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#有給休暇

勤怠・給与計算

有給休暇取得日の賃金計算方法と正しく計算するための注意点を解説

公開日：2020.04.24更新日：2025.09.29

勤怠・給与計算

有給休暇の事前申請は義務化可能？有給申請は何日前まで？ルールも紹介

公開日：2020.04.23更新日：2025.03.19

有給休暇を取得した週の残業時間や残業代はどうなる？具体例をもとに解説

残業時間や残業代を計算する上で、注意が必要なのが年次有給休暇との関係です。割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されます。一方で労働基準法上では有給休暇は労働時間にカウントされません。そのため、有給休暇を取得して業務が遅れ「残業」した場合や、平日に有…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.22更新日：2024.09.30

有給休暇の義務化で就業規則を変更する場合の注意点と記載例

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、年次有給休暇を1年につき5日取得させることが義務化されました。対象となるのは、年に10日以上の有給休暇は付与されるすべての従業員です。パートタイマーやアルバイト従業員であっても、年10日以上の有給を付与される場合は対象となります…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.21更新日：2025.09.29

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

従業員の有給休暇取得が中小企業にも義務化されたのは、2019年4月からです。2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、規定を満たしているか…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.20更新日：2025.10.06

有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？

正社員だけでなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、所定の条件を満たしていれば年次有給休暇の付与が義務付けられています。付与する際には、日数の計算や取得時の賃金計算といった事務作業が発生します。さらに、2019年4月から「働き方改革関連法」が施行され、年5日の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.17更新日：2025.10.06

有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を基に解説

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められており、有給休暇の付与条件や付与日数の決め方については法律の規定に従う必要があります。また、2019年4月に施行された働き方改革関連法により、有給休暇の年5日取得義務が新たに導入され、労務管理や人事管理の現場では、より適切…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2025.10.06

有給休暇の日数を雇用形態別に解説！発生条件や付与タイミング、最大日数は？

有給休暇の付与日数は、従業員の勤続年数によって変わります。フルタイム労働者の場合、入社半年を経過した時点で10日の有給休暇が付与され、継続勤務年数が増えるにつれて有給休暇の付与日数も増えていきます。一方、パート・アルバイトなどの短時間労働者の場合、勤続年数に加えて所定労働日数…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.15更新日：2025.11.06

有給休暇年5日の取得義務化とは？企業がおこなうべき対応を解説

有給休暇の年5日の取得義務化とは、年休が10日以上付与される従業員に、年5日の年次有給休暇を取得させることが義務化された制度のことです。 2019年3月まで、年次有給休暇の取得日数について定めはありませんでした。2019年4月から使用者は、年休が10日以上付与される…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2025.10.06

年次有給休暇の基本をわかりやすく解説！付与日数や取得時期も紹介

年次有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される、給料が減額されない休暇です。企業は、労働者から請求された時季に、原則として休みを与えなくてはならず、日本全体で有給取得率の向上が推進されています。有給取得率の改善を目標として、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.13更新日：2025.10.17

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