新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

人事の評価

人事・労務管理

定性評価とは？定量評価との違いや評価方法を詳しく紹介

公開日：2023.04.10更新日：2024.05.22

ツール管理してる人

人事・労務管理

目標管理ツールを導入するメリットや選び方のポイントを紹介

公開日：2023.04.10更新日：2024.04.03

KGIとKPIの違いは？それぞれの意味をわかりやすく解説

企業が継続的に成長・発展していくためには、KGIやKPIを適切に設定する必要があります。ただ、両者は単語がよく似ているため、「KGIとKPIはどこがどう違うのかわからない」と頭を悩ませている方も多いようです。そこで今回は、KGIとKPIの基礎知識や、両者の違い、K…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2024.10.03

成果主義とは？能力主義との違いや導入時の注意点を紹介

成果主義は従来の年功序列や学歴、職歴を基準とする評価に対して、存在する人事評価制度のひとつです。仕事の成果に応じて評価する制度ですが、詳しい内容や評価の基準についてはあまり知られていません。導入する会社も増えつつあり、会社をより成長させるためのポイントになり得る制…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.04.05

成果主義のメリット・デメリットや浸透させるコツを徹底解説

成果主義を導入する会社は増えつつあります。しかし、すべての会社が成果主義を導入して成功しているわけではなく、失敗して元の評価制度に戻したというケースも少なくありません。成果主義をうまく活用するために、メリットに加えてデメリットを理解して自社に適した方法を見つけまし…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.04.03

情意評価とは？導入のメリットや注意点をわかりやすく解説

情意評価は、業績や能力だけによらず、仕事への意欲や姿勢を評価する手法です。業務における数値に表れない要素を評価の対象とすることから、従業員の仕事へのモチベーションを高めつつ、エンゲージメントを向上させることを目的として、多くの企業で取り入れられるようになりました。…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.11.20

年功序列と成果主義はどう違う？それぞれのメリットや特徴を詳しく比較

日本の人事評価制度には、従来日本企業での伝統的な人事制度として扱われてきた「年功序列」のほかに、1990年代以降に導入が進んだ「成果主義」などがあります。それぞれの人事評価制度には大きな違いがあり、制度内容が企業経営に大きな影響を及ぼす点は否定できません。 …

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.04.03

人事考課表の書き方を例文付きでわかりやすく解説

社員に対して、それぞれが持つスキルやこれまでの実績をふまえて査定をおこなう制度のことを人事考課といいます。人事考課は適格に実施することで、社員のモチベーションやロイヤリティの向上の他、さまざまな効果が期待できるのがポイントです。本記事では人事考課制度の実施に欠かせ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.11.20

行動評価とは？導入の効果や評価項目の例を詳しく紹介

行動評価とは、従業員が能力を適切に発揮しているかを評価する手法で、コンピテンシー評価とも呼ばれます。日本国内で1990年代から取り入れられるようになった行動評価には、生産性向上やモチベーションアップにつながりやすいというメリットがあります。本記事では、行動評価の具…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.05.22

プロセス評価の意味や導入するときの注意点を徹底解説

従来の成果主義に代わる人事考課の方法として、プロセス評価が注目されています。プロセス評価とは仕事で成果を出すまでのプロセスや仕事への取り組み方を評価することをいいます。プロセス評価を導入することで得られるメリットは数多く考えられます。本記事ではプロセス評価…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.10.28

人事考課とは？導入手順やメリット・デメリットを詳しく解説

企業に勤める社員の能力を査定する制度として、人事考課が挙げられます。社員が今持っているスキルやこれまでの実績に基づいて的確な査定をおこなうことにより、社員のモチベーション向上に加えて、企業理念の浸透といった効果が期待できるのがポイントです。本記事では人事考課につい…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.05.22

成果評価とは？能力評価・情意評価との違いを詳しく解説

成果評価は一定期間内に出した成果を評価する方法です。従業員が成果を出すことに集中するため、業績アップが期待できます。しかし、当然デメリットもあるため、導入前に理解しておくことが大切です。本記事では、成果評価とは何かを詳しく解説します。 1. 成果…

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.11.20

目標管理とは？意味や導入のメリット・デメリットを紹介

目標管理を評価制度として導入する企業も少なくないでしょう。しかし、正しく理解して運用しなければ、十分なメリットを得られないかもしれません。本記事では、目標管理の意味や種類、メリット・デメリットなどを解説します。 1. 目標管理とは？目標管理は…

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.04.03

KGIとは？設定するときのポイントや注意点を解説

KGIは企業が成長するうえで欠かせない指標です。しかし、このKGIの設定に頭を抱える企業も少なくありません。 KGIは企業戦略において重要な指標となるため、正しく設定する必要があります。本記事では、KGIを設定するメリットや設定方法などを紹介します。 …

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.04.03

KPI設定において数値化できないときの対応方法を徹底解説

KPIはCSFを数値化して設定するのが基本ですが、中には定量化しにくいCSFもあります。数値化しにくいKPIは進捗や達成度がいまいちわかりづらく、場合によってはKGI達成に影響を及ぼす可能性があります。 KPIの数値化に迷った場合に備え、適切な対応方法をチェ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.04更新日：2024.11.20

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。