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#有給休暇

勤怠・給与計算

有給休暇の義務化で就業規則を変更する場合の注意点と記載例

公開日：2020.04.21更新日：2024.11.26

勤怠・給与計算

有給休暇取得義務化が中小企業に及ぼす影響や対応策を紹介

公開日：2020.04.20更新日：2024.11.26

【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介

正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、条件を満たしていれば有給休暇の付与が必要です。有給休暇を付与しなければならない場合、付与日数と付与した場合の賃金計算業務が発生します。 2019年4月から働き方改革関連法が施行され、有給休暇の取得が義務化され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.17更新日：2024.11.26

有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を解説

年次有給休暇は、労働基準法の第39条によって定義されています。つまり、有給休暇が付与される条件や付与日数の決め方などは、法律による規定があるため、それに基づいた対応が必要です。 2019年4月からは、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2024.11.26

有給休暇の付与日数はこれで完璧！考え方・仕組みをわかりやすく解説

2019年4月1日に労働基準法が改正され、より適切な有給休暇管理が求められるようになりました。中途入社の従業員が多い企業や、従業員数が多い企業では、有給休暇が付与されるタイミングがばらばらで、労務管理業務が煩雑になる傾向にあります。しかし、年5日の有給休暇取得は義務化…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.15更新日：2024.10.16

有給休暇年5日の取得義務化とは？企業がおこなうべき対応を解説

年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを目的にした休暇で、入社から半年が経過し、出勤率が8割以上の従業員には雇用形態に関係なく付与されるものです。厚生労働省のリーフレットなどで周知されているとおり、働き方改革によって、2019年4月から有給休暇の取得が義務化さ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2024.11.26

年次有給休暇とは？をわかりやすく解説！付与日数や取得時期も紹介

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。基本的に、企業は従業員から有給の使用を申請された場合、申請を拒否することはできません。また、有給取得率の改善を目標に、働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付け…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.13更新日：2024.03.07

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