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#労務管理

労務管理システム

人事・労務管理

【2024年最新】労務管理システムとは？自社に最も適した選び方や導入するメ…

公開日：2024.08.22更新日：2024.08.22

労働条件の説明をおこなう

人事・労務管理

【2024年4月】労働条件明示のルール改正の内容は？企業の対応や注意点を解説

公開日：2023.10.27更新日：2024.10.31

社員の離職防止の施策とは？原因や成功事例を詳しく解説

離職を防止するためには、ワークライフバランスの改善や退職理由のヒアリングなどが必要です。なかには「社員が離職する原因を知りたい」、「社員の離職防止方法を知りたい」と悩む方も多いでしょう。本記事では、社員が離職する原因や離職を防止するための施策、成功事例など…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2024.10.29

労務管理・人事管理のペーパーレス化とは？メリット・デメリット解説や具体例紹介

「人事労務管理」はその言葉にもあるように「人事管理」と「労務管理」の大きく2つに分けて考えることが出来ます。企業が従業員の労働環境や労働条件を確認し管理することを労務管理と呼びます。また、組織の目標や戦略と一致するような人材戦略の策定、適切な人材の確保、育…

人事・労務管理
公開日：2023.06.08更新日：2024.09.04

人事労務DXとは？よくある課題・失敗事例をもとに成功させるポイントを解説

企業戦略の一環としてDX化を推進する企業が増えています。フロントオフィス部門だけでなく、人事労務を管理する部門をはじめとしたバックオフィス部門の取り組みを効率化することで、事業の発展に貢献できる重要な要素です。人事労務管理も積極的にDX化を進めていきましょう。しか…

人事・労務管理
公開日：2023.06.07更新日：2024.07.24

労務管理ソフトを導入するメリットや注意点・比較する際の選び方総まとめ

勤怠管理や福利厚生の手続きなど、労務管理に必要な一連の業務をデジタル化し、効率化できる仕組みが労務管理ソフトです。労務管理ソフトと一口にいっても、性能や機能、月額利用料、サポート体制は大きく異なります。導入時は自社の課題を解決できる仕組みを備えているか、事前に確認…

人事・労務管理
公開日：2023.06.03更新日：2024.07.24

労務とは？人事との違いや仕事内容、労務に向いている人や資格について解説

従業員の勤務状況や会社のルール策定などを担っているのが労務担当者です。企業において重要な資産と言われている、ヒト・モノ・カネ・情報のひとつである「ヒト（従業員）」を管理する労務は、企業にとって大切な業務です。この記事では労務の具体的な業務内容や労務の業務が向いている人材の特徴、労…

人事・労務管理
公開日：2023.06.01更新日：2024.10.21

育児・介護休業法とは？制度や目的・改正内容と企業の対応方法をわかりやすく解説

「育児休業」「介護休業」という言葉は知っていても、具体的な内容は曖昧という方は多いのではないでしょうか。育児休業と介護休業は、「育児・介護休業法」に含まれる制度で、従業員が育児・介護と仕事が両立できるように支援する目的で導入されました。育児・介護休業法は、2022年6月に…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2024.11.20

育児休業は延長できる？必要な手続きを徹底解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業は原則として、子どもが1歳を迎える前日までの期間内であれば希望する時期に育児休業が取得可能です。しかし、やむを得ない理由がある場合は最長で2年間の延長が可能なことをご存知でしょうか？本記事では…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2024.10.22

育児休業中は社会保険料免除？期間や手続きを詳しく紹介

育児休業は「国が法律で定めた公的制度」で、原則子どもが1歳に達するまで取得が可能です。育児休業中は、男性、女性関係なく会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その間医療保険や年金は支払わなければいけないのか不安に思っている方も多いのではないでしょうか。結論からいうと、育…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2024.10.21

育児休暇とは？制度概要や育児休業との違い、期間・対象者をわかりやすく解説

男女の育児休業の取得率増加に伴い「育児休暇」という言葉も耳にする機会が増えるようになりました。育児休暇は、育児休業とは異なり「会社の休暇制度のひとつ」であり、事業主が独自に設置するものです。育児休暇の浸透率は高いものではないゆえに、育児休暇と育児休業の違いが曖昧な人が多い…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2024.08.07

育児休業等取得者申出書の書き方や提出方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない方は…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2024.07.05

産休はいつからとれる？期間や育休制度との違い、給与計算・手当について解説

近年では、育児と仕事の両立が日常となってきており、女性の社会進出が支援されるようになりました。その1つとして「産休」制度があり、お母さんは仕事を一定期間休んで、出産に専念できる期間が設けられています。とはいえ「産休」という言葉は知っていても、具体的な内容やいつからとれるの…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2024.08.29

育児・介護休業法改正のポイントは？2025年施行予定の内容・企業の対応方法

育児・介護休業法は、2022年から2023年にかけて大きく改正されました。加えて2024年3月12日には育児・介護と仕事の両立支援を目的とした「育児・介護休業法」の改正案が国会に提出されました。実際に2025年より施行されます。今回の改正は主に育児休業に関する内容とな…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2024.10.22

育児休業申出書の書き方や記入例・提出手続きの流れを詳しく解説

出産を予定している従業員から育児休業取得の申し出があった場合、会社は本人に代わってさまざまな手続きをする必要があります。手続きを行うためには「育児休業申出書」という書類を従業員に提出してもらわなければなりません。この記事では、育児休業取得に必要な、育児休業申出書の書き…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2024.10.21

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