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#労働時間

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勤怠・給与計算

労働時間に休憩は含む？休憩時間のルールや注意点を解説

公開日：2020.03.25更新日：2026.05.21

勤怠・給与計算

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

公開日：2020.03.24更新日：2025.10.07

労働時間の計算方法や上限規制、労働時間の判定事例をわかりやすく解説！

労働時間は、給与計算の基礎であると同時に、残業代やコンプライアンスに直結する重要な要素です。しかし実際には、「どこまでが労働時間に当たるのか」が曖昧なまま運用されているケースも少なくありません。待機時間や移動時間、研修時間などの扱いは判断が分かれやすく、労働時間に含めるべ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.23更新日：2026.05.21

労働時間とは？労働基準法の定義や休憩時間との関係を判例を交えて解説

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間を指します。しかし実務では、始業前の準備作業や終業後の後片付け、研修、待機時間などが労働時間に含まれるのか、判断に迷うケースも少なくありません。解釈を誤ると、未払い残業代の発生や是正勧告などのリスクにつながる可能性があ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2026.04.27

1日の労働時間のうち休憩なしでよいのは何時間まで？休憩付与のポイントも解説

休憩時間をきちんと確保することは、労働者本人の健康を守ることにつながるのはもちろんのこと、雇用している企業側にとっても重要です。休憩なしで労働を続けると、心身が疲労して仕事の能率が落ち、場合によっては労災事故も起こって訴訟問題にもなり得るでしょう。そのため休憩時間…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.19更新日：2026.05.29

6時間勤務に必要な休憩時間は何分？違法となる落とし穴も解説

1日の労働時間が6時間までであれば、法律上、従業員に休憩を与える義務はありません。一方で、6時間を少しでも超えると、企業は最低45分以上の休憩を付与する必要があります。休憩のルールは労働基準法で定められており、パート・アルバイトを含め、雇用形態にかかわらず適用されます…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2026.07.07

労働時間の法律は改正される？2024年から2026年の法改正の流れ・要点を解説

2019年の働き方改革以降、労働時間をめぐる法規制は段階的に見直されてきました。2023年までに労働基準法をはじめとする関連法令の改正が相次ぎ、従来は問題とされなかった働き方が、現在では法令違反となるケースも少なくありません。さらに、2024年4月には時間外労働の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2026.07.15

労働基準法上での労働時間とは？休憩時間や時間外労働の上限などルールをわかりやすく解説

労働基準法では、労働時間は原則として「1日8時間・週40時間」までと定められています。この上限を超えて労働させるには36協定の締結が必要であり、違反した場合には罰則が課されるリスクもあります。本記事では、労働時間の定義から休憩・時間外労働のルール、さらには管理のポイン…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.16更新日：2026.02.27

労働時間を1分単位で計算する原則はいつから？労働時間の把握の義務化を解説

2019年の4月以降、働き方改革の一環としておこなわれた労働関連法の法改正によって「労働時間の把握」が義務化されました。従業員の総労働時間を正しく計算することは、正しく給与を支給するためにも、とても重要です。この労働関連法の法改正によって、それまで罰則のなかった長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.12更新日：2026.06.17

年間の労働時間の計算方法は？36協定に基づく上限も解説

企業の労務管理や人員計画において、年間の労働時間を正確に把握することは重要です。労働基準法では法定労働時間が定められており、時間外労働をおこなわせる場合も36協定に基づく上限規制が設けられています。本記事では、年間労働時間の計算方法や、36協定に基づく時間外労働の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.11更新日：2026.07.31

労働時間管理は義務？正確におこなうためのガイドラインを徹底解説

2019年の労働安全衛生法改正により、企業には労働者の労働時間の状況を客観的な方法により把握する義務が課されました。働き方の多様化や法改正が進むなかで、不適切な管理は残業代の未払いや過重労働による健康障害を引き起こし、罰則や企業信用の失墜といった重大なリスクを招く…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2026.07.01

労働時間管理で記録と実労働が乖離してしまう原因とその対処法

勤怠管理において注意が必要なのが、従業員の実際の労働時間と、会社側の労働時間の記録の「乖離」です。2019年4月、働き方改革関連法の施行にともない、労働時間の客観的な把握と記録・管理が、厚生労働省のガイドライン（労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2026.02.27

労働時間の端数処理で企業が注意すべきポイント

労働時間管理の原則として、企業は従業員の労働時間を1分単位で記録し、1か月単位の合計時間で給与を計算する必要があります。そこで問題になってくるのが、「5分の遅刻はどう処理するのか」「残業時間の端数はどうすればよいのか」といった悩みです。毎日定時の出社時刻と退社時刻は就…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2026.02.27

働き方改革で必須の労働時間管理をExcel（エクセル）でおこなうメリット・デメリット

従業員の労働時間を集計・管理するのに、オフィスソフトのエクセル（Excel）を使う企業は少なくありません。エクセルはオフィスソフトのライセンス費用だけで使えるためコストが低く、カスタマイズ性にも優れている点が採用される主な理由です。しかし、2019年4月に働き方改革関連法…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.09更新日：2026.02.27

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2026.02.27

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