タレントマネジメントアーカイブ - 4ページ目 (7ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

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#タレントマネジメント

人事・労務管理

人的資本投資とは？導入した企業の具体例や企業にもたらす効果をわかりやすく解説

公開日：2024.04.03更新日：2024.11.15

人事・労務管理

人材版伊藤レポートとは？3つの視点と5つの共通要素から人的資本経営を実現し…

公開日：2024.04.03更新日：2024.11.15

人的資本経営とは？必要とされる理由やメリットをわかりやすく紹介

「人的資本経営とは具体的にどういう経営方法？」「人的資本経営のメリットは？」「人的資本経営を実践するためには？」上記の疑問をお持ちではありませんか。人的資本経営は「世界的なサステナビリティへの関心の高まり」「労働人口の減少や働き方の多様化」…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.11.15

ピープルアナリティクスとは？メリットや分析手法、事例を解説

ピープルアナリティクスとは、従業員のデータを収集・分析し、人材採用や部署の配属に関わる課題などを解決に導く手法です。採用や配属などの課題は解決が難しいため、ピープルアナリティクスに興味を持つ担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、「ピープルアナリティクスを上…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

タレントプールとは？人材採用でのメリットや作り方・活用事例を解説

タレントプールとは、将来的に採用する可能性のある人材を蓄積するデータベースのことです。タレントプールを利用すれば、企業の都合で一度は不採用になった人材にも適切なタイミングで再アプローチできます。少子高齢化に伴って人材獲得競争が激しくなるなか、タレントプールによる採…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.01

人材開発とは？人材育成との違いや目的・注意点をわかりやすく解説

「人材開発のやり方がわからない...」「人材開発は何を目的に実施すればいい？」「人材開発は何に注意して実施するべき？」これから人材開発をしようと考えている人は、上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。人材開発は、従業員のスキル・知識を発掘し、組…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

人材育成とは？考え方やマネジメントをわかりやすく解説

「人材育成とは？」「人材育成のマネジメント手法とは？」このようにお困りではありませんか。人材育成とは、企業目標達成のために企業が従業員へ知識やスキルの習得、自己啓発や経験の中で技術の習得を促すことです。本記事では人材育成の考え方やフレームワーク…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

研修とは？実施する意味や種類・手順や成功させる秘訣を解説

「研修の担当者になったけど、なにから着手すればよいのかわからない。」「研修を有意義なものにして成功させたい。」「そもそも研修を実施する意味はあるの？」研修担当や運営スタッフの方は、上記のような悩みや疑問を抱えていないでしょうか。研修は、明確な目的を…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.07.02

1on1とは？目的や人事面談・フィードバックとの違いをわかりやすく解説

「1on1を企業に取り入れる目的ってなに？」「1on1って実際に何を話すの？」「人事面談やフィードバックとの違いや関係性は？」 1on1ミーティングの導入が決まったけれど、1on1ミーティングの具体的な概要を知らない方は多いのではないでしょうか。 1o…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

フィードバックの意味とは？適切なタイミングやコツをわかりやすく解説

フィードバックは従業員の改善点を伝え、人材育成やモチベーションコントロールをする手法です。メリットがある反面、適切なフィードバックを実施しなければ逆効果になってしまうこともあります。そこで本記事では、フィードバックのフレームワークやコツ、注意するポイントな…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.07.04

スキルマップとは？導入で得られるメリットや作り方を解説

スキルマップとは、社員が有しているスキルや能力を数値などで一覧にして評価したものです。社員が現在どの程度のスキルを有しているか把握できるため、今後の人材育成や最適な人員配置に役立ちます。しかし「スキルマップを自社でどのように活用すればいいのかわからない」と、お悩み…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.07.11

人材発掘とは？効果的な方法と注目ポイントを紹介

「人材確保の手段としてよく聞く人材発掘とはどういうもの？」「人材発掘をおこなうメリットには何があるの？」「人材発掘の具体的な方法は？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。人材発掘とは、すでに企業に所属している従業員のなかから優秀な人材を見つけ…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

配置転換とは？メリットや具体的な方法を詳しく解説

適切に配置転換を実施すれば、人員構成の最適化やパフォーマンスの向上につながります。正しい配置転換の方法を、チェックしておくことが重要です。一方で「配置転換は本当に必要？」「配置転換の方法がわからない」など、疑問を感じている方もいるのではないでしょうか。配置転換によ…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

人員配置シミュレーションとは？導入の目的と活用事例を詳しく紹介

「現在の人員配置が適切かどうか知りたい」「人事異動をしても業績や生産性が向上しない」「従業員の離職が多い」従業員の人事について、このような悩みはありませんか。人員配置シミュレーションは、従業員ごとの能力や希望を把握し、適…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.07.02

スキル管理とは？重要性や具体的な実施方法をわかりやすく解説

スキル管理とは、社員が持つスキルを可視化し管理するための仕組みです。各社員が持つスキルを把握できるだけでなく、組織全体の強みや弱みも把握できるため、人材配置や教育などをおこなう際に役立ちます。しかし「重要性や具体的な実施方法がよくわからない」と考え導入に踏み切れな…

人事・労務管理
公開日：2024.02.19更新日：2024.10.25

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