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人々がつながる

人事・労務管理

人材活用とは？種類・メリットや導入する手順を詳しく解説

公開日：2024.02.16更新日：2025.04.30

従業員1人しかいない場合、36協定の代表者の選出方法は？アイキャッチ画像

人事・労務管理

従業員1人しかいない場合、36協定の代表者の選出方法は？【人事労務FAQ】

公開日：2024.02.15更新日：2025.02.04

日曜日の労働は36協定の残業にカウントされますか？【人事労務FAQ】

Q.日曜日の労働は36協定の残業にカウントされますか？月～金の平日5日間を労働日としており、所定労働時間は1日8時間です。日曜日に出勤させた場合、時間外労働としてカウントしなくてはなりませんか？ A.日曜日が法定休日か所定休日かで異なります日曜日を「時間外労働（残業）」…

人事・労務管理
公開日：2024.02.15更新日：2025.02.04

雇用保険被保険者資格取得届の訂正に修正テープを使ってもいい？【人事労務FAQ】

Q.雇用保険被保険者資格取得届の訂正に修正テープを使ってもいい？雇用保険被保険者資格取得届を記入していたのですが、書き間違えてしまいました。訂正するのに、修正テープを使ってもよいでしょうか？ A.修正テープでの訂正は避けましょう雇用保険被保険者資格取得届に限らず、社会保…

人事・労務管理
公開日：2024.02.14更新日：2026.03.05

36協定で残業に法定休日を含まないのはなぜ？【人事労務FAQ】

Q.36協定で残業に法定休日を含まないのはなぜ？残業時間が36協定を超えていないか確認していますが、法定休日は残業として計上しないという記述をみました。 36協定の「残業」に法定休日での労働を時間を含まないのはなぜでしょうか？ A.法定休日の労働は休日労働になるためで…

人事・労務管理
公開日：2024.02.14更新日：2025.02.04

デジタル給与とは？仕組みやメリット・デメリットをわかりやすく解説

「デジタル給与の仕組みは？」「デジタル給与はいつから導入開始するの？」「デジタル給与の導入に必要な準備や手続きは？」このような疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。デジタル給与は、令和5年4月に施行された新しい賃金支給の制度です。これまで日本では銀行…

勤怠・給与計算
公開日：2024.02.13更新日：2025.05.21

産休・育休を取得した従業員の給与計算方法は？日割りのルールや注意点を解説

産休・育休を取得し、休職している従業員には、原則として給与を支払う必要はありません。産休・育休中の従業員の給与計算は、企業の規程にもとづいた運用や、社会保険料の免除など関係する制度が多く、煩雑になりがちです。本記事では、産休・育休中の給与計算方法や、社会保険料、所…

勤怠・給与計算
公開日：2024.02.13更新日：2026.05.21

号俸とは？等級との違いや決め方・注意点をわかりやすく解説

号俸とは、従業員の給与を決定するための仕組みの一つです。号俸制度を適切に運用できれば、賃金管理の効率化や公平性の担保につながる一方、設計を誤ると従業員のモチベーション低下を招くリスクもあります。本記事では、号俸と等級の違いをはじめ、号俸の決め方・上がり方のポイント…

勤怠・給与計算
公開日：2024.02.13更新日：2026.07.31

賃金総額とは？含まれるもの・含まれないものや計算方法を解説

「賃金総額とは？」「賃金総額に含まれるもの・含まれないものとは？」このようにお困りではありませんか。賃金総額とは労働者への1年間の支払いを合算したもので、平均賃金の算出に必要です。本記事では賃金総額の概要や含まれるもの・含まれないものを解説…

勤怠・給与計算
公開日：2024.02.13更新日：2025.03.11

固定的賃金とは？非固定的賃金との違いや随時改定（月額変更届）との関係を解説

固定的賃金とは、基本給や役職手当など支給額や支給率があらかじめ定められているものを指し、残業代などの「非固定的賃金」とは明確に区別されます。これらの区分は、社会保険の随時改定の判断にも影響します。本記事では、固定的賃金の定義や該当する手当の具体例、非固定的賃金との…

勤怠・給与計算
公開日：2024.02.13更新日：2026.07.31

企業の人事、情シス担当者1,162名に聞いた「人事系システム複数利用と同一データベースに関する実態調査」

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事、情シス担当者の計1,162名を対象に、「人事系システム複数利用と同一データベースに関する実態調査」を実施しました。 …

バックオフィスDX
公開日：2024.01.23更新日：2024.01.23

人事評価に不服申し立てされる原因と対処法を事例とともに解説

企業が人事配置や昇進、賞与・給与などを決定するときに欠かせない人事評価は、企業全体の業績にも直結する重要な業務です。評価者は十分に検討を重ねて評価を下しますが、従業員のなかには人事評価の結果に不満を抱いてしまう人も少なくありません。人事評価に対する従業員の…

人事・労務管理
公開日：2024.01.15更新日：2025.08.18

給料の締め日とは？支払日との違いや決めるポイント・変更の注意点を解説

給料の締め日とは、給料を計算する対象期間の最終日を指します。支払日とは異なることに注意が必要です。本記事では、給料の締め日と支払日の違いや決めるポイント、変更する際の注意点を解説します。最後まで読むと、会社で締め日を決める際のポイントや変更する場合に注意すべきことが把握で…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2026.01.29

役職手当とは？役職別の相場・金額の決め方をわかりやすく解説

「ポジションごとに金額設定が異なる役職手当の相場は？」「役職手当の金額は何を基準に決めたらいい？」そのようなお悩みを抱えていないでしょうか。役職手当は、法律で義務付けられているものではありません。しかし、役職手当を設定することで従業員のモチベーショ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2025.06.10

モデル賃金とは？メリットや種類別の作成方法をわかりやすく解説

モデル賃金は適切な賃金決定に役立ちます。評価や成果に応じて公正な賃金を適用するためにも、正しい作り方を確認しておくことが重要です。一方で「モデル賃金の作成方法がわからない」「適切な設定が難しい」と感じている方は、多いのではないでしょうか。人件費の予測や公平性・透明…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2025.04.18

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