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資格を得て給与を上げる

経費管理

資格手当とは？相場金額や導入時の注意点をわかりやすく解説

公開日：2024.01.12更新日：2025.04.18

給与を計算する

勤怠・給与計算

扶養手当とは？家族手当との違いや金額・条件を詳しく解説

公開日：2024.01.11更新日：2025.06.09

要員管理とは？具体的な方法やツールの選び方を解説

要員管理とは、プロジェクトを成功に導くため、要員の持つ能力を考慮しつつ適切な人材配置をおこなうことです。「要員管理の方法を具体的に知りたい」「要員管理のためのツールの選び方は？」など、疑問を持っている方も多いでしょう。本記事では、要員管理の具体的な方法やツ…

人事・労務管理
公開日：2023.12.27更新日：2025.07.16

人事計画とは？人事計画書の作り方や注意点を詳しく解説

人事計画を適切に立案できれば、人材の有効活用につながります。人材の配置や採用を最適化することで、企業の生産性アップを実現できるでしょう。一方で、「なぜ必要なのかわからない」「正しい作り方がわからない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。人事計画を実施する場合…

人事・労務管理
公開日：2023.12.26更新日：2024.10.25

ストレッチアサインメントとは？メリットや注意点を詳しく解説

ストレッチアサインメントとは、社員を成長させるためにあえて実力以上の仕事や課題に取り組ませる手法のことで、人材育成方法の1つとして導入する企業が増えています。しかし、ストレッチアサインメントの導入を検討しているものの、「ストレッチアサインメントはどうやって取り入れ…

人事・労務管理
公開日：2023.12.20更新日：2025.07.16

ジョブローテーションとは？目的やメリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、部署や職種の変更を意図的に繰り返すことで、従業員の能力開発を図ろうとする取り組みです。日本では、終身雇用時代から浸透している制度ですが、社員の適性判断や属人化の解消にも役立つことから、再び注目されています。しかし、ジョブローテーションは目…

人事・労務管理
公開日：2023.12.18更新日：2024.11.13

人事異動とは？人事異動させる従業員の決め方やメリットなどを徹底解説

人事異動とは、従業員の配置や勤務条件を変更することをいいます。従業員を適材適所に配置し、従業員の成長や企業の効率向上につなげることが目的です。しかし、人事異動に失敗すると従業員のモチベーション低下や離職に影響する可能性があります。そのため、担当者の方は人事異動を成…

人事・労務管理
公開日：2023.12.15更新日：2025.12.18

小規模企業や中小企業におすすめの勤怠管理システムとは？選び方を詳しく解説

小規模企業や中小企業が勤怠管理システムを導入する場合は、自社の規模や勤務形態に適しているものがおすすめです。なかには「システムの選び方を知りたい」「小規模企業で導入するメリットはあるの？」など、疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、小規模企業や中小企業向…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.30更新日：2025.07.18

タブレット対応の勤怠管理システムで業務効率をアップ！メリットや選び方を解説

勤怠管理システムは、タブレットで利用することも可能です。タブレットであれば、パソコンがない環境でも出退勤の打刻や申請ができるので、勤怠管理のさまざまな業務を効率化できます。しかし「タブレットに対応している勤怠管理システムにはどのような機能がついているのか」と、わか…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.30更新日：2025.07.18

勤怠管理システムの要件定義とは？基本の流れとポイントをチェック

勤怠管理システムを開発・導入する際は、最初に要件定義をおこないます。要件定義が不十分だと、自社が求めるシステムは完成しません。とても重要な工程ですが、「具体的な方法がわからない」「失敗しないか心配」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本記事では、勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2025.08.28

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上限規制について70％以上は「把握している」が「労働時間の集計が正しくできている」と回答した企業は30％以下

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、物流・運送業界に携わる企業の人事担当者445名を対象に「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査を実施しました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2025.09.29

勤怠管理システムの費用対効果とは？判断方法を詳しく解説

勤怠管理システムを導入する際には、費用対効果を検証することが重要です。費用に見合う効果があると判断できれば、導入を前向きに進められ、導入後も十分な業務改善を実現できます。しかし、費用対効果を検証するにあたって「具体的な方法がわからない」と悩んでいる労務担当者の方が…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.10更新日：2025.07.18

紙 VS システム。アルバイト採用後から現場配置までのスピードはどれほど違う？システムによる効果・実態を調査

多店舗展開をしている飲食業・小売業・サービス業を営む企業では、「人手不足」に悩みを抱えている担当者の方も多いことでしょう。慢性的な人手不足ゆえに、アルバイト採用後に「すぐに雇用契約してシフトに入ってもらいたいのに、入社手続き完了までに日数がかかる」「書類不備による差し戻しが生…

バックオフィスDX
公開日：2023.10.30更新日：2024.03.25

要員計画は人材の活用に非常に重要！立て方や注意点を徹底解説

要員計画とは、人材に関連する計画のことを指します。自社にとって最適な要員計画を策定できれば、生産性の向上や早期離職を防げるメリットがあります。しかし要員計画はほかの人材に関連する計画と混同されやすく、計画の立て方もあまり知られていません。本記事では、要員計画を立て…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2025.07.16

労働条件明示のルールが2024年4月に改正！企業の対応や注意点を解説

2024年4月、企業が労働者を雇い入れる際や契約を更新する際に求められる「労働条件の明示」に関するルールが大きく改正されました。これまでの基本項目に加え、勤務地・業務の変更範囲、契約更新の上限、無期転換の申込機会および無期転換後の労働条件を書面での明示が新たに義務…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2026.07.15

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