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#罰則

人事・労務管理

マイナンバー法に関する罰則の内容や対象となる事例を紹介

公開日：2021.11.22更新日：2025.06.10

勤怠・給与計算

賃金台帳の保存期間は5年！起算日や保存方法、違反した際の罰則を解説

公開日：2021.11.12更新日：2025.10.09

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思に反して働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法で定められた罰則のなかでも最も重いものです。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働基準法に基づく最低賃金とは？その基準や違反への罰則を解説

従業員を雇う雇用主は、労働の対価として最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。万一、賃金の金額が最低賃金以下だった場合には差額の支払いを求められたり罰則を科されたりすることもあるので十分注意しましょう。ここでは、労働基準法に基づく最低賃金の仕組みや、地域による最低…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？違反の罰則や例外を解説

企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が、早期に退職してしまうことは費用面や人材確保という視点から見ても大きな痛手です。そのため、できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。しかし、違約金による労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2025.11.21

労働基準法第24条とは？例外や違反した場合の罰則を詳しく解説

日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2025.05.30

労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説

労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるものです。労働契約法3条で制定されている「労働契約の原則」は労働契約をおこなう際に留意すべき重要事項が記載されていたり、使用者と労働者の紛争を防ぐことを目的としています。本記事では、労働契約法3条の労働契約の原則5つにつ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2025.02.12

年末調整しないことによる罰則内容を詳しく紹介

従業員へ賃金を支払う以上、雇用主は必ず年末調整を実施しなければなりません。年末調整は従業員の納税に深く関わるため、正しく実施されていない場合には雇用主に罰則が科せられることもあります。この記事では年末調整をしないことによる会社側の罰則について詳しく解説しま…

人事・労務管理
公開日：2021.09.27更新日：2025.09.17

36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介

使用者が労働者に1日8時間、週40時間（休憩時間は除く）を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合、事前に労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に対して「36協定届」を提出する必要があります。では、労働組合と36協定を締結するにあたり、36協定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.10.07

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2025.10.07

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2025.10.07

【2024年最新版】労働基準法改正による勤怠管理への影響と法律違反による罰則回避の対策

少子高齢化により減少する労働力に対応するため、労働時間の短縮や業務効率化、様々な人が働きやすい環境を作ることを目的として法整備が行われた働き方改革にあわせ、2019年4月に労働基準法の法改正がおこなわれました。「労働基準法の改正内容を詳しく知りたい」「労働基準…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.11更新日：2025.08.29

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