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#罰則

人事・労務管理

労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説

公開日：2021.11.25更新日：2024.09.19

人事・労務管理

労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説

公開日：2021.11.25更新日：2024.09.26

パートタイム・有期雇用労働法に定められた罰則の詳細を解説

働き方改革の一環として、2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が改正施行されました。しかし施行されたからといって、すぐに会社の実態を法律に合わせるのも難しいのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則にはどのようなものがあるのか…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2024.05.08

マイナンバー法に関する罰則の内容や対象となる事例を紹介

マイナンバー法は、2013年に公布された比較的新しい法律です。そのため、内容が周知されておらず、違反による罰則を受けるリスクも高いと考えられます。そこで今回は、マイナンバー法の罰則内容を紹介し、罰則を受けないために企業が取れる対策を解説します。 ▼そもそ…

人事・労務管理
公開日：2021.11.22更新日：2024.10.09

賃金台帳の保存期間や違反した際の罰則・保存方法を解説

賃金台帳とは、企業が従業員に対して支払った給与を記録しておく帳簿のことです。賃金台帳は労働基準法の第108条で作成が義務づけられている書類で、作成したものは一定期間保存しておくことが求められています。この記事では、賃金台帳の保存期間と保存方法について紹介します。保存期…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.09.17

労働基準法5条による「強制労働の禁止」の意味や違反の罰則

労働基準法5条で定められている「強制労働の禁止」では、労働者の意思なく働かせる行為を禁止しています。違反すると「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」が科されますが、労働基準法の中では最も重い罰則です。ここからは労働基準法5条の意…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29

労働基準法に基づく最低賃金とは？その基準や違反への罰則を解説

従業員を雇う雇用主は、労働の対価として最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。万一、賃金の金額が最低賃金以下だった場合には差額の支払いを求められたり罰則を科されたりすることもあるので十分注意しましょう。ここでは、労働基準法に基づく最低賃金の仕組みや、地域による最低…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.27

労働基準法第16条の賠償予定の禁止とは？違反の罰則や例外を解説

企業にとって多額の費用を掛けて留学させた社員が早期に退職してしまうことは大きな痛手です。できることなら留学終了後に一定期間の勤務を義務付け、そのスキルで会社に利益をもたらしてほしいと考えるでしょう。しかし、違約金による労働者の足止めは、労働基準法第16条に抵触する違法行為…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2024.07.19

労働基準法第24条の内容や違反した場合の罰則を詳しく解説

日本では労働基準法第24条において賃金支払いのルールが定められています。経営者は法令を遵守し、自社の従業員に対して適切な方法で賃金を支払わなければなりません。法令違反が発覚した場合は30万円以下の罰金刑に処される可能性もあるため、十分注意しましょう。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.07.19

労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説

労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるものです。労働契約法3条で制定されている「労働契約の原則」は労働契約をおこなう際に留意すべき重要事項が記載されていたり、使用者と労働者の紛争を防ぐことを目的としています。本記事では、労働契約法3条の労働契約の原則5つにつ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.05.08

年末調整しないことによる罰則内容を詳しく紹介

従業員へ賃金を支払う以上、雇用主は必ず年末調整を実施しなければなりません。年末調整は従業員の納税に深く関わるため、正しく実施されていない場合には雇用主に罰則が科せられることもあります。この記事では年末調整をしないことによる罰則について詳しく解説します。人為…

人事・労務管理
公開日：2021.09.27更新日：2024.08.01

36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介

使用者が労働者に1日8時間、週40時間（休憩時間は除く）を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合、事前に労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に対して「36協定届」を提出する必要があります*。では、労働組合と36協定を締結するにあ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2024.09.06

電子帳簿保存法に罰則はある？違反リスクと要件をわかりやすく解説

電子帳簿保存法は、年を追うごとに要件が緩和されてきているため、適用しやすくなっています。しかし、書類をデータ化する際の要件や、データの保存期限、原本の保存期間などが細かく規定されており、うっかりしているとそれらのルールを逸脱してしまう場合があります。そこで、電子帳…

経費管理
公開日：2020.11.09更新日：2024.10.10

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2024.07.22

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対する人々の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2024.07.22

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