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差引支給額とは？計算方法や注意点、年収の壁への対応を解説
公開日：2024.01.12更新日：2026.06.02
給与所得控除とは？間違いやすい他の控除との違いや計算方法をわかりやすく解説
公開日：2024.01.12更新日：2026.04.24
欠勤控除とは？該当するケースと計算方法・端数処理を詳しく解説
欠勤控除は、従業員が欠勤した時間分の賃金を給与から差し引く仕組みで、「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいています。 しかし、その取り扱いが曖昧なままだと、思わぬ労使間トラブルに発展したり、意図せず労働基準法違反を招いてしまったりするリスクが潜んでいます。 本記事では…
公開日：2024.01.12更新日：2026.07.02
地域手当とは？公務員の手当一覧、2024年の見直し、民間企業における導入の注意点
地域手当は、地域の経済格差を埋めるために、物価高の地域に勤務する職員・従業員に支給される手当です。 しかし、地域手当は対象地域によって支給のパーセンテージが異なり、手当の種類によって支給額の算出方法も異なります。そのため、給与計算の担当者は地域手当の種類ごとに、正しい計…
出向手当とは？重要性や相場をわかりやすく解説
出向手当は、出向に伴い支給される手当です。 コロナ禍の影響により異業種への出向が話題となり、現在でも大企業・中小企業問わず出向制度を活用する企業が増えています。出向の条件として、「出向手当を支給すべきか」と悩む企業は多いのではないでしょうか。 企業から従業員に…
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.04
賞与支払届とは？手続きの方法や注意点、電子申請についても解説
「賞与支払届」は保険料を納める際に必要であり、従業員の将来に影響するといっても過言ではない重要な書類です。担当者は、書類を正確に作成し指定の期日までに提出しなければいけません。 届出をうっかり忘れたり、記入ミスで時間がかかったりすると、従業員に迷惑がかかり、トラブル…
公開日：2024.01.12更新日：2025.05.21
単身赴任手当とは？相場や条件、公務員と民間会社員の違いを解説
「単身赴任手当とはどういうもの？」 「単身赴任手当を支給したほうがいい？」 このように疑問をお持ちではありませんか。 単身赴任手当は、従業員・職員が転勤や異動にともない単身赴任する際、出費の負担を軽減するために支給するものです。 本記事では単身赴任手当…
賞与明細とは？給与明細との違いや作成方法を詳しく解説
「賞与明細と給与明細は何が違うの？」 「賞与明細の項目や作り方は？」 自社の給与体系や賞与体系を整備していくうえで、このような疑問をお持ちになったことはありませんか。 賞与明細とは、従業員に賞与を支払う場合に、会社で発行の義務がある明細書のことです。給与明細…
【企業向け】住民税決定通知書はいつ届く？見方や再発行の方法も解説！
住民税決定通知書とは、前年の所得に基づき自治体が算出した住民税額を納税者に知らせる公的な書類です。毎年5月から6月頃に届き、会社員の場合は給与天引きの基礎となるほか、個人でも控除が正しく反映されているかを確認する重要な役割を持ちます。 本記事では、住民税決定通知書の…
公開日：2024.01.12更新日：2026.06.01
給与所得とは？手取りや給与収入の違いと計算方法をわかりやすく解説
給与所得とは、会社から支給される賃金やボーナスなどから、給与所得控除額を除いたもののことです。社員に年末調整を記載してもらうためには、給与所得を適切に算出してもらう必要があります。 しかし「給与所得と給与収入の違いがわからない」「給与所得の計算方法を知りたい」と、お…
公開日：2024.01.12更新日：2025.04.18
現物給与とは？具体例や非課税対象をわかりやすく解説
現物給与は住宅や食事など、現金以外の何かを給与として支給することです。所得税はもちろん、厚生年金保険・健康保険・被保険者の保険料算定の基礎となる標準報酬月額にも含まれます。 ただ「具体的にどのようなものが含まれるのか」「何が課税対象で何が非課税なのかわからない」と悩…
日給月給制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを詳しく解説
給与形態には、日給月給制、日給制や月給制など、さまざまな種類があります。ただし、これらの名称や仕組みは法律で明確に定義されているわけではありません。そのため、担当者はそれぞれの給与形態の特徴を理解しておく必要があります。特に、雇用契約書に給与形態を記載する場合には、従業員…
公開日：2024.01.12更新日：2026.06.19
労災保険料とは？料率や計算方法、申告・納付の注意点を解説
労災保険は、業務中や通勤途中のケガ・病気などから労働者を守るための制度であり、その保険料は全額を事業主が負担します。 しかし、労災保険料の算出には業種ごとに異なる「労災保険率」を用い、雇用保険料と合わせた「年度更新」での申告・納付が必要になるなど、実務上の手続きは多…
公開日：2024.01.12更新日：2026.07.01
社会保険料の徴収ミスの対処法は？会社負担の必要性や発生の原因、防止策を解説
社会保険料の計算には多くの知識が求められ、徴収する際にも複雑な手順を踏まなくてはいけません。そのため、徴収ミスが起こった際の対処に悩まれたことのある担当者の方も多いでしょう。 「徴収ミスがあった場合の過不足金は会社で負担すべきか」「徴収ミスが起こる原因や防止策は何か…
公開日：2024.01.12更新日：2026.04.10
特別手当とは？賞与との違いや種類・相場から設計方法まで解説
企業が独自に設ける「特別手当」は、従業員のモチベーション向上や採用力の強化に直接つながる重要な施策です。一方で、法的な支給義務がないため、「賞与や残業代との違いは何か」「支給額の相場はどの程度か」といった疑問を持たれるかもしれません。 本記事では、特別手当の定義から…
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.07.02
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2026.09.04
カスハラ対策の義務化とは？2026年10月施行の内容と企業が講ずべき措置を解説
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健康経営優良法人とは？申請スケジュールや取得メリット、実務上の注意点まで詳しく解説
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AI推進法とは？罰則の有無と企業の対応を解説【2026年版】
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