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職場での事故の様子

勤怠・給与計算

労災保険料とは？料率や計算方法、申告・納付の注意点を解説

公開日：2024.01.12更新日：2026.02.27

給与をいただいている人

勤怠・給与計算

給与所得とは？手取りや給与収入の違いと計算方法をわかりやすく解説

公開日：2024.01.12更新日：2025.04.18

現物給与とは？具体例や非課税対象をわかりやすく解説

現物給与は住宅や食事など、現金以外の何かを給与として支給することです。所得税はもちろん、厚生年金保険・健康保険・被保険者の保険料算定の基礎となる標準報酬月額にも含まれます。ただ「具体的にどのようなものが含まれるのか」「何が課税対象で何が非課税なのかわからない」と悩…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.04

日給月給制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを詳しく解説

給与形態には、日給月給制、日給制や月給制など、さまざまな種類があります。ただし、これらの名称や仕組みは法律で明確に定義されているわけではありません。そのため、担当者はそれぞれの給与形態の特徴を理解しておく必要があります。特に、雇用契約書に給与形態を記載する場合には、従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2026.06.19

社会保険料の徴収ミスの対処法は？会社負担の必要性や発生の原因、防止策を解説

社会保険料の計算には多くの知識が求められ、徴収する際にも複雑な手順を踏まなくてはいけません。そのため、徴収ミスが起こった際の対処に悩まれたことのある担当者の方も多いでしょう。「徴収ミスがあった場合の過不足金は会社で負担すべきか」「徴収ミスが起こる原因や防止策は何か…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2026.04.10

特別手当とは？賞与との違いやメリット・注意点を解説

特別手当とは、法律で支給が義務付けられていない手当です。特別手当の金額や支給時期はすべて企業で設定できるため、社会保険上の区分に迷う方もいるでしょう。本記事では、特別手当の基本知識や賞与との違い、特別手当の種類や相場、メリット・デメリットを紹介します。特別…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.12更新日：2025.06.10

資格手当とは？相場金額や導入時の注意点をわかりやすく解説

資格手当の有無は、既存の従業員のモチベーションに影響を与えるだけでなく、就職先を探している方の判断基準にもなります。そのため、新たに資格手当制度の導入を検討する企業は多いです。しかし資格手当制度の導入に際し「金額の相場や注意点について知りたい」と悩む方もいるでしょ…

経費管理
公開日：2024.01.12更新日：2025.04.18

扶養手当とは？家族手当との違いや金額・条件を詳しく解説

扶養手当とは、扶養する家族がいる従業員を経済的に支援する目的で、基本給とは別に支給される報酬です。多くの企業で導入されている扶養手当ですが、法的な義務はないため、扶養手当の有無や金額などは企業によって異なります。利益のことを考えれば、企業負担が増える扶養手当はでき…

勤怠・給与計算
公開日：2024.01.11更新日：2025.06.09

要員管理とは？具体的な方法やツールの選び方を解説

要員管理とは、プロジェクトを成功に導くため、要員の持つ能力を考慮しつつ適切な人材配置をおこなうことです。「要員管理の方法を具体的に知りたい」「要員管理のためのツールの選び方は？」など、疑問を持っている方も多いでしょう。本記事では、要員管理の具体的な方法やツ…

人事・労務管理
公開日：2023.12.27更新日：2025.07.16

人事計画とは？人事計画書の作り方や注意点を詳しく解説

人事計画を適切に立案できれば、人材の有効活用につながります。人材の配置や採用を最適化することで、企業の生産性アップを実現できるでしょう。一方で、「なぜ必要なのかわからない」「正しい作り方がわからない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。人事計画を実施する場合…

人事・労務管理
公開日：2023.12.26更新日：2024.10.25

ストレッチアサインメントとは？メリットや注意点を詳しく解説

ストレッチアサインメントとは、社員を成長させるためにあえて実力以上の仕事や課題に取り組ませる手法のことで、人材育成方法の1つとして導入する企業が増えています。しかし、ストレッチアサインメントの導入を検討しているものの、「ストレッチアサインメントはどうやって取り入れ…

人事・労務管理
公開日：2023.12.20更新日：2025.07.16

ジョブローテーションとは？目的やメリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、部署や職種の変更を意図的に繰り返すことで、従業員の能力開発を図ろうとする取り組みです。日本では、終身雇用時代から浸透している制度ですが、社員の適性判断や属人化の解消にも役立つことから、再び注目されています。しかし、ジョブローテーションは目…

人事・労務管理
公開日：2023.12.18更新日：2024.11.13

人事異動とは？人事異動させる従業員の決め方やメリットなどを徹底解説

人事異動とは、従業員の配置や勤務条件を変更することをいいます。従業員を適材適所に配置し、従業員の成長や企業の効率向上につなげることが目的です。しかし、人事異動に失敗すると従業員のモチベーション低下や離職に影響する可能性があります。そのため、担当者の方は人事異動を成…

人事・労務管理
公開日：2023.12.15更新日：2025.12.18

小規模企業や中小企業におすすめの勤怠管理システムとは？選び方を詳しく解説

小規模企業や中小企業が勤怠管理システムを導入する場合は、自社の規模や勤務形態に適しているものがおすすめです。なかには「システムの選び方を知りたい」「小規模企業で導入するメリットはあるの？」など、疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、小規模企業や中小企業向…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.30更新日：2025.07.18

タブレット対応の勤怠管理システムで業務効率をアップ！メリットや選び方を解説

勤怠管理システムは、タブレットで利用することも可能です。タブレットであれば、パソコンがない環境でも出退勤の打刻や申請ができるので、勤怠管理のさまざまな業務を効率化できます。しかし「タブレットに対応している勤怠管理システムにはどのような機能がついているのか」と、わか…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.30更新日：2025.07.18

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