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#労働時間

勤怠・給与計算

労働時間とは？法律上の定義や上限、必要な休憩時間数についても解説

公開日：2020.03.20更新日：2022.12.06

勤怠・給与計算

1日の労働時間のうち休憩時間は何分必要？労働基準法の定義を解説！

公開日：2020.03.19更新日：2022.12.06

労働時間6時間の場合の休憩の有無について徹底解説！

1日の労働時間が6時間までなら、従業員に休憩を与える必要はありません。しかし、1日の労働時間が6時間を超えると、最低45分以上の休憩付与が必要です。休憩の有無や最低限度の休憩の長さに関しては労働基準法で定められたルールのため、万が一従業員に正しく休憩を付与していなかっ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2022.12.06

労働基準法改正による労働時間の規制について要点を紹介

政府の働き方改革を受けて改正された労働時間規制の要点は、 1. 時間外労働の罰則化による長時間労働規制 2. 年5日以上の有休取得の義務化 3. フレックスタイム制度の精算期間を1ヶ月から3ヶ月に拡張 4. 高度プロフェッショナル制度の創設 5. 管理職を含…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2022.12.06

労働基準法の改正による労働時間規制に企業がおこなうべき対策とは

2019年4月以降に施行された労働基準法や労働関連法の改正のなかでも、企業が注意すべきポイントは、『時間外労働の罰則付き上限規制』『年間5日以上の有休取得義務』『労働時間の客観的な把握』の3点です。上記の改正点を守れない場合、企業は労働基準法違反となり、30万円以下の罰金…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.16更新日：2022.12.06

労働時間の把握が義務化！法改正の内容と対応方法とは？

2019年の4月以降、働き方改革の一環としておこなわれた労働関連法の法改正によって決められたのが、「労働時間把握の義務化」です。労働関連法の法改正によって、それまで罰則のなかった長時間労働・過度の残業に対する法的な罰則や上限が設定されました。今回は、労働時間把握の義務…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.12更新日：2022.12.06

年間での労働時間の計算方法や上限について押さえておきたい4つのポイント

労働者が1年間に働く労働時間は、どのように計算されているのでしょうか。労働時間には、国が定めた「法定労働時間」と、法定労働時間を越えて働く場合の「時間外労働時間」があります。とくに時間外労働時間については、労働基準法で罰則付きの上限規制が定められているため、違反し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.11更新日：2022.12.06

労働時間管理を正確におこなうためのガイドラインを徹底解説

従業員の労働時間を適切に管理・把握することの目的は、「給与計算を正確に行うため」「長時間労働を防ぎ、従業員の健康を守るため」の2つが挙げられます。しかし、働き方改革が進む前は労働時間の管理が適切に行われておらず、残業代の未払いや過労死が大きな社会問題となっていまし…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2022.12.06

労働時間管理で記録と実労働が乖離してしまう原因とその対処法

勤怠管理においてもっとも注意が必要なのが、従業員の実際の労働時間と、会社側の労働時間の記録の「剥離」です。2019年4月、働き方改革の進展にともない労働安全衛生法が改正され、ただ労働時間を計算するだけでなく、「客観的な記録」として保存・管理することが義務付けられました。し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2022.12.06

残業時間の端数処理で企業が注意すべきポイント

労働時間管理の原則として、企業は従業員の労働時間を1分単位で記録し、1ヶ月単位の合計時間で給与を計算する必要があります。そこで問題になってくるのが、「5分の遅刻はどう処理するのか」「残業時間の端数はどうすればよいのか」といった悩みです。毎日定時の出社時刻と退社時刻は就…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.10更新日：2022.12.06

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対する人々の…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2022.12.06

外回り営業担当者の労働時間管理を確実におこなうための3つの方法

営業・外回り・直行直帰など、会社の外で仕事をする従業員は、労働時間の管理が困難です。オフィスの中で働く従業員なら、管理者の目が直接行き届くだけでなく、労働時間の超過があればすぐに気が付きます。しかし、外回り営業社員は労働時間を正確に把握するのが難しく、結果として長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2022.12.06

外国人技能実習生の労働時間の上限について注意すべきこと

外国人技能実習生は外国から来て日本の高い技術を学んでいる人々で、将来的には母国に戻って習得した技術を生かして発展に貢献していきます。2017年からは外国人技能実習機構が設立されており、外国人の方がよりよい環境で働けるよう努力がはらわれています。しかしその一方で、労…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2022.12.06

企業の労働時間における「休憩」の考え方を詳しく解説

企業の人事担当として従業員の勤怠管理に力を入れたいと考えている場合は、「休憩」の扱い方を見直しましょう。労働時間中の休憩は、「最低限これくらいの時間は取るべき」といった原則が労働基準法の中で定められています。従業員側の無知や立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2022.12.06

管理職の労働時間・休憩時間や休日についての基礎知識を徹底解説！

近年では働き方改革の影響で、労働時間を企業がしっかり管理するという意識がさらに高まってきました。しかし、これはあくまで一般従業員に対するもので、管理職従業員の労働時間となるとまだそれほど重要視されていないことが多いようです。しかし離職者を減らし、管理職従業員も働き…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2022.12.06

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