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#労働時間

勤怠・給与計算

副業を労働時間と通算しないケースや36協定の通算ルールを解説

公開日：2022.02.20更新日：2024.10.15

勤怠・給与計算

労働基準法が定める副業・兼業の労働時間や注意点を解説

公開日：2022.02.19更新日：2024.10.17

副業禁止は就業規則で定められる？トラブルの対処法も解説

近年は副業を認める会社が増えてきていますが、その一方で、未だに就業規則等で副業を禁じている会社も多く、全体の約8割に上っています。このように副業の意向は年々増加傾向にありますので、自社で副業のルールをしっかりと策定しておくことが大切です。今回は就業規則で副…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.18更新日：2024.10.17

本業と副業で可能な労働時間とは？割増賃金や注意点についても解説

近年は働き方の多様化が進み、副業OKとする企業も徐々に増えてきています。ただ、労働基準法では1日あたり、あるいは1週間あたりの労働時間に定めがあり、これを超過する場合、賃金の計算方法が変わってきます。企業の方針で副業やダブルワーク、掛け持ちがOKとなってい…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.17更新日：2024.11.15

就業時間の変更に必要な手続きの流れを分かりやすく解説

就業時間は、就業規則の「絶対的必要記載事項」に該当する項目です。そのため変更の際は、従業員代表の意見書を添付の上、労働基準監督署へ届出し、従業員への周知が必要です。ここでは、人事担当者向けに就業時間の変更手続きの流れと、不利益変更に該当する際の注意点を解説します。 ▼そ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.11.26

就業時間とは？法的に定められた定義と計算方法を詳しく解説

一般的に就業時間とは、就業規則に定められた始業から終業までの時間のことで、ここには休憩時間を含みます。これから、人事担当者向けに就業時間・労働時間・勤務時間の違いや、就業時間の定義と計算方法について詳しく説明します。労働時間の疑問はこの一冊で解決！人事担当者…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.11.26

勤務中の休憩は労働時間に含まれる？休憩時間の定義や労働基準法上での考え方とは

労働時間中の休憩は、「最低限これくらいの時間は取るべき」といった原則が労働基準法の中で定められています。従業員側の無知や立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請求されたりするので、注意が必要です。毎日、休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.15更新日：2024.12.03

直行直帰とは？労働時間管理の考え方や方法をあわせて解説

外回りが多い営業職などでは、どうしても始業時間と同時に顧客のもとを訪問しなくてはいけないケースが出てきます。反対に終業時間の間際にアポイントを取り、終業時間を超えて業務を終えるケースもあるかもしれません。このようなときによく採用されるのが、「直行直帰」…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2024.11.28

労働時間の正しい計算方法についてわかりやすく解説

労働時間の正しい計算方法は、以下の流れでおこないます。 ①勤務時間から休憩を引いて労働時間を求める ②遅刻などの事情があれば労働時間から差し引く ③労働時間を所定労働時間と残業時間にわける ④法定労働時間や深夜・休日労働など割増賃金が発生する分については割増賃…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.31更新日：2024.11.26

労働時間の上限規制は管理職にもある？残業100時間の場合も解説

現在では過労死などが社会問題になっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握する風潮が企業間で高まっています。加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。それとともに労働時間の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.30更新日：2024.06.11

労働時間の上限は週40時間！法律違反にならないための基礎知識

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。※労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2024.11.26

労働時間に対する休憩時間数とその計算方法をわかりやすく解説

従業員の労働時間が6時間を超える場合、雇用者である企業側は労働基準法第34条に基づき、休憩時間を設けることが義務付けられています。違反の場合は、もし違反行為が明らかとなった場合は労働基準法第109条に基づき、企業側に対して6ヶ月以下の懲役または罰金30万円以下の罰…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.26更新日：2024.12.02

労働時間に休憩は含む？含まない？気になるルールと計算方法

休憩時間はランチタイムやコーヒーブレイクの時間として、労働者にとって心身を休めるための重要な時間です。では、この休んでいる時間は、労働時間とみなされるのでしょうか。たとえばパート・アルバイトとして働いている方は時給×労働時間で給与が決定します。その場合、労働時間に休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.25更新日：2024.12.03

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2024.12.02

労働時間と労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説！休憩や残業の計算方法とは

『不必要な残業を減らして人件費をカットする』『従業員の労働時間を圧縮することで時間あたりの生産性を高める』『従業員のプライベートを確保することによって離職者を減らす』など、企業が勤怠管理を通じて何らかの課題の解決を目指す場合、労働時間の正しい理解が必要です。従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.23更新日：2024.12.02

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