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#残業

勤怠・給与計算

働き方改革で残業時間の上限規制や割増率はどう変わった？わかりやすく解説！

公開日：2020.05.28更新日：2025.02.07

勤怠・給与計算

休日出勤は残業に含まれる？残業時間の数え方と賃金計算方法

公開日：2020.05.25更新日：2025.01.31

残業管理の方法をルール作りのポイントとともに紹介

昨今の働き方改革の影響において、新たに上限が設けられた残業時間。中には生活のために「残業代稼ぎ」をおこなう人もいるかもしれませんが、多くの人にとって残業は心身ともに大きな負担となっているのではないのでしょうか。管理者側としては、従業員に効率よく業務を進めてもらい、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.22更新日：2025.01.31

残業の定義とは？正しい知識で思わぬトラブルを回避！

企業では残業という言葉を日常的に使いますが、残業の定義は従業員と担当者で認識が異なるかもしれません。「残業代が支払われない！」といったトラブルの一部は、残業時間の定義を理解していないことが原因になっている可能性があります。このようなトラブルを起こさないようにす…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.21更新日：2024.12.26

残業削減のためのアイデア7選！残業の原因を分析して効果的な対策を打とう

働き方改革によって、残業時間には「月100時間未満」「年720時間以内」という上限規制が設けられました。ただし、原則として残業時間の上限は「月45時間以内」「年360時間以内」であり、月45時間の上限を超えても良いのは年に6ヶ月までとされています。このような働き方…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.15更新日：2024.12.24

残業による割増率の考え方と残業代の計算方法をわかりやすく解説

残業代割増の仕組みや計算方法は、労使協定と合わせて理解しておくことが大切です。労働基準法による各種規制や、具体的な残業代の算出方法をきちんと理解していないと、対応を求められた際に戸惑ってしまうだけではなく、残業代を誤って計算してしまい従業員が不利益を被る恐れも生じます。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.14更新日：2024.12.26

残業申請制とは？申請ルールの作り方やその例、運用方法も紹介

残業について明確なルールがない場合は、効率的な働き方ができていない従業員がいるかもしれません。残業の申請制度を設けることによって得られる効果は、残業時間の正確な管理が可能になるだけでなく、従業員の士気向上や経費の削減、職場環境の改善が期待できるでしょう。本記事では…

勤怠・給与計算
公開日：2020.05.12更新日：2024.12.26

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