・労務管理

雇用契約書と労働条件通知書の兼用が可能？メリットや作成方法を解説

公開日：2020.12.07更新日：2025.02.14

有期雇用契約書に正社員登用についての条件記載は必須？作成ポイントも解説！

契約社員を採用する場合、後に正社員登用する可能性もあります。勘違いやトラブルを防止するためには、雇用契約書に正社員登用について明確に記載しなくてはなりません。雇用契約書は、労働条件について雇用主と従業員が納得していることを示すための書類です。正社員登用の条件や基準…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.02.14

正社員の雇用契約書の作成は義務？不要な場合もある？必要性について解説

正社員として採用された場合、実際に働き始める前に雇用契約書を交わすケースが大半であり、この手続きに疑問を持つ方はあまりいないのではないかと思います。しかし、雇用契約書を交わすという手続きは必ず行わなければならないのかどうかと聞かれて、正しく即答できる人もあまりいないか…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.01.16

飲食店で正社員を採用する際の雇用契約書の作成方法・必要な手続き

飲食店で正社員を採用する場合には、社員と雇い主双方の間で労働条件の合意を得るための雇用契約書を交わすことが、後のトラブルを回避する上でも重要です。また、飲食店で正社員を採用する際には雇用契約書の作成以外にもいくつかおこなわなければならない手続きがあるため、雇い主は…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.02.14

正社員でも雇用契約書は毎年の更新が必要？理由や注意点を解説

正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態に関わらず、働き始めるときには全ての労働者と雇用契約書を交わすのが一般的です。しかし、更新に関しては、正社員は契約期間が決められているわけではないため、「一度雇用契約書を交わしてしまえば更新の必要はない」と思っている担当者の…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.03.11

パートタイム労働者の雇用契約書で勤務時間を記載するときの注意点とは

雇用契約書に記載されるべき内容の1つとして、「勤務時間」に関する内容が挙げられるます。正社員の場合は、毎日決まった時間帯で勤務することがほとんどですが、パートタイム労働者は勤務する時間帯や日数がバラバラになることが多いため、雇用契約書に「勤務時間」を明記するのが難しい…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.03.11

アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？4つの注意点を解説

アルバイトを雇用する際は、正規雇用と同様に雇用契約書を取り交わした方がよいでしょう。雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が義務付けられておらず、口頭契約でも成立します。しかし、労働条件に関する食い違いなど、労使間のトラブルを回避するためには、口…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2025.02.14

雇用契約書と労働条件通知書の違いとは？兼用はできる？作成方法も解説

新たな従業員を採用する際に、雇用主が従業員に交付する「労働条件通知書」や「雇用契約書」という2つの書類があります。これらの書類の記載項目は、一見すると同じような内容なので、兼用しても問題ないと思うかもしれません。しかし、「労働条件通知書」は「労働条件を提示する書類…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2025.02.14

正社員の雇用契約書の書き方とは？【雛形・テンプレートあり】

正社員を採用する際は、雇用主と労働者の間で雇用契約を締結します。その際、雇用主側が労働者に対して作成・提示するのが雇用契約書です。雇用契約書には、契約期間や賃金の取り決め方など大事な事項が記載されていますので、漏れなどの不備なく作成することが大切です。そこ…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2025.03.14

パートタイマーの雇用契約書を発行する際に確認すべき4つのポイント

パートタイマーの雇用契約書というのは、法的に言えば発行義務はありません。また、記載項目に関しても、法律による定めはありません。しかし、人手不足が進む中、パートタイム労働者（パートタイマー）を雇用する企業が増加しています。パートタイム労働者の増加に伴い、雇用トラブル…

人事・労務管理
公開日：2020.11.16更新日：2025.02.14

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