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#労務管理

人事・労務管理

育児・介護休業法とは？目的や企業の対応について解説

公開日：2022.09.16更新日：2023.02.13

人事・労務管理

育児休業は延長できる？必要な手続きを徹底解説

公開日：2022.09.13更新日：2023.02.17

育児休業中は社会保険料免除？期間や手続きを詳しく紹介

育児休業は「国が法律で定めた公的制度」で、原則子どもが1歳に達するまで取得が可能です。育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その間医療保険や年金は支払わなければいけないのか不安に思っている方も多いのではないでしょうか。結論からいうと、育児休業中は「社会保…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2023.03.17

育児休暇とは？育児休業との違いや期間について徹底解説

男女の育児休業の取得率増加に伴い「育児休暇」という言葉も耳にする機会が増えるようになりました。育児休暇は、育児休業とは異なり「会社の休暇制度のひとつ」であり、事業主が独自に設置するものです。育児休暇の浸透率は高いものではないゆえに、育児休暇と育児休業の違いが曖昧な人が多い…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2023.03.17

育児休業等取得者申出書の書き方や提出方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない方は…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2023.03.17

産休はいつからいつまで？期間や給与について詳しく解説

近年では、育児と仕事の両立が日常となってきており、女性の社会進出が支援されるようになりました。その1つとして「産休」制度があり、お母さんは仕事を一定期間休んで、出産に専念できる期間が設けられています。とはいえ「産休」という言葉は知っていても、具体的な内容や期間などはよく分…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.03.17

育児・介護休業法の改正ポイント｜企業の対応方法について解説

育児・介護休業法は、2022年から2023年にかけて大きく改正されました。今回の改正は主に育児休業に関する内容となっており、男性の育児休業取得の推進や働きやすい環境整備を目的としていますが、具体的にはどのように変化するのでしょうか。この記事では、育児・介護休業法の改正…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.02.21

育児休業申出書の書き方や手続きの流れを詳しく解説

出産を予定している従業員から育児休業取得の申し出があった場合、会社は本人に代わってさまざまな手続きをする必要があります。手続きを行うためには「育児休業申出書」という書類を従業員に提出してもらわなければなりません。この記事では、育児休業取得に必要な、育児休業申出書の書き…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.03.17

育児休業等終了時報酬月額変更届とは？意味やデメリットを紹介

時短勤務に切り替えることで、一般的に給与は減ってしまうことが多いでしょう。減額された給与に応じて社会保険料も下がれば良いのですが、そのためには月額変更届を提出しなければなりません。この記事では、育休明けの従業員が活用できる「育児休業等終了時報酬月額変更届」について詳し…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.03.17

育児休業給付金支給申請書の書き方をわかりやすく解説

1歳未満の子どもを養育する従業員は、一定の要件を満たしている場合、給付金が支給されます。子育ての期間は無給であることが多いので、生活を支援するために雇用保険から支払われるのです。しかし、給付を受けるためには企業と従業員との間でやり取りを行い、所定の手続きをしなければな…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2022.12.13

育児休業期間はいつからいつまでか徹底解説

育児休業を取得している従業員は、育児休業給付金の支給など手厚い支援を受けることができます。上手に活用することで仕事と育児の両立が実現できる制度ですが、期間はどのくらいあるのでしょうか。この記事では、育児休業期間がいつからいつまであるのか詳しく解説しています。従業員から…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.02.01

育児休業給付金とは？支給条件や計算方法を詳しく解説

育児休業中に支払われる給付金のことを「育児休業給付金」とよびます。育児休業を取得している従業員であれば、誰でも給付金が支払われるのでしょうか。本記事では、育児休業給付金の支給条件や計算方法について詳しく解説しています。従業員が給付を受けるために企業がおこな…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.02.17

育児休業とは？対象者や必要な手続きについて徹底解説

仕事と育児の両立を図るために、育児休業制度が法律で定められています。企業は、条件を満たした従業員から申請された場合、休業を与えなければなりません。この記事では、育児休業について詳しく解説するとともに、対象者や必要な手続きについて紹介しています。育児休業制度…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2023.03.17

マルチジョブホルダー制度とは？対象要件や手続きの流れについて

雇用保険法の改正にともない、2022年1月より雇用保険マルチジョブホルダー制度が導入されることになりました。要件を満たす労働者が希望した場合、事業者は手続きに必要な証明などに対応しなければなりませんので、マルチジョブホルダーに関する基本的な知識をしっかり押…

人事・労務管理
公開日：2022.04.12更新日：2023.03.17

出産手当金の申請方法とは？支給額やもらうための条件についても解説

産前・産後休業中は会社から給料が支給されないため、生活費の保障として出産手当金を保険者に申請できます。この記事では、出産手当金とは何か、支給条件や支給額の計算方法、会社が女性従業員に代わり申請する方法を解説します。 [toc heading_le…

人事・労務管理
公開日：2022.03.29更新日：2023.03.17

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