36協定アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#36協定

勤怠・給与計算

36協定とは？基礎知識から残業上限規制や締結・届出、違反リスクまで完全解説

公開日：2025.09.05更新日：2026.01.28

勤怠・給与計算

早出残業とは？36協定との関係性や残業代の計算方法を解説

公開日：2024.12.18更新日：2026.01.29

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上限規制について70％以上は「把握している」が「労働時間の集計が正しくできている」と回答した企業は30％以下

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、物流・運送業界に携わる企業の人事担当者445名を対象に「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査を実施しました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2025.09.29

36協定における適用除外と猶予が適用されていた事業や業務について

法定労働時間を超えた残業を従業員に命じるためには、36協定の締結が必要です。ただし、従業員の年齢や家族の状態によっては、36協定を締結しても残業は命じられず、適用除外となります。適用除外対象の従業員に時間外労働などをさせた場合は、法律違反となるため注意しましょう。…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.28更新日：2025.09.08

36協定の特別条項とは？時間外労働の上限や違反した場合の罰則も解説

36協定を締結すると、従業員に時間外労働や休日労働をさせることが可能になります。しかし、通常の上限を超えて労働させる場合は、臨時的かつ特別な事情がある場合に限り、特別条項付き36協定を締結する必要があります。特別条項付き36協定には、時間外労働…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.27更新日：2025.12.01

36協定に違反したらどうなる？違反時の罰則や対象者、対処法を解説

法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反すると…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.26更新日：2025.09.08

副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント

日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。従来、従業員によっては副業がバレる、副業ができないと考えていることもあっ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.25更新日：2025.10.07

36協定の対象者とは？時間外労働の上限が適用されない業種も解説

自社の従業員を、労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合は、労働基準法第36条で規定された協定「通称36（さぶろく）協定」を、あらかじめ締結しておくことが義務づけられています。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.24更新日：2025.09.08

派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点

労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間（休憩時間除く）を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定（通称36協定）を締結することを義務づけています。この「36協定」は、自社で正規に雇用している社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.23更新日：2025.09.08

36協定の新様式の変更点は？新様式の種類や記入例を解説

従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されています。36協定の届出は、2021年4月から始まった新様式でおこ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.09.29

36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説

残業や休日出勤は原則避けるべきですが、業務の都合上、やむを得ず規定時間を超えて働く場合もあります。その際に必要となるのが「36協定」です。労働基準監督署に届出をおこなうことで、時間外労働や休日労働が合法的に認められます。本記事では、36協定の届出の…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.12.01

36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説

36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は自社で決めることができますが、36協定で定められている「年間360時間の時間外労働時間の上限」を計算する一日目となるため、時間外労働のことを考慮して設定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.09.08

36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介

2021年3月までは、36協定届を提出する際に、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印をする必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出するものな…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.09.08

36協定の本社一括届出が法改正による要件緩和で可能に！電子申請する方法を解説

36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。ただし、一括届出は…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.09.08

36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点までわかりやすく解説

36協定届は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる際に必要な届出です。そのため、労働者に残業や休日出勤をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、労働基準監督署へ提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り…

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公開日：2021.09.02更新日：2025.10.07

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