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勤怠・給与計算

リフレッシュ休暇とは？導入するメリットや事例を解説

公開日：2024.11.27更新日：2025.02.04

人事・労務管理

労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介

公開日：2024.11.26更新日：2024.12.27

年休の計画的付与とは？時季指定との違いをわかりやすく解説

「年休の計画的付与について知りたい」「年休の計画的付与と時季指定の違いを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。年休の計画的付与とは、労使協定の内容に従いつつ会社が年休の付与日を計画的に割り振る制度です。本記事では年休の計画的付与の…

人事・労務管理
公開日：2024.11.25更新日：2024.12.27

計画年休の拒否は可能？従業員対応の方法と効果的な実施ポイントを解説

「計画年休の拒否はできるのか？」「従業員が計画年休を拒否した場合の対応方法が知りたい」「計画年休を円滑に実施するためのポイントを学びたい」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。計画年休は原則として拒否できません。従業員が拒否する場合に…

人事・労務管理
公開日：2024.11.24更新日：2024.12.27

計画年休の導入に必要な労使協定とは？手続きや注意点を解説

「計画年休の労使協定は何を記載する？」「計画年休の労使協定の注意点は？」上記のように悩んでいる人は多いのではないでしょうか。計画年休制度を導入するためには、企業と労働者の間で労使協定を締結することが必須です。労使協定がないと、計画的に有給休暇を付与…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.23更新日：2025.02.04

計画年休時に有給休暇がない人の対処法は？間違った対処や注意点も解説

「計画年休時に有給休暇がない人はどのように対処するべき？」「計画年休時に有給休暇がない人への間違った対処方法は？」計画年休の導入は、企業にとって従業員の労働環境を整える重要な施策です。しかし、有給休暇が不足している従業員に対してはどのように対応すべきか悩ん…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.22更新日：2025.02.04

計画年休とは？導入がおすすめな企業や活用例を解説

「計画年休の必要性は？」「有給休暇との違いがわからない」上記の疑問をお持ちではないでしょうか。計画年休は企業が従業員の有給休暇取得日を決められる制度で、活用の仕方次第で労働環境の改善が可能です。本記事では、計画年休と有給休暇の違いやメリット・デメリ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.21更新日：2024.12.27

手待ち時間とは？定義・休憩時間との違い・労働時間該当性を解説

「手待ち時間とは？」「手待ち時間に該当しないケースは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。手待ち時間とは、従業員が業務に従事していなくても、使用者の指揮命令下にあり、業務再開に備えて待っている時間のことです。企業は、手待ち時間と休憩時間の…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.20更新日：2025.02.04

積立有給休暇とは？メリットや導入時のポイントを解説

「積立有給休暇は普通の有給休暇と違うの？」「自社に導入すべき制度かわからない」上記の疑問をお持ちではないでしょうか。積立有給休暇は、従業員の多様な働き方を後押しするため、企業が独自に導入・運用する休暇制度です。本記事では積立有給休暇とは何かについて、メリッ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.19更新日：2024.12.27

時差出勤とは？フレックスタイム制との違いや注意点を解説

「時差出勤とは？」「時差出勤とフレックスタイム制の違いは？」「時差出勤を導入するメリットやデメリットを知りたい」時差出勤について、上記のような疑問や悩みをもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。時差出勤とは、勤務時間帯を前後にずらし…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.18更新日：2025.02.04

復職とは？従業員を復職させる条件や手続きを解説

「復職とは？」「従業員を復職させる条件はある？」「従業員が復職する際の手続きや注意点が知りたい」上記のような疑問をお持ちではありませんか。復職とは、法律や企業独自で定められた休業や休職を取得した従業員が元の職場で働くことです。従業員を復職さ…

人事・労務管理
公開日：2024.11.11更新日：2025.02.04

私傷病休暇とは？企業側のメリット・デメリットや導入する手順を解説

「私傷病休暇とは？」「私傷病休暇を導入する際の企業側のメリットは？」「私傷病休暇を導入する手順を知りたい」上記の疑問をお持ちではありませんか。私傷病休暇とは、業務を原因としないケガや病気を患った際に休暇を取得できる制度のことです。私…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.10更新日：2024.12.27

健康診断は40歳以上から必須項目が増える？特定健康診査について解説

「40歳以上の従業員は健康診断の必須項目が増える？「特定健診って聞くけど、具体的に何をチェックするの？」企業の経営者や労務担当者にとって、従業員の健康管理は重要な業務の一環です。 40歳以上の従業員に対しては、生活習慣病予防を目的とした「特定健康診査…

人事・労務管理
公開日：2024.11.09更新日：2025.02.04

風営法の従業員名簿とは？記載項目や罰則を受けない管理方法を解説

「風営法の従業員名簿はどう書けばいいの？」「罰則をうけないためにはどうしたらいい？」「退職者の名簿はいつまで保管したらいいの？」上記の疑問をお持ちではありませんか。風営法の従業員名簿は警察の立ち入りの際に提出が求められます。不備や虚偽があっ…

人事・労務管理
公開日：2024.11.08更新日：2025.02.04

従業員名簿とは？必須項目・書き方や保管期間・方法を解説

「従業員名簿って何？」「従業員名簿はどうやって書けばいい？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。従業員名簿は、従業員の個人情報を管理するための書類です。労働基準法により作成・保管が義務づけられています。企業の人事・労務を担当するなら理解が必須…

人事・労務管理
公開日：2024.11.07更新日：2025.02.04

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