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人事・労務管理

退職手続きにおける雇用保険の扱いとは？企業側のフローや注意点を解説

公開日：2025.07.12更新日：2025.09.25

人事・労務管理

退職手続きで企業がおこなうべき対応とは？手続きの流れ・円滑に進めるポイントを解説

公開日：2025.07.11更新日：2025.09.25

退職時の誓約書とは？目的や効力・拒否された場合の対処法を解説

「退職時の誓約書を拒否されたらどうする？」「退職時の誓約書の法的効力は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。適切に作成・締結された誓約書には法的効力が認められますが、強制的に署名させた誓約書は無効と判断されます。労働者からサインを拒否された場合、…

人事・労務管理
公開日：2025.07.10更新日：2025.09.25

3ヵ月の試用期間とは？導入するメリットや終了後の対応を解説

「試用期間は自由に定めてよい？」「試用期間を導入するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員の適性を見極め、雇用のミスマッチを防ぐ手段として、多くの企業で「試用期間」が導入されています。試用期間は、本採用前に従業員の勤務態度や能力を…

人事・労務管理
公開日：2025.07.09更新日：2025.07.07

試用期間中も最低賃金法は適用される！支払い対象の手当や注意点を解説

「試用期間中も最低賃金を払わないといけないのか知りたい」「試用期間の従業員に必要な手当を知りたい」従業員の採用業務に携わるなかで、上記のような疑問を抱く方もいるのではないでしょうか。試用期間中であっても最低賃金法は適用されるので、条件によっては手当の支払い…

人事・労務管理
公開日：2025.07.08更新日：2025.07.07

試用期間中の有給休暇の扱いは？ルールとポイントを解説

試用期間は、企業と求職者それぞれで適性や相性を見極める期間です。正式採用前に試用期間を設けている企業は多いでしょう。しかし、試用期間のルールを理解していないと、誤解からトラブルに発展する可能性があります。この記事では、試用期間の基本ルールを確認するとともに、試用期間中の有…

人事・労務管理
公開日：2025.07.07更新日：2025.07.07

パートの試用期間とは？メリットや労働条件を解説

「パートを採用する際、試用期間は設けたほうが良いのか？」「試用期間中の労働条件や扱いに注意点はある？」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。パートを雇用する際に、試用期間を設けるのは、安定した職場づくりに役立つ有効な手段です。しかし、正社員…

人事・労務管理
公開日：2025.07.06更新日：2025.07.07

昇給による雇用契約書の再締結は必要？労務担当者向けに記載例・注意点を紹介

「昇給を反映していない契約書のままで問題ない？」「昇給制度を変えたけれど、契約書に何か追記が必要？」このような疑問や不安を抱えている、労務担当者の方もいるのではないでしょうか。雇用契約書に昇給に関する記載がない場合、対応を誤ると従業員との信頼関係に悪影響を…

人事・労務管理
公開日：2025.07.05更新日：2025.07.07

看護休暇は無給でも問題ない？取得条件・メリット・給与計算・注意点を解説

「看護休暇は無給でも問題ない？」「看護休暇の給与計算方法は？」上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。看護休暇は法律上、無給であっても問題ありません。実際、多くの企業が無給で運用しています。本記事は、看護休暇の賃金の取扱いをはじめ、…

人事・労務管理
公開日：2025.07.04更新日：2025.07.07

看護休暇の改正ポイントは？概要や企業の対応をわかりやすく解説

近年、仕事と家庭の両立を支援する法整備が進むなか、育児・介護休業法に基づく「看護休暇」も注目を集めています。特に、共働き世帯の増加の社会的背景を受け、看護休暇がより柔軟かつ実用的に活用できるよう法改正がおこなわれました。今回の改正により看護休暇は取得しやす…

人事・労務管理
公開日：2025.07.03更新日：2025.07.07

労働保険の保険関係成立届とは？書き方など手続きを詳しく解説

「労働保険の保険関係成立届とは何か知りたい」「従業員を採用したときの保険の手続きを詳しく知りたい」採用活動や雇用手続きを進めるにあたって、上記のような疑問を持つ方もいるでしょう。労働保険の保険関係成立届は従業員を雇った際に必要な書類で、提出が義務づけられて…

人事・労務管理
公開日：2025.07.02更新日：2025.09.29

コンプライアンスとガバナンスの違いとは？企業が押さえるべき重要ポイントを徹底解説

ガバナンスとは、組織行動を適切に制御・統制する仕組みです。企業経営においては、「コーポレートガバナンス：企業統治」とも呼ばれ、企業が健全な経営活動をおこなうためのガバナンスを指します。一方コンプライアンスは、法令や社内ルールなどを組織として守る姿勢を指しま…

人事・労務管理
公開日：2025.07.01更新日：2025.07.17

コンプライアンス違反とは？よくある事例から対策方法まで徹底解説！

コンプライアンス違反とは、法令や社会的規範、倫理に対して背くことを指します。企業におけるコンプライアンス違反は、「長時間労働」や「個人情報漏洩」などが挙げられ、賠償責任や企業のブランドイメージの低下などのリスクがあります。会社全体でコンプライアンスを意識した行動を…

人事・労務管理
公開日：2025.06.30更新日：2025.07.17

休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説

「休日出勤をお願いしたいけれど法律違反かどうか心配」「休日出勤した場合の給与をどうしたらいいかわからない」上記のお悩みのある経営者の方もいるのではないでしょうか。休日出勤とは一般的に法定休日に出勤することです。法定休日や所定休日の区別、36協定の締結といっ…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.23更新日：2025.09.29

育児休暇中の有給休暇は取得できる？2つの休暇の違いや給与の扱いを解説

「育児休暇中に年次有給休暇は取得できるのか？」「育児休業と育児休暇はどう違うのか？」こうした疑問は、実務を担う人事・労務担当者に多く寄せられるテーマです。育児に関する制度の整備は、従業員の働きやすさや定着率に直結する一方で、正しく理解しておらず運用…

人事・労務管理
公開日：2025.06.22更新日：2025.10.09

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