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残業をしている

勤怠・給与計算

従業員の残業対策で企業が今すぐ取りかかるべき5つのこと

公開日：2020.06.08更新日：2025.11.21

勤怠・給与計算

深夜残業とは？今さら聞けない定義や計算方法を徹底解説

公開日：2020.06.03更新日：2025.05.16

働き方改革で残業時間の上限規制や割増率はどう変わった？わかりやすく解説！

働き方改革によって、残業に関するルールは大きく見直されました。段階的に法改正が進められ、大企業だけでなく中小企業においても変化を求められています。特に、残業時間に上限が設けられたことで、長時間労働の是正が進み、従業員に過度な残業を課すことができなくなりました。本記…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.28更新日：2025.09.26

休日出勤は残業に含まれる？残業代・残業時間の計算方法や割増賃金の取り扱いも解説！

休日出勤、残業のどちらに対しても残業代や割増賃金といった上乗せされた賃金が支払われるため、同じようなものと当たり前のように認識している方もいらっしゃるでしょう。しかし、法律上の意味では、明確に区別された概念となっています。給与計算をするにあたって、休日出勤と残業を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.25更新日：2025.10.14

残業管理の方法をルール作りのポイントとともに紹介

昨今の働き方改革の影響において、残業時間には新たに上限が設けられました。。中には生活のために「残業代稼ぎ」をおこなう人もいるかもしれませんが、残業が心身への大きな負担になっていることも少なくありません。また、残業が増えれば人件費も膨れ上がることから、管理者側として…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.22更新日：2025.11.21

残業の定義とは？正しい知識で思わぬトラブルを回避！

企業では残業という言葉を日常的に使いますが、残業の定義は従業員と担当者で認識が異なるかもしれません。「残業代が支払われない！」といったトラブルの一部は、従業員が残業時間の定義を理解していない、もしくは会社との認識が異なっていることが原因になっている可能性があります…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.21更新日：2025.09.30

残業削減のためのアイデア7選！残業の原因を分析して効果的な対策を打とう

残業時間の上限は原則「月45時間以内」「年360時間以内」です。特別な事情があり、それが認められた場合も「月100時間未満」「年720時間以内」とされています。このような働き方改革の推進により、残業削減に取り組む企業も多いでしょう。しかし、従業員の残業を減らすには…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.15更新日：2025.11.21

残業による割増率の考え方と残業代の計算方法をわかりやすく解説

残業代として支払う割増賃金の計算方法は、労働基準法上の労働時間の考え方とともに理解しておくことが大切です。誤った賃金の支払いをしてしまうと、労働基準法違反となるだけでなく、是正勧告や罰則を受ける恐れや、未払い賃金や遅延損害金の支払いが生じるリスクがあります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.14更新日：2025.09.29

残業申請制とは？申請ルールの作り方やその例、運用方法も紹介

残業について明確なルールがない場合は、効率的な働き方ができていない従業員がいるかもしれません。残業の申請制度を設けることによって得られる効果は、残業時間の正確な管理が可能になるだけでなく、従業員の士気向上や経費の削減、職場環境の改善が期待できるでしょう。本記事では…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.12更新日：2025.09.30

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