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#人事評価

拳を突き上げる人たち

人事・労務管理

行動評価とは？導入の効果や評価項目の例を詳しく紹介

公開日：2023.04.06更新日：2024.05.22

プロセスをつくる

人事・労務管理

プロセス評価の意味や導入するときの注意点を徹底解説

公開日：2023.04.06更新日：2024.10.28

人事考課とは？導入手順やメリット・デメリットを詳しく解説

企業に勤める社員の能力を査定する制度として、人事考課が挙げられます。社員が今持っているスキルやこれまでの実績に基づいて的確な査定をおこなうことにより、社員のモチベーション向上に加えて、企業理念の浸透といった効果が期待できるのがポイントです。本記事では人事考課につい…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.05.22

成果評価とは？能力評価・情意評価との違いを詳しく解説

成果評価は一定期間内に出した成果を評価する方法です。従業員が成果を出すことに集中するため、業績アップが期待できます。しかし、当然デメリットもあるため、導入前に理解しておくことが大切です。本記事では、成果評価とは何かを詳しく解説します。 1. 成果…

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.11.20

目標管理とは？意味や導入のメリット・デメリットを紹介

目標管理を評価制度として導入する企業も少なくないでしょう。しかし、正しく理解して運用しなければ、十分なメリットを得られないかもしれません。本記事では、目標管理の意味や種類、メリット・デメリットなどを解説します。 1. 目標管理とは？目標管理は…

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.04.03

KGIとは？設定するときのポイントや注意点を解説

KGIは企業が成長するうえで欠かせない指標です。しかし、このKGIの設定に頭を抱える企業も少なくありません。 KGIは企業戦略において重要な指標となるため、正しく設定する必要があります。本記事では、KGIを設定するメリットや設定方法などを紹介します。 …

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.04.03

KPI設定において数値化できないときの対応方法を徹底解説

KPIはCSFを数値化して設定するのが基本ですが、中には定量化しにくいCSFもあります。数値化しにくいKPIは進捗や達成度がいまいちわかりづらく、場合によってはKGI達成に影響を及ぼす可能性があります。 KPIの数値化に迷った場合に備え、適切な対応方法をチェ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.11.20

KPIマネジメントとは？重要性や設定の手順を詳しく紹介

ビジネスで最終目標（KGI）に到達するためには、中間目標であるKPIを設定する必要があります。そのKPIを適切に管理するのがKPIマネジメントです。本記事では、KPIマネジメントの基礎知識や重要性、設定の手順、実施するときのポイントについて解説します。 …

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.04.03

エンジニアの評価制度における評価基準や注意点を紹介

エンジニアの人事評価に悩む企業が少なくありません。エンジニアの貢献は定量的に把握しづらいため、スキルやノウハウを適切に評価していく必要があります。しかし、エンジニアの業務領域は専門性が高く、スキル評価の方法をイメージできない人事担当者が多くみられます。エンジニアの評価制度…

人事・労務管理
公開日：2023.03.10更新日：2024.11.20

評価制度の作り方や設計するときの注意点を詳しく解説

終身雇用制度の崩壊により、労働市場の流動性は今後ますます高まっていきます。優秀な人材の外部流出を防ぐには、人事評価制度を見直し、公平で納得感のある制度作りに取り組むことが大切です。評価制度には、目標管理制度（MBO）、目標と成果指標（OKR）、コンピテンシー評価な…

人事・労務管理
公開日：2023.03.10更新日：2024.05.22

360度評価で誰の評価かバレることはある？対策も詳しく紹介

効果的な人事評価制度を取り入れることで、生産性やモチベーションの向上といったメリットが得られます。人事評価の手法として昨今注目を集めているのが、360度評価です。従来の人事評価制度とは異なった手法であり、多くのメリットが期待できます。本記事では360度評価について…

人事・労務管理
公開日：2023.03.02更新日：2024.05.29

360度評価を成功させるには？失敗の原因や成功させるコツを解説

人事評価制度は、生産性や従業員のモチベーションの向上に繋がる重要な要素のひとつです。立場を問わずさまざまな視点から評価をおこなう360度評価は、従来の人事評価とは異なったメリットがあり、昨今注目を集めています。しかし、失敗のリスクもあるため、十分に熟知していなけれ…

人事・労務管理
公開日：2023.03.02更新日：2024.05.29

人事評価がいらない画期的な評価方法が日本でも注目されている！

評価者を設け従業員の人事評価をもとにランク付けをおこなうのは多くの企業にとって通俗的なことです。その一方で、近年ではあえて人事評価でランク付けをしないノーレイティングを導入する企業も出てきました。この記事では、人事評価がいらない新しい評価方法の特徴について…

人事・労務管理
公開日：2022.05.11更新日：2024.11.13

人事評価の不満で退職が発生すれば企業にとっての大きな損失へ

人事評価をきっかけに従業員が不満を抱え、退職してしまうケースがあります。優秀な人材の流出は企業にとって大きな痛手となるため、従業員の退職を防ぐ適切な対応を取りたいものです。今回は、人事評価への不満が高まって退職者が発生した場合に考えられる会社の損失について考え…

人事・労務管理
公開日：2022.05.10更新日：2024.11.13

職種別・職業別の人事評価に対するコメントの例文をご紹介

企業が人事評価を実施する際には、仕事の成果や能力、意欲などを評価するためのコメントを記入する必要があります。コメントが批判的であったりマイナス面ばかりを指摘していたりすると、従業員のモチベーションが下がってしまう可能性が考えられるので気をつけましょう。…

人事・労務管理
公開日：2022.05.09更新日：2024.11.13

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