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人事・労務管理

労働基準法第33条による「災害時の時間外労働等」の基礎知識

公開日：2021.10.04更新日：2024.08.27

人事・労務管理

労働基準法に準じたアルバイトの雇用方法を分かりやすく解説

公開日：2021.10.04更新日：2024.10.22

労働契約法と労働基準法の違いは？それぞれの役割や関連性

労働にかかわる法律は多々ありますが「労働基準法」と「労働契約法」にはどのような違いがあるのかご存知でしょうか。よくわからない場合、それぞれの法律の役割や関連性を理解しておくことで、労使のトラブルを防止することにもつながります。本記事では労働契約法と労働基準…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.05.24

労働契約法9条が定める就業規則の変更の原則を詳しく紹介

就業規則は一般的に、事業を立ち上げると同時に作成するものですが、時代の流れや法改正などにより、適宜内容を見直さなければならないことがあります。ただ、就業規則は簡単に変更できるものではなく、労働契約法の規定に沿って所定の手続きをおこなわなければなりません。特に労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.05.24

労働契約法10条の規定による就業規則の変更の条件や方法

労働契約法9条では、使用者は労働者の合意なく、就業規則の内容を労働者の不利益につながるものに変更することを禁じています。そのため労働契約法8条では労働条件の変更は使用者、労働者それぞれの合意が必要としています。しかし、労働契約法10条に挙げるケースに該当す…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.01.19

労働基準法第15条に基づく労働条件の明示義務とは？ルール改正も解説

「採用した労働者が定着しない」「就業後すぐに辞めてしまう」そのようなときは雇用条件の明示が適切におこなわれておらず、労働条件について従業員と認識がそろっていないことが原因かもしれません。労働基準法第15条では、雇用主には雇用契約締結時における労働条件の明示義務について定め…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

労働基準法における解雇とは？種類や方法・解雇が認められる理由から円満解雇するための秘訣を解説

使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。労働者を解雇する理由はそれぞれですが、いつでも自由に行使できるわけではなく、労働基準法に基づく一定のルールを遵守していなければ不当な解雇となってしまいます。場合によっては訴訟に発展…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.22

労働基準法第37条における割増賃金規定の正しい計算方法

時間外労働や休日出勤による賃金の割増は、全て労働基準法で定められた法令であり経営者の義務です。割増賃金の算出が正確でないと、残業代未払いといった労使トラブルの原因となります。労働者の就業実態を正確に把握し、適切に賃金を支給することを心掛けましょう。この記事では労働基準法第…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？違反の罰則や例外を解説

企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が早期に退職してしまうことは大きな痛手です。できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。しかし、違約金による労働者の足止めは、労働基準法第16条に抵触する違法行為…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法第20条に定められた予告解雇とは？適正な手続方法

経営者が自社の労働者を解雇する場合、最低でも30日より前にその通告をするか、もしくは30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これは労働者保護の観点から定められている経営者の義務です。この記事では、「予告解雇」について規定された労働基準法第20条に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.12.12

年末調整に必要な領収書の種類や紛失時の対処法を解説

年末調整で控除を受けるためには、支払証明書や領収書が必要です。もし証明書や領収書を紛失した場合は、各証明書の発行元に再発行手続きをする必要があります。本記事では、年末調整で受けられる控除の種類と紛失した際の対処法を解説しています。＼11月～1月まで…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.07

電子署名に関連した4つの法律と「電子署名法」について丸わかり！

ペーパーレス化や新型コロナウイルス感染症の拡大防止、リモートワークなどへ対応するために電子契約の導入を検討している企業も多いでしょう。電子契約を導入する際は、電子署名法や関連する法律について理解しておく必要があります。そこでこの記事では、電子契約や電子署名に関連す…

電子契約
公開日：2021.10.03更新日：2024.05.08

労働基準法第26条による休業手当について分かりやすく解説

会社の都合で労働義務のある従業員を休ませる場合、経営者には従業員に対する休業手当の支給義務が生じます。これは労働基準法第26条で定められる法令です。要件に該当する事由が発生した際は必ず休業手当を支給しなければなりません。この記事では労働基準法第26条に基づく休業手当の支給条件…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.12.12

労働基準法第24条の内容や違反した場合の罰則を詳しく解説

日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.10.22

労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは

従業員を雇用して労働契約を結ぶ際に、労働条件として就業規則を代用することがあります。しかし、就業規則を労働条件とする場合、労働契約法7条に則って労働契約が締結されていないと、後々に無効とされる恐れがあります。こうしたリスクを回避するためにも、労働契約法7条につ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.03.22

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