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人事・労務管理

労働基準法に定められた休日とは？そのルールを分かりやすく解説

公開日：2021.10.03更新日：2025.09.29

人事・労務管理

労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説

公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法19条に定められた「雇止め法理の法定化」とは？

労働契約法16条は解雇について定めれているのに対して、労働契約法19条の「雇止め法理」は、雇止めの法的制限を目的に定められました。16条、19条の違いはどこにあるのでしょうか。今回は、労働契約法19条によって定められた「雇止め法理の法定化」の概要や対象となる契約、また、雇止め…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.05.24

労働契約法8条に規定された労働契約の内容の変更方法

企業側の諸事情によって、従業員と一度締結した労働契約の内容を変更しなくてはならない時がありますが、法律に則って手続きをおこなわないと後々のトラブルとなりかねません。労働契約法では、労働契約の内容変更についてルール化されているため、しっかり押さえておく必要があるでしょう。本…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法17条の「契約期間中の解雇」とは？やむを得ない理由を解説

労働契約法17条では、有期労働契約の契約期間中であっても「やむを得ない理由」がある場合には、解雇を認めると規定されています。一般的に有期契約は契約期間満了まで継続されることが前提とされていますが、企業側にとっても業務遂行上どうしても解雇が避けられない場面が想定…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.01.29

労働契約法15条に定められた「懲戒」の対象者と懲戒を無効にする権利について解説

懲戒処分は、無断欠勤や遅刻、不正行為など社内の規律を乱す行為のあった従業員を戒めるためにおこなわれます。しかし、従業員が懲戒処分の内容を不服とし、トラブルとなるケースも数多くあります。適正に懲戒処分をおこなうためにも、労働契約法15条について理解する必要があり…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2026.02.03

労働契約法6条に規定された労働契約が成立する条件

労働契約とはいかなる条件で成立するのか説明できるでしょうか。雇用主が労働者を雇うとき、多くの場合で賃金や労働時間などを明示した雇用契約書や、労働条件通知書などを交付しているでしょう。本記事では、労働契約が成立する条件を労働契約法6条と照らし合わせて解説しています。 ▼そ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29

労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説

労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるもので、その基本原則を定めているのが労働契約法3条です。労働契約法3条には、労働者と使用者の関係において守るべき基本的な考え方が示されており、雇用管理の指針となります。労働条件の設定や運用にあたっては、これらの原則を理…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29

労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説

労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.05.24

労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫？スムーズな手続き方法

働き方の多様化に伴い、職場には多様な価値観や生活環境を持つ人材が集まるようになっています。それぞれが事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受け入れるのが難しい場合もあるか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2025.07.01

労働契約法5条による「労働者の安全への配慮」の意味や注意点

労働契約についての基本的なルールが定められた労働契約法は、労働紛争の解決をはかる法律として、平成20年3月に施行されました。この契約法の中で、労働者への安全配慮義務について明文化したものが労働契約法第5条です。企業がこの義務を怠ると、損害賠償請求などのトラブルが発生するリ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29

労働契約法とは？概要や改正内容をわかりやすく解説

労働契約法の内容を理解しないまま、労働者と不適切な労働契約を結んでしまうと、後々労働紛争に発展して会社が不利益を被る可能性があります。担当者が、労働契約法とはどういった法律なのか、概要をきちんと押さえておくことで労働者とのトラブルを回避できるようになるでしょう…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2026.01.29

労働基準法第89条で定められた就業規則の作成と届出の義務

職場のルールを定める「就業規則」は、労働基準法第89条に則って作成する必要があります。また、常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則を届け出ることが法律で義務づけられているので、要件に該当する場合は速やかに作成・届出をおこないましょう。就業規則と…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2025.11.21

労働基準法とは？法律の要点や人事が必ず押さえたい基本をわかりやすく解説

労働基準法は、働く人の労働条件の最低基準を定めた法律です。人事・労務担当者などの従業員を管理する立場にある場合、この法律の内容を正しく理解しておくことが重要です。企業を発展させるためには、従業員にさまざまな条件を求めることは当然でしょう。しかし、企業は従業員よりも…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2025.12.01

年末調整で固定資産税は控除対象？書類の書き方なども解説

年末調整は、給与所得者（会社員やパート・アルバイトなど）の1年間の所得税を精算するための手続きです。年末調整に固定資産税を直接控除する制度はありませんが、住宅ローンを利用している場合は、2年目以降に住宅ローン控除を受けられる可能性があります。この記事では、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2025.11.21

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