新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

人事・労務管理

労働基準法はアルバイトにも適用！有給や労働時間の扱いに注意しよう

公開日：2021.10.04更新日：2025.09.29

人事・労務管理

労働契約法と労働基準法の違いは？それぞれの役割や関連性

公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法9条が定める就業規則の変更の原則を詳しく紹介

就業規則は一般的に、常時10人以上の労働者を雇用する段階で作成するものですが、時代の流れや法改正などにより、適宜内容を見直さなければならないことがあります。ただ、就業規則は簡単に変更できるものではなく、労働契約法の規定に沿って所定の手続きをおこなわなければなり…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.01.29

労働契約法10条の規定による就業規則の変更の条件や方法

労働契約法9条では、使用者は労働者の合意なく、就業規則の内容を労働者の不利益につながるものに変更することを禁じています。そのため労働契約法8条では労働条件の変更は使用者、労働者それぞれの合意が必要としています。しかし、労働契約法10条に挙げるケースに該当す…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.02.14

労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説

従業員を雇用する際、企業には労働条件を明確に示す義務があります。この義務は労働基準法第15条によって定められており、労働者の権利保護と労使間のトラブル防止を目的としています。近年、働き方や雇用形態の多様化に伴い、労働条件の明示に関するルールも改正されています。特に20…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.07.01

労働基準法で定められた解雇のルールとは？条文や解雇予告について解説

使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。労働者の解雇は企業に認められた権利ですがいつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03

労働基準法第37条とは？割増賃金の計算方法や注意点を解説

時間外労働や休日出勤による賃金の割増は、すべて労働基準法で定められた法令であり経営者の義務です。割増賃金の算出が正確でないと、残業代未払いといった労使トラブルの原因となります。労働者の就業実態を正確に把握し、適切に賃金を支給することを心掛けましょう。この記事では割増賃金に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.10.27

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？違反の罰則や例外を解説

企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が、早期に退職してしまうことは費用面や人材確保という視点から見ても大きな痛手です。そのため、できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。しかし、違約金による労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働基準法第20条に定められた予告解雇とは？適正な手続方法

経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。この記事では、「予告解雇」について規定された労働基準法第20条に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.02.03

年末調整に必要な領収書の種類や紛失時の対処法を解説

年末調整で保険料控除や住宅ローン控除などの控除を適用するにあたって、従業員から証明書や領収書を提出してもらわなければならないケースがあります。これらの書類を紛失してしまった場合は、発行元へ連絡し、再発行の手続きをおこなう必要があります。本記事では、年末調整…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.12.17

労働基準法第26条の休業手当とは？適用条件や計算方法を解説

会社の都合で労働義務のある従業員を休ませる場合、経営者には従業員に対する休業手当の支給義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められる法令です。要件に該当する事由が発生した際は必ず休業手当を支給しなければなりません。この記事では労働基準法第26条に基づく休業手当の…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2025.11.21

労働基準法第24条とは？例外や違反した場合の罰則を詳しく解説

日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2025.05.30

労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは

従業員を雇用して労働契約を結ぶ際に、労働条件として就業規則を代用することがあります。しかし、就業規則を労働条件とする場合、労働契約法7条に則って労働契約が締結されていないと、後々に無効とされる恐れがあります。こうしたリスクを回避するためにも、労働契約法7条につ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法14条における「出向」の意味や対応のポイント

企業は社員に出向命令を出す状況に置かれたとき、労働契約法14条を正しく理解していないと命令自体が無効となる場合があります。労働契約法の14条における出向についての意味や要件、出向命令をくだすときの対応ポイントを理解し、労働紛争やトラブルを防ぎましょう。 ▼…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働基準法に定められた休日とは？そのルールを分かりやすく解説

労働基準法に定められた休日は法定休日といい、会社で定めている所定休日といいます。法定休日と所定休日ではさまざまな点で取り扱いが異なるため、違いを理解しておかないと知らない間に労働基準法違反となる可能性もあるでしょう。この記事では、労働基準法に定められた…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2025.09.29

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。