同一労働同一賃金アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

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#同一労働同一賃金

人事・労務管理

労使協定方式や同一労働同一賃金における派遣会社の責任について

公開日：2022.02.05更新日：2024.04.02

人事・労務管理

同一労働同一賃金で業務における責任の程度はどう変化する？

公開日：2022.02.04更新日：2024.04.02

同一労働同一賃金における60歳以上の定年後再雇用の扱いとは

同じ労働には同じだけの賃金を支払わなければならない原則を同一労働同一賃金といいます。同一労働同一賃金は定年後の60歳以上にも適用されるのがポイント。今回は、同一労働同一賃金における60歳以上の定年後再雇用の扱いや裁判例、注意点について解説します。 ▼そもそも「同一労働同…

人事・労務管理
公開日：2022.02.03更新日：2024.10.15

同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いとは？考え方も解説

同一労働同一賃金とは、同じ労働に対しては雇用形態に関係なく同じだけの賃金が支払わなければならないという原則です。ただし、賃金だけでなく福利厚生を含む待遇に関しても正社員と同じようにしなければなりません。今回は、同一労働同一賃金での慶弔見舞金の扱いを詳しく解説していきま…

人事・労務管理
公開日：2022.02.02更新日：2024.07.31

同一労働同一賃金で就業規則の見直しは必要？待遇差の要素や注意点

同一労働同一賃金は、正規雇用者と非正規雇用者の間に生じる不合理な待遇差を解消するための制度です。パートタイム・有期雇用労働法として大企業では2020年4月1日から、中小企業では2021年4月1日から適用されています。また、労働者派遣法として派遣社員に対しては2020年4月…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2024.04.02

無期雇用は同一労働同一賃金の対象外！リスクや高齢者の特例措置も解説

契約期間を定めない無期雇用のフルタイム労働者には、同一労働同一賃金が適用されません。無期雇用の場合は同一労働同一賃金が適用されないのではなく、無期雇用かつフルタイムで働く場合のみ同一労働同一賃金の対象外となる点に注意が必要です。今回は、無期雇用が同一労働同一賃金の対象…

人事・労務管理
公開日：2022.01.31更新日：2024.04.11

同一労働同一賃金の抜け道とは？非正規雇用労働者の対応についても紹介

有期雇用労働者・パートタイム・派遣労働者などの非正規雇用労働者と、フルタイムかつ無期雇用で働く正規雇用労働者の待遇差を解消するため、新たに同一労働同一賃金が導入されました。パートタイム・有期雇用労働法として大企業では2020年4月1日から、中小企業では2021年4月1…

人事・労務管理
公開日：2022.01.30更新日：2024.05.24

同一労働同一賃金における福利厚生の待遇差や実現するメリットとは

同一労働同一賃金では、雇用形態が違っても同じ業務や責任を負っている従業員には同じ賃金を支払わなければならないと定めています。ただし、格差を解消する必要があるのは、賃金だけでなく各種手当や福利厚生についても同じです。今回は、同一労働同一賃金における福利厚生の待遇差や、同…

人事・労務管理
公開日：2022.01.29更新日：2024.04.11

同一労働同一賃金で交通費はどうなる？判例や課税について解説

同一労働同一賃金は、賃金だけでなく待遇面でも正規雇用と非正規雇用の間で格差を作ってはいけないことになっています。交通費も手当のひとつとして数えられているため、取り扱いには注意が必要です。正しく支給し、同一労働同一賃金の指針を守り、従業員から不満が出ないように注意しなく…

人事・労務管理
公開日：2022.01.28更新日：2024.05.24

同一労働同一賃金の説明義務はどう強化された？注意点や説明方法も解説

同一労働同一賃金が施行され、労働者に対する説明義務が強化されました。これまでは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある待遇の差を「そういうものだ」と受け入れている人が大多数でしたが、これを機に、疑問を持つ人や行動する人も増えてきています。質問がされれば、企業は…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2024.03.25

定年後再雇用は同一労働同一賃金の対象になる？メリット・デメリットも解説

高齢化が進む日本で今後広がりをみせるであろう定年後再雇用制度。正しく理解すれば人材不足を解消し、会社の運営をスムーズにする手段になり得ます。本記事では定年後再雇用制度を利用するにあたり、気になる同一労働同一賃金との関係やメリットとデメリットを解説します。定年後再雇…

人事・労務管理
公開日：2022.01.26更新日：2024.05.24

同一労働同一賃金の問題点と日本・海外との考え方の違いを解説！法改正の影響とは？

日本でも2020年4月から施行された同一労働同一賃金。正規雇用と非正規雇用の格差をなくす目的で施行されたもので、少しずつ認知され、広がっています。違反に対する罰則はないものの、労働者から声が上がった場合、経営者は対応する責任があります。同一労働同一賃金で起こり得る問題…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2024.10.21

同一労働同一賃金で各種手当はどうなる？最高裁判例や待遇差に関して

同一労働同一賃金の導入により、大企業・中小企業を問わず、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されました。不合理な待遇差には、基本給や賞与だけでなく、通勤手当や精皆勤手当などの各種手当もふくまれます。しかし、短時間労働者と正社員の両方を雇用して…

人事・労務管理
公開日：2022.01.24更新日：2024.10.15

同一労働同一賃金の退職金の扱いとは？注意点や確認すべきポイント

同一労働同一賃金を導入する際に注意が必要なのが、退職金の扱いです。厚生労働省が作成した「同一労働同一賃金ガイドライン」では、基本給・賞与・各種手当・福利厚生や教育訓練の取り扱いについては明記されていますが、退職金制度に直接言及した部分はありません。しかし、正社員と…

人事・労務管理
公開日：2022.01.23更新日：2024.08.29

同一労働同一賃金で中小企業が受ける影響や対応しない場合のリスクを解説

働き方改革の一環として、雇用形態によらず労働者の待遇を均等・均衡化する「同一労働同一賃金」の実施がスタートしました。同一労働同一賃金の対象には、大企業だけでなく中小企業もふくまれます。しかし、中小企業の同一労働同一賃金の実施状況は芳しくありません。中小企業庁の「2…

人事・労務管理
公開日：2022.01.22更新日：2024.10.16

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