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SMARTの法則とは？目標の立て方や活用するメリットを解説
公開日：2024.06.01更新日：2024.10.18
メルクマールとは？意味や設定方法・導入するメリットを解説
公開日：2024.05.31更新日：2024.10.18
リスキリングとリカレント教育の違いは？それぞれが注目される理由を紹介
「リスキリング」や「リカレント教育」などの用語を耳にする機会も多くなりましたが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。 企業として社員に教育の機会を提供するなら、リスキリングとリカレント教育の違いを理解しておかなければなりません。 この記事では、…
公開日：2024.05.30更新日：2024.10.18
リカレント教育とは？意味や補助金などの支援制度を簡単に解説
リカレント教育は、学校教育を終えた後も必要に応じて学び直すことです。リカレント教育で得た知識やスキルを、業務に活かすことを目的とした教育制度なので、企業の生産性アップや業務効率化などの効果が期待できます。 また、リカレント教育を実施して従業員のスキルが上がると、仕事…
公開日：2024.05.29更新日：2025.07.11
次世代リーダー育成とは？必要とされる背景・課題・手順をわかりやすく解説
「次世代リーダー育成とは？」 「次世代リーダー育成の課題は？」 上記のようにお困りではありませんか。 企業における次世代リーダー育成とは、自社の将来的な経営幹部を計画的に育てあげることです。 本記事では、企業の次世代リーダー育成の概要や背景、育成の…
公開日：2024.05.28更新日：2024.10.18
オンボーディングとは？意味や目的・メリットから導入方法や事例などポイントを解説
「オンボーディングの意味や目的は？」 「オンボーディングを導入するメリットは？」 「オンボーディングを導入する手順が知りたい！」 オンボーディングの単語を聞くようになったけれど、どのような意味・人事施策なのかをご存知ない方も多いのではないでしょうか。 …
公開日：2024.05.27更新日：2024.10.01
OJTで新人が放置されていると感じる理由は？退職させないOJTの管理方法
OJTで新入社員の放置が発生している企業は多く存在します。 「OJTの教育担当者が新入社員を放置する状況を防ぐためにはどうすればいい？」と悩むケースは多いのではないでしょうか。 OJTで新入社員を放置すれば、生産性が下がって社内全体の士気が下がる可能性がありま…
公開日：2024.05.26更新日：2025.12.18
OJT期間は平均どのくらい？メリット・デメリットを解説
「OJTの平均的な期間がわからない」 「OJTの計画を立てるポイントを知りたい」 上記のように悩んだ経験のある労務担当者の方は多いでしょう。 OJTの平均的な期間は3ヵ月〜1年です。ただし、適切な期間は業務内容によるため、自社の状況に合わせて調整しましょ…
公開日：2024.05.25更新日：2024.10.18
OJTシートとは？使用する目的や作成のポイント・書き方を解説
「OJTシートとはどういうもの？」 「OJTシートを使用するメリットはあるの？」 などお悩みではありませんか。 OJTシートは、従業員のOJTの目標や進捗を記録、管理するために使用され、訓練を受ける従業員が効果的な指導と学習するための重要なツールです。 …
公開日：2024.05.24更新日：2025.12.18
OJT研修とは？目的・やり方・効果を引き出すポイントをわかりやすく解説
OJT研修とは、以下2つの捉え方がある言葉です。 OJT（業務を通して指導する新人教育の手法）を実施している研修期間 指導担当者がOJTの指導スキルを習得するための研修 OJT研修とはどのような目的を持つのか、どのような進め方をすれば良いのか悩んでいる方は多…
公開日：2024.05.23更新日：2024.10.03
OJTとは？OFF-JTとの意味の違いや目的・メリット、進め方を解説
「OJTとは？」 「OJTとOFF-JTの違いは何？」 上記のようにお悩みではありませんか。 OJTは多くの企業で採用されている新人育成方法で、さまざまなメリットがあります。ただし、ポイントを理解して実行しなければ新人社員の成長につながりません。 …
公開日：2024.05.22更新日：2024.07.26
等級設計とは？メリットデメリット、等級制度のやり方・事例をわかりやすく解説
「等級設計」は従業員の待遇や給与に直接影響する部分です。そのため、導入して人事制度を設計したり、見直ししたりする際にはさまざまな悩みや課題が発生します。 人事制度は会社で働く社員のモチベーションに影響を及ぼすため、等級設計について正しい知識を得て理解しておくことが重…
公開日：2024.05.21更新日：2024.10.18
社内表彰制度とは？メリットデメリット、エンゲージメントを高めるユニークな事例を解説！
社内表彰制度とは、自社に貢献した従業員の業績や手柄を社内でたたえる制度です。うまく活用できれば従業員のモチベーション向上につながりますが、運用を誤るとマイナス面が強くなる恐れがあります。 本記事では社内表彰制度の概略や褒賞の種類、導入のメリットやデメリット、導入の手…
公開日：2024.05.20更新日：2025.07.18
人事異動の内示とは？いつ伝えるべきか適切な時期や伝え方を解説
「人事異動の内示の目的は？」 「人事異動の内示を知らせる適切なタイミングは？」 「人事異動の内示の伝え方について知りたい」 人事異動の内示について、上記のような疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。 内示とは社内人事の確定後、全従業員に周知す…
公開日：2024.04.03更新日：2025.12.18
ジョブローテーションは時代遅れ？廃止企業が多い理由や課題、拒否された時の対処方法を解説
「ジョブローテーションが時代遅れといわれる理由は？」 「ジョブローテーションの廃止が多いのはなぜ？」 「従業員からジョブローテーションを断られたときの対処法を知りたい」 ジョブローテーションを実施している企業が多い中、上記のような疑問をお持ちの方は多いの…
タレントマネジメントを成功に導く“人事データ”の考え方
クラウド導入がはじめてでも安心！導入ガイドブック－タレントマネジメントシステム－
その人事データ、眠らせていませんか？情報を突合し、人事データ基盤を構築しよう
調査から見える、人的資本経営の「3大課題」と解決策
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
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