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試用期間中の有給休暇の扱いは？ルールとポイントを解説
公開日：2025.07.07更新日：2025.07.07
パートの試用期間とは？メリットや労働条件を解説
公開日：2025.07.06更新日：2025.07.07
昇給による雇用契約書の再締結は必要？労務担当者向けに記載例・注意点を紹介
「昇給を反映していない契約書のままで問題ない？」 「昇給制度を変えたけれど、契約書に何か追記が必要？」 このような疑問や不安を抱えている、労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 雇用契約書に昇給に関する記載がない場合、対応を誤ると従業員との信頼関係に悪影響を…
公開日：2025.07.05更新日：2025.07.07
看護休暇は無給でも問題ない？取得条件・メリット・給与計算・注意点を解説
「看護休暇は無給でも問題ない？」 「看護休暇の給与計算方法は？」 上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 看護休暇は法律上、無給であっても問題ありません。実際、多くの企業が無給で運用しています。 本記事は、看護休暇の賃金の取扱いをはじめ、…
公開日：2025.07.04更新日：2025.07.07
看護休暇の改正ポイントは？概要や企業の対応をわかりやすく解説
近年、仕事と家庭の両立を支援する法整備が進むなか、育児・介護休業法に基づく「看護休暇」も注目を集めています。 特に、共働き世帯の増加の社会的背景を受け、看護休暇がより柔軟かつ実用的に活用できるよう法改正がおこなわれました。 今回の改正により看護休暇は取得しやす…
公開日：2025.07.03更新日：2025.07.07
労働保険の保険関係成立届とは？書き方など手続きを詳しく解説
「労働保険の保険関係成立届とは何か知りたい」 「従業員を採用したときの保険の手続きを詳しく知りたい」 採用活動や雇用手続きを進めるにあたって、上記のような疑問を持つ方もいるでしょう。労働保険の保険関係成立届は従業員を雇った際に必要な書類で、提出が義務づけられて…
公開日：2025.07.02更新日：2025.09.29
コンプライアンスとガバナンスの違いとは？企業が押さえるべき重要ポイントを徹底解説
ガバナンスとは、組織行動を適切に制御・統制する仕組みです。 企業経営においては、「コーポレートガバナンス：企業統治」とも呼ばれ、企業が健全な経営活動をおこなうためのガバナンスを指します。 一方コンプライアンスは、法令や社内ルールなどを組織として守る姿勢を指しま…
公開日：2025.07.01更新日：2025.07.17
コンプライアンス違反とは？よくある事例から対策方法まで徹底解説！
コンプライアンス違反とは、法令や社会的規範、倫理に対して背くことを指します。 企業におけるコンプライアンス違反は、「長時間労働」や「個人情報漏洩」などが挙げられ、賠償責任や企業のブランドイメージの低下などのリスクがあります。 会社全体でコンプライアンスを意識した行動を…
公開日：2025.06.30更新日：2025.07.17
休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説
「休日出勤をお願いしたいけれど法律違反かどうか心配」 「休日出勤した場合の給与をどうしたらいいかわからない」 上記のお悩みのある経営者の方もいるのではないでしょうか。 休日出勤とは一般的に法定休日に出勤することです。法定休日や所定休日の区別、36協定の締結といっ…
公開日：2025.06.23更新日：2025.09.29
育児休暇中の有給休暇は取得できる？2つの休暇の違いや給与の扱いを解説
「育児休暇中に年次有給休暇は取得できるのか？」 「育児休業と育児休暇はどう違うのか？」 こうした疑問は、実務を担う人事・労務担当者に多く寄せられるテーマです。 育児に関する制度の整備は、従業員の働きやすさや定着率に直結する一方で、正しく理解しておらず運用…
公開日：2025.06.22更新日：2025.10.09
男性の育児休暇に関する義務化はいつから？法改正の内容や企業がおこなうべき準備とは
「男性の育児休暇に関する義務化は2025年にどう変わる？」 「中小企業も義務化の対象に含まれる？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 2025年4月からは、改正された育児・介護休業法が段階的に施行され、企業には就業規則の見直しや数値の公表など、新たな…
公開日：2025.06.21更新日：2025.06.17
【2025年4月・10月施行】育児休暇に関する法律が改正！就業規則や手当への影響を解説
「2025年の育児休暇制度改正でどのような対応が必要になるのだろう」 「就業規則や手当の見直しはどこまで影響を受けるのか検討したい」 このように考えている人事労務担当の方も多いのではないでしょうか。 2025年の育児・介護休業法改正は、4月と10月の2段…
公開日：2025.06.20更新日：2025.10.17
男性の育児休暇が義務化？取得率や取得期間の平均、条件や給付金について解説
少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、企業にとって重要なのは、性別に関わらず多様な人材が活躍し続けられる環境整備です。しかし、出産や育児を機に女性がキャリアを中断しやすい現状があります。また、家庭内の負担も女性に偏りがちで、女性が長く活躍し続けることが難しい状況です。…
公開日：2025.06.19更新日：2025.10.09
雇用保険の休職手当とは？受給条件や申請方法をわかりやすく解説
退職後の従業員が病気やケガで働けなくなった場合、雇用保険の休職手当（傷病手当）を受給できる可能性があります。 傷病手当は、退職後に療養を余儀なくされた元従業員の生活を一時的に支える制度であり、労務担当者として知っておくべき重要な知識の一つです。 この記事では、雇用保険…
公開日：2025.06.18更新日：2025.08.28
パート従業員にも休職手当を支給できる？支給条件や注意点を解説
「パート従業員にも休職手当を支給できる？」 「支給期間や金額の計算方法を知りたい」 上記のようなお悩みや疑問をお持ちのかたも多いのではないでしょうか。 多様な働き方が進む中で、企業は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど非正規雇用者に対する適切な労務管理が求め…
公開日：2025.06.17更新日：2025.08.28
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？
公開日：2020.04.17 更新日：2025.10.06
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
年収の壁はどうなった？2025年最新動向と人事が押さえるポイント
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2025年最新・年収の壁を一覧！人事がおさえたい社会保険・税金の基準まとめ
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企業におけるメンタルヘルスケアとは？4つのケアや事例を紹介
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配偶者特別控除の所得金額はいくらまで？年末調整や年収の壁との関係を解説
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