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#労働時間

勤怠・給与計算

外回り営業担当者の労働時間管理を確実におこなうための3つの方法

公開日：2020.03.03更新日：2025.09.29

勤怠・給与計算

外国人技能実習生の労働時間の上限について注意すべきこと

公開日：2020.03.03更新日：2025.09.29

企業の労働時間における「休憩」の考え方や計算方法とよくある疑問を解説

企業の人事担当として勤怠管理に力を入れたいと考えている場合は、休憩の扱いを見直しましょう。労働時間中の休憩は、労働基準法の中で原則が定められています。従業員側の立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請求され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.02.18

管理職（管理監督者）の勤怠管理が義務化！労働時間の上限規制は対象外？

近年の働き方改革により、企業における労働時間の適正な管理に対する意識は、かつてよりも一層強まっています。とりわけ注目すべきは、管理監督者に該当する管理職に対する労働時間の把握も法的に義務化されたという点です。しかし、現場ではその内容や対象範囲について十分に理解されていない…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.03.05

運送業の労働時間管理をエクセルでおこなう際の2つのポイント

運送業や運輸業は長時間輸送の仕事が多いため、従業員の労働時間を正確に管理するのが難しい業種です。毎日定時での出社・退社をするわけではないため、単純に1日の法定・所定労働時間に時間外労働を足し算し、労働時間を計算することはできません。そこで、活躍してくれるのがオフィ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.11.06

一日の労働時間の基準と上限を労働基準法からわかりやすく解説

一日の労働時間の上限は、労働基準法に基づき原則8時間です。これを超えて働かせるには、36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。また、実際の労働時間に応じて適切に残業代（割増賃金）を支給し、所定の休憩時間を与えることも企業の義務です。本記事では、法令…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.10.06

建設業の労働時間の上限規制は2024年4月から！現場にあった勤怠管理方法もあわせて解説

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。さまざまな理由から、中小企業や一部の業種には猶予期間が設けられていました。しかし、予期間はいずれも終了し、現在は企業規模を問わず、特定の産業や業種・役職を除いてほと…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.02.27

月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説

月の労働時間には、企業が就業規則等で定める「所定労働時間」と、労働基準法で定められた「法定労働時間」があります。そのなかでも、給与計算や残業時間の管理で特に重要となる「月平均所定労働時間」は、残業代を正しく算出するために欠かせません。労働時間の理解が曖昧な場合、残…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.01.28

運送業向け！ドライバーの労働時間の上限（残業）規制内容を徹底解説

トラックによる長距離輸送などが多い運送業では、長時間労働が常態化しがちです。国が定める「労働時間の上限」に違反する事業所も少なくありません。運送業において、従業員の「労働時間の上限」はどのように決められているのでしょうか。この記事では、改正労働基準法の新ル…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2026.03.19

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